דרוש מידע האם זה נקראת משרת פרילנס או שכיר?

BIZZARC- עשירה · 4/1/23

80 שעות חודשיות
מחויבות לזמינות שעתיים בשעות הבוקר 4 ימים בשבוע, כל שאר השעות אפשר לעשות מתי שרוצים
פעם בחודש לבוא למשרד לאסיפת צוות.

BIZZARC- עשירה · 4/1/23

מקפיצה

Architect · 4/1/23

מה שאת מחליטה ,
ההבדל בין פרילנס לשכיר -
פרילנס הוא עצמאי שמעניק שירות (חשבונית)
שכיר עובד עבור מעביד תמורת משכורת (תלוש)
שורה תחתונה - העניין לא קשור להיקף המשרה.

מה יש · 4/1/23

פרילנס או שכיר זה הגדרה של יחסי עובד מעביד.
בלי קשר לאיפה עובדים.
פרילנס הוא עצמאי המנפיק חשבונית
שכיר מקבל תלוש ו'משכורת' כהגדרתה בחוק
משמעותי לענין זכויות סוציאליות וכו'

BIZZARC- עשירה · 4/1/23

נכתב ע"י Architect:
מה שאת מחליטה ,
ההבדל בין פרילנס לשכיר -
פרילנס הוא עצמאי שמעניק שירות (קבלות)
שכיר עובד עבור מעביד תמורת משכורת (תלוש)
שורה תחתונה - העניין לא קשור להיקף המשרה.

נכתב ע"י מה יש:
פרילנס או שכיר זה הגדרה של יחסי עובד מעביד.
בלי קשר לאיפה עובדים.
פרילנס הוא עצמאי המנפיק חשבונית
שכיר מקבל תלוש ו'משכורת' כהגדרתה בחוק
משמעותי לענין זכויות סוציאליות וכו'

כפי שהבנתי בעבר בפורום זה לא ממש ככה
יש תנאים מסוימים שגם אם 'הצורה' היא קבלות וכאילו פרילנס, זה לא נחשב לפרילנס.

sari11 · 4/1/23

אני חושבת שזה נקבע לפי צורת ההעסקה. לא כל צורת העסקה יכולה להיחשב כפרילנס, ולפטור את המעסיק ממחוייבויות של עובד למעביד.

חחח · 4/1/23

נכתב ע"י BIZZARC- עשירה:
80 שעות חודשיות
מחויבות לזמינות שעתיים בשעות הבוקר 4 ימים בשבוע, כל שאר השעות אפשר לעשות מתי שרוצים
פעם בחודש לבוא למשרד לאסיפת צוות.

מכל זכות -

המבחנים לקביעת יחסי עובד-מעסיק

בחינת קיומם של יחסי עבודה נעשית באמצעות ה"המבחן המעורב" המשלב בתוכו מספר מבחנים, כשהמבחן העיקרי הנו מבחן ההשתלבות, ואליו נלווים מספר מבחני משנה.

מבחן ההשתלבות

מבחן ההשתלבות בודק את מידת ההשתלבות של העובד במקום העבודה.
- הפן החיובי- מצד אחד עד כמה העובד משתלב במערך הארגוני של מקום העבודה שבו הוא מועסק, האם הפעולה שמבצע העובד מהווה חלק אינטגרלי מהפעילות של העסק או פעילות משלימה.
- הפן השלילי- מצד שני, המבחן בודק האם העובד אינו בעל עסק משלו אשר נותן שירותים באופן חיצוני. לשם כך נבדק האם העובד נושא בעלויות עסק, ברווח והפסד.

מבחנים נוספים

בנוסף למבחן ההשתלבות, יש לבחון את מכלול הסממנים הרלוונטיים, המפורטים לעיל, כדי לקבוע האם מתקיימים בין הצדדים יחסי עובד-מעסיק:

מבחן הקשר האישי- מבחן זה בודק האם ההתחייבות והחובה לבצע את העבודה היא אישית או שמבצע העבודה רשאי לשלוח מישהו אחר במקומו לבצעה. שאלת משנה הנה השאלה על מי מוטלת החובה לדאוג למחליף שעה שמבצע העבודה נעדר? כשעובד נעדר מעבודתו, על המעסיק לדאוג למחליף. כשקבלן עצמאי נעדר, החובה לדאוג למחליף מוטלת עליו.
מבחן הפיקוח -במסגרת יחסי עובד- מעסיק נתון העובד לפיקוחו ולמרותו של המעסיק, ואילו לעוסק עצמאי יש גמישות רבה יותר.
מסגרת שעות העבודה- בדרך כלל עובד מועסק במסגרת קבועה של ימים ושעות עבודה והעבודה מתבצעת עבור המעסיק בלבד באותו פרק זמן.
מקום העבודה - האם העבודה בוצעה אצל המעסיק או במקום אחר.
מי מספק את כלי העבודה - במסגרת יחסי עובד- מעסיק, מספק המעסיק, בדרך כלל, את כלי העבודה ואילו העובד מספק את כוח עבודתו. עובד עצמאי מספק בדרך כלל, גם את כלי העבודה ואמצעי הייצור.
הסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה- הסכמת הצדדים לגבי אופן העסקה מהווה ראיה לכוונת הצדדים, אך אינה קובעת לכשלעצמה את מערכת היחסים בניהם. גם אם בחוזה העבודה הסכימו הצדדים על יחסי קבלן- מזמין שירות, אין בכך לסתור קיומם של יחסי עובד-מעסיק, כאשר אלה מתקיימים לפי אמות המידה המהותיות.
צורת תשלום השכר ואופן הרישום במוסד לביטוח לאומי ומס הכנסה- צורת התשלום ואופן הרישום במוסד לביטוח לאומי ומס הכנסה מהווים עוד אחד מהסממנים לקביעת המעמד בין הצדדים, אך אין בהם כשלעצמם, כדי לקבוע את טיב היחסים בין הצדדים. עבודה באמצעות חשבונית מס, או רישום כ"עצמאי" בביטוח לאומי, אין בהם לסתור קיומם של יחסי עובד- מעסיק, כאשר אלה מתקיימים לפי אמות המידה המהותיות שנקבעו בפסיקה.
משך ההתקשרות ורציפותה - ככל שההתקשרות ארוכה ורצופה, אזי הנטייה תהיה לראות במערכת היחסים בין הצדדים כיחסי עובד- מעסיק.

BIZZARC- עשירה · 4/1/23

@חחח אני מבינה לפי מה שציטטת שזה לא ממש פרילנס...
את יודעת אם אפשר לדרוש ממעסיק שישלם בתלושים?

המוכשר !!! · 4/1/23

נכתב ע"י BIZZARC- עשירה:
@חחח אני מבינה לפי מה שציטטת שזה לא ממש פרילנס...
את יודעת אם אפשר לדרוש ממעסיק שישלם בתלושים?

לעניין יחסי עובד מעביד צריך לבדוק האם עומד בפרמטרים של יחסי עובד מעביד
יכול להיות פרילאנס שעובד בחשבונית אבל כשהוא יבוא לתבוע את מעסיקו יבדוק האם עומד בתנאים של יחסי עובד מעביד והמעסיק ידרש לשלם לו את כל הסוציאליות של עובד
באם את עונה כן על השאלות הכתובות מעלה אז מבחינת החוק את נקראת עובדת ולא עצמאית

s.y.m · 17/1/23

אשמח לתשובה
אני מנהלת עסק פרטי ומתכננת להעסיק עובד "מנהל משרד" עם "הסכם ריטיינר" - שכר קבוע כל חודש על מס' שעות קצוב מראש.
האם זה נכון ומוצדק שנותן השירות -המועמד לניהול העסק דורש תשלום מראש כל חודש?
האם שווה לי לעמוד על כך בתוקף ?
בינתיים לא הסכים להתקפל ולי לא נראה הגיוני ומוצדק לשלם על שירות שלא נעשה...
אודה לעזרתכם בנידון.

Avrahamlandau · 18/1/23

נכתב ע"י s.y.m:
אשמח לתשובה
אני מנהלת עסק פרטי ומתכננת להעסיק עובד "מנהל משרד" עם "הסכם ריטיינר" - שכר קבוע כל חודש על מס' שעות קצוב מראש.
האם זה נכון ומוצדק שנותן השירות -המועמד לניהול העסק דורש תשלום מראש כל חודש?
האם שווה לי לעמוד על כך בתוקף ?
בינתיים לא הסכים להתקפל ולי לא נראה הגיוני ומוצדק לשלם על שירות שלא נעשה...
אודה לעזרתכם בנידון.

עובד שכיר מחוייב לנהל יומן נוחכות וגם אם השכר שלו הוא גלובלי ומוסכם מראש זה חייב להיות על בסיס שכר שעתי כל שהוא וחייב להופיע בתלוש שכר וזמן שעליה מתבססת תשלום השכר שלו וזמן תשלום המשכורת הוא עד 10 לחודש, מנגד עובד שמועסק על בסיס נותן שירות עם חשבונית יכול לדרוש כל תנאי וזה עניין של המשא ומתן מול מזמין השירות כמו כל מוצר שאת רוכשת, רק צריך לבדוק מה ההגדרה שלו כאן, כפי שהחברים העלו כאן שלא תמיד עובד עם חשבונית אכן נחשב כנותן שירות עצמאי.

סתם כתשובה לאשכול הזה ניתן להתנות בהסכם מראש שיאושר ע"י עו"ד לענייני עבודה לנסח בצורה נכונה שהשכר עבור אספקת השירות כוללת בתוכו מרכיב פיצויים ותנאים הסוציאליים ושלא קיימות יחסי עובד ומעביד אבל חייב שהתשלום שמוסכם אכן יכול להכליל את הנ"ל וזה יכול להגן על תביעות כלפי המעסיק כי הוא יטען שהעובד אכן קיבל את התנאים רק בצורה של חשבונית ובמילה מנפיק החשבונית לפי החוק חייב להפריש מתוך ההכנסות גם התנאים הסוציאליים ולכן זה היה מתפקידו.
בכל אופן הייעוץ שלי לא מחליף ייעוץ עם עו"ד ומומלץ להתייעץ עם עו"ד ולהכין הסכם טוב שיגן עליכם