דרוש מידע הארכת חופשת לידה האם אפשר לקבל גם את פסח?

[סטודיו מיתר]

ברצוני להאריך את חל"ד איך אני עושה את זה
האם אני צריכה להביא אישור מחלה בלבד?
כמו"כ האם ניתן מייד לאחר הימי המחלה להשתמש בימי חופשה שלי עד לספח ואז לקבל תוספת של פסח?

 

[A052]

לא צריך אפילו אישור מחלה בשביל הארכת חל"ד, רק אם רוצים על זה תשלום צריך אישור מחלה (חשש גזל אם זה לא נכון).
ולגבי חופשת פסח זה תלוי מה תחום העיסוק שלכם.
ע"פ חוק חופשת חג מקבלים רק אם עבדו (בפועל) יום לפני ויום אחרי.
אבל יש תחומי עבודה שחל עליהם הסכמים קיבוציים מקלים יותר.

 

[אוריגמי]

ע"פ חוק חופשת חג מקבלים רק אם עבדו (בפועל) יום לפני ויום אחרי.

צריך לעבוד יום לפני ויום אחרי במידה ומקום העבודה פעיל בימים האלו
אפשר להעדר בהסכמת המעסיק

 

[progitm]

ע"פ חוק חופשת חג מקבלים רק אם עבדו (בפועל) יום לפני ויום אחרי.
אבל יש תחומי עבודה שחל עליהם הסכמים קיבוציים מקלים יותר.

כמעט בכל מקום עבודה , יש הרבה שלא חוזרים יום אחרי ולוקחים יום חופשה,
אף פעם לא שמעתי שאם לא באים יום אחר כך ורק יומיים אחר כך לא משלמים על חופשת החג.

את בטוחה?, אולי לא הבנתי טוב...

 

[גלבוע]

ברצוני להאריך את חל"ד איך אני עושה את זה
האם אני צריכה להביא אישור מחלה בלבד?
כמו"כ האם ניתן מייד לאחר הימי המחלה להשתמש בימי חופשה שלי עד לספח ואז לקבל תוספת של פסח?

תביאי בחשבון שניצול ימי מחלה כדי להאריך חופשת לידה זה לא על חשבון הביטוח לאומי, אלא ישירות מהכיס של המעסיק שלך.
לא נכנסת לשאלת גזל - לא גזל, ואם יולדת נחשבת לחולה או לא יודעת מה.
בשביל זה יש רבנים מורי הוראה.
רק תדעי את המצב: את לוקחת כסף שלא בדיוק מגיע לך על פי חוק, ולא מ'המדינה' גוף גדול ואלמוני, אלא ישירות מהמעסיק.
להאריך חופשת לידה ללא תשלום, לעומת זאת, מותר לך בשקט. על פי חוק, עד חצי שנה (כמדומני, לא בדקתי אורך מדויק).

 

[גלבוע]

ולגבי חופשת פסח זה תלוי מה תחום העיסוק שלכם.
ע"פ חוק חופשת חג מקבלים רק אם עבדו (בפועל) יום לפני ויום אחרי.
אבל יש תחומי עבודה שחל עליהם הסכמים קיבוציים מקלים יותר.

חוץ מהסכמים קיבוציים, יש גם נורמות. בהרבה מקומות עבודה משלמים חופשת חג גם אם לא עבדו ממש ממש בערב חג, ועל זה גם נוסף מה שכתב/ה @אוריגמי:

צריך לעבוד יום לפני ויום אחרי במידה ומקום העבודה פעיל בימים האלו
אפשר להעדר בהסכמת המעסיק

 

[מרשימה]

תביאי בחשבון שניצול ימי מחלה כדי להאריך חופשת לידה זה לא על חשבון הביטוח לאומי, אלא ישירות מהכיס של המעסיק שלך.
לא נכנסת לשאלת גזל - לא גזל, ואם יולדת נחשבת לחולה או לא יודעת מה.
בשביל זה יש רבנים מורי הוראה.
רק תדעי את המצב: את לוקחת כסף שלא בדיוק מגיע לך על פי חוק, ולא מ'המדינה' גוף גדול ואלמוני, אלא ישירות מהמעסיק.
להאריך חופשת לידה ללא תשלום, לעומת זאת, מותר לך בשקט. על פי חוק, עד חצי שנה (כמדומני, לא בדקתי אורך מדויק).

עד שנה.
26 שבועות זה נחשב לחל"ד לעניין תנאים סוציאליים מסויימים (לא הפרשות לפנסיה - זה רק על התקופה של 15 שבועות)
ואח"כ עד שנה אפשר להאריך כחל"ת.

 

[הפקות כתיבה]

הי
הבנתי שזה תלוי במעסיק
אני שאלתי את המעסיק שלי (רשת חינוך) ואמרו לי שאקבל את חופשת פסח למרות שאני צריכה לחזור אחרי פורים ואאריך בע"ה עד אחרי פסח.
תבררי את זה מול המעסיק
חופשה נעימה!