התייעצות כמה נורמלי לחסר מעבודה רגילה בלי שיסתכלו עליכם בעין עקומה?

[נמש =)]

זה כולל את החופש הגדול?
ערבי חג (שריפת חמץ למשל...)
תשעה באב? פורים?
נשמע לי מופקע.........

בימים האלו לא אני החסרתי,
אלא המקום כולו ביחד לקח חופש.
(כולל מספר ימים בבין הזמנים)

מה שכתבתי אלו חופשים שאני נטלתי.

 

[CCחיה]

לדעתי
זה תחושה שהעובד נותן למעסיק
משהו שאי אפשר להסביר במילים
מעין מוסר עבודה גבוה
עובדת כזו שצריכה חופש
אף אחד לא ימנע ממנה
אני עובדת כאן, אני מסורה למקום ואני לא יכולה לבוא לעבודה
זה יהיה מובן, בטוח

 

[הללו]

את מחזקת את מה שכתבתי.
ההסתכלות היא לא על עובד שלא לקח חופש כבר חצי שנה, לכן נתן לו קידום.
ההסתכלות היא על העובד שעומד במטלות שלו.
מאחר והלוז סגור כבר רבעון קדימה, העובד יודע בדיוק מה הוא צריך לעשות, ובהחלט יכול לתכנן לעצמו חופשה פה ושם שמתכתבת עם הלוז שפורסם.
כמובן שבסוף החופשות מצטברות ועובד שיחסיר הרבה באותו חודש לא יוכל לעמוד במטלות שלו ועלול לעכב פרויקט שלם.
אבל כל עוד זה בנורמה, אין מעלה לעובד שלא לקח חופשה מול עובד שכן לקח, כל עוד הם עושים את עבודתם כמו שצריך.

 

[דעת ובינה]

אני קיבלתי רושם שמדובר על חופשות לא מתוכננות, מתחת לראדר.

חופשה מתוכננת היא שונה לחלוטין כמובן, מהרבה סיבות

 

[יהודה מילר]

רציתי להתייעץ עם הציבור...
כמה אפשר לחסר בעבודה עם בוס נורמלי בלי שיתחילו להסתכל עליכם בעין עקומה?
איזה תדירות? פעם בכמה זמן?
כל תגובה תעזור...

לדעתי כמעסיק יש לבדוק כמו שכתבו כל עסק וכל עובד לגופו של עניין.
אינו דומה מקום עבודה של 100 עובדים למקום עבודה של 2 או 3 עובדים.
כמובן שאם החופשה נדרשת להתרעננות - הרווח הוא של המעסיק בסופו של דבר עובד מרוצה זה רווח של המעסיק.

רוב המעסיקים לא יודעים את זה וחבל...

הדבר האחרון שכדאי למעסיק זה לריב עם העובדת על חופש (שנצרך לה) אם לתת או לא לבדוק בחוק בדיוק מה וממתי צריכה להודיע וכדו'.