התייעצות כמה נורמלי לחסר מעבודה רגילה בלי שיסתכלו עליכם בעין עקומה?

אולטימטיבי · 13/11/24

רציתי להתייעץ עם הציבור...
כמה אפשר לחסר בעבודה עם בוס נורמלי בלי שיתחילו להסתכל עליכם בעין עקומה?
איזה תדירות? פעם בכמה זמן?
כל תגובה תעזור...

שואל לעניין · 13/11/24

תלוי מאד באופי העבודה וכמה הוא 'תקוע' אם את לא נמצאת

זמני23 · 13/11/24

איזו סוג עבודה?
כמה שעות ביום?
לחסר לגמרי יום שלם?
לא חושבת שמקובל מדי הרבה בלי סיבה
פעם ב להודיע על חופש אפשר אבל לא יותר מכמה פעמים בשנה (ללא סיבה כן?)
כמובן חוץ מחופשות רגילות של חגים, בין הזמנים...
כך לדעתי
כמובן הכל תלוי מקום

אולטימטיבי · 13/11/24

עבודה של יעוץ מס...
קלאסית...
7 שעות ביום...

כמה אפשר להחסיר... [יום שלם]
[לא לחסר סתם לכיף, כמובן אם מרגישים קצת לא טוב... עייפות רצינית וכדומה]
אם אפשר תגובות יותר מפורטות... עם מספרים... אפילו בערך...
בלי אחריות כמובן

BIZZARC- עשירה · 13/11/24

לדעתי פעם בחודשיים- שלוש כזה, אבל לא בימים העמוסים של החודש.

אולטימטיבי · 13/11/24

אשמח לעוד תגובות...

דג הכסף · 13/11/24

אצלי זה יוצא בערך פעם בחודש בממוצע
כמובן שבחדשי החורף שיותר חולים אז קורה יותר

לדעתי זה צורך בסיסי לומר בעבודה שחולים/ילד חולה ולא באים (בלי לשקר כמובן)
לפי החוק את לא אמורה להתעסק עם מי יחליף אותך וכו'

במקום עבודה נעים וקשרי מעסיק-עובד תקינים זה אמור לזרום
בהצלחה

אולטימטיבי · 13/11/24

@דג הכסף זה חוץ מחופשים?

דג הכסף · 13/11/24

נכתב ע"י אולטימטיבי:
@דג הכסף זה חוץ מחופשים?

ברור
ואני עובדת משרד החינוך כך שיש לי הרבה חופשים

את הנופשים אני כן מתכננת לזמנים שיש במילא חופש אבל להיות חולים זה לא צפוי ולא אשמת אף אחד (והיו לי פעם שבועיים סיוטיים שהייתי בבית עם ילדה חולה

)

המיינסטרימית · 13/11/24

חופש ללא סיבה סתם כי בא, אולי פעם בחודשיים כזה..

אולטימטיבי · 13/11/24

@המיינסטרימית ואם הילד מרגיש לא טוב באמצע?

המיינסטרימית · 13/11/24

בסדר, זה לא יהרג ואל יעבור לקחת כל חודשיים יום חופש

אני מתכוונת לעובד שמראה רצינות במיוחד אם את/ה עובד חדש

זה הרבה ענין של תחושה שלך ,

אם כל שבועיים שלוש יש לך סיבה (אפילו הכי טובה) למה לא באת
ובנוסף אתה מקפיד על לקחת יום חופשה סתם כי בא לך קצת חופש..
זה לא נראה הכי טוב נכון?

יש לנו בעבודה אחת כזו, אמנם היא לוקחת רק ימי מחלה.. אבל בתדירות ממש גבוהה ברמה של פעם פעמיים בשבועיים
ולדעתי אם היא לא היתה ותיקה (9 שנים)
היו מראים לה את הכיוון מהר מאד..

טליייה · 13/11/24

בחודש
יומיים מחלה/מחלת ילד
ויום חופש

BIZZARC- עשירה · 13/11/24

נכתב ע"י דג הכסף:
לפי החוק את לא אמורה להתעסק עם מי יחליף אותך וכו'

אף אחד לא יחליף אותה במשרד....

אולטימטיבי הפעם בחודשיים-שלוש צריך להיות בזמן רגוע ולא אחרי או לפני חגים או חופשת מחלה או וואט אבר שלא יהיה תחושה שכל שבוע את מחסרת

יעל זלמנוביץ · 13/11/24

נכתב ע"י דג הכסף:
ברור
ואני עובדת משרד החינוך כך שיש לי הרבה חופשים

את הנופשים אני כן מתכננת לזמנים שיש במילא חופש אבל להיות חולים זה לא צפוי ולא אשמת אף אחד (והיו לי פעם שבועיים סיוטיים שהייתי בבית עם ילדה חולה )

נכתב ע"י טליייה:
בחודש
יומיים מחלה/מחלת ילד
ויום חופש

יש לכן בוסים סופר סופר לארג'ים!
אצלי בעבודה גם כשאני חולה - הרבה פעמים מגיעה כי אין מי שיחליף....
פשוט קשוח ומבאס ואת לא רוצה לדפוק את החברות והצוות שיעשו במקומך את העבודה

מחזיק מפתחות · 13/11/24

אני עובדת בהוראה בתיכון-
לא מחסרת בכלל! מגיעים חולים לעבודה (וכמובן כמובן לא לנופשים)
רק שממש אין ברירה- ילד חולה שאין סידור בשבילו (וגם אז לא יותר מיום אחד)/ בדיקה שאי אפשר לדחות וכו'

%IOO · 13/11/24

נכתב ע"י מחזיק מפתחות:
אני עובדת בהוראה בתיכון-
לא מחסרת בכלל! מגיעים חולים לעבודה (וכמובן כמובן לא לנופשים)
רק שממש אין ברירה- ילד חולה שאין סידור בשבילו (וגם אז לא יותר מיום אחד)/ בדיקה שאי אפשר לדחות וכו'

אני לא עובדת בהורה - ובכל זאת אני חושבת ועושה כמוך.

מחזיק מפתחות · 13/11/24

נכתב ע"י %IOO:
אני לא עובדת בהורה - ובכל זאת אני חושבת ועושה כמוך.

אני בטוחה שיש עוד הרבה עובדות ,לא בהוראה, שלא מחסירות.
אם כי לפעמים אני חושבת שאני יותר מידי מחמירה עם עצמי
מצד שני- עובדת שמחסירה כל חודש אפילו פעם אחת היא יוצרת לה שם של אחת שלא מתקתקת עבודה, לא רצינית
אלא אם כן- יש סיבה ממשית לחיסורים האלו.

דומינו! · 13/11/24

זאת שאלה מאד מאד אינדיבידואלית
לכל אחת ואחת ולכל מקום ומקום ולכל בוס ובוס,

יש עובדת שמוכיחה את עצמה מאד וע"כ המעסיק רואה את זה בעין קלה יותר.
יש מקומות עבודה שמלכתחילה המעסיק יותר נח וזורם בענין זה (כמובן אם זה לא ע"ח תפוקת העבודה)
יש מקומות שבמקום העבודה יש גמישות בכללי לכלל העובדים בענין חיסורים.

וע"כ קשה לענות על כזו שאלה מאחת לרעותה וממקום עבודה אחד לשני,

במידה ואת מסוג העובדות שמחסירות לעיתים קרובות ואת נהנת במקום העבודה,
ממליצה לך לשמור על עצמך ועל מקום העבודה.
ומה הכוונה:
לעמוד בתפוקת עבודה טובה ואפילו יותר מטובה.
לספר למעסיק על ההספקים הטובים שלך.
להביא מידי פעם רעיונות נוספים להתייעלות
לדבר בחיובי על המקום עבודה.
לתת הרגשה טובה סביבך.
וכדו'

ויתכן שמלכתחילה הייתי ממליצה לך לבוא ולשוחח ע"כ עם המעסיק (מו"מ)
אחרי שהוכחת את עצמך,
זה ישמע הרבה יותר מקצועי ומאפשר...

הרבה הצלחה!!

דג הכסף · 13/11/24

נכתב ע"י יעל זלמנוביץ:
יש לכן בוסים סופר סופר לארג'ים!
אצלי בעבודה גם כשאני חולה - הרבה פעמים מגיעה כי אין מי שיחליף....
פשוט קשוח ומבאס ואת לא רוצה לדפוק את החברות והצוות שיעשו במקומך את העבודה

יש חוקי עבודה!
זה לא משנה אם הבוס הוא לארג'- יש חוק.
(לעובדי הוראה יש 30 ימי מחלה/מחלת ילד בשנה, לא יודעת מה עם אחרים)

זה לא שאני עומדת לריב או להתווכח, זה מבחינתי דבר בסיסי ביותר לנוח בבית בזמן מחלה.
ובתור עובדת עם מוסר עבודה גבוה זה מתקבל בטוב.

האמת שכשהייתי עם ילדה ראשונה בגיל שנה פתאום התחלתי לחסר יותר בגללה, הרגשתי עם זה לא נעים ושאלתי עובדות בצוות, אז אמרו לי שזה נורמלי לחלוטין, אחת אמרה לי שבחורף היא מרגישה שהיא יותר לא באה מבאה.