דרוש מידע אשמח לעזרה, שבוע 37 האם ואיך לצאת לעבוד?

אין עוד מלבדו" · ביום ראשון בשעה 09:21

נכתב ע"י חלי פיינשטיין:
ואל תשכחו גם את הצד של המעסיק...
לא נכנסת בכלל מבחינה הלכתית, אבל יש מקומות שהבוס לא רואה את זה בכלל בעין יפה. סך הכל זה ממש כואב לו בכיס..
אז לפטר הוא לא יכול אבל הרבה דברים אחרים - כן. ובמיוחד הרושם הכללי מהעובדת.
מניסיון...

(במיוחד במקומות עבודה קטנים)

אני ממש לא בעד להתאבד בשביל מה המעסיק יחשוב
לפני לידה לגטימי מאודדדדד לקחת מחלה במיוחד אם יש צירים והעבודה מחוץ לעיר
מנסיון שלי זה לא השפיע כלום

בתשבע ויסנשטרן · ביום ראשון בשעה 09:25

נכתב ע"י יעקב משה אדלר:
את באמת חושבת שאשה עם צירים בשבוע 37 תלד בשבוע 42? לא נראה שצריך לקחת ריזיקה כ"כ גדולה...

ברור, לרב, צירים בשבוע 37 הם צירים מדומים, יכולים להיות כואבים ומציקים, אבל לא מעידים על לידה.....
ברור שהיא צריכה לבדוק שהם אכן מדומים ולא סדירים, שהולכים ומצטמצמים וכואבים יותר ויותר ואז זה ללכת למיון כבר.....
וכל התשובות שיענו לך לגבי כסף ודמי לידה וכו' זה מאד תלוי בך ואיך התפיסה שלך כלפי זה, אם מאד מאד דחוף לכם הדמי לידה המלאים, שתמשיך לעבוד, אם אתם אנשים יותר ברוגע אז שתעשה ימי מחלה ותתפנק קצת בבית לפני הלידה, כל האופציו סבבבה, אבל זה מאד תלוי מצב ואופי

אין עוד מלבדו" · ביום ראשון בשעה 09:25

נכתב ע"י מאמימוש:
יותר בריא לעבוד עד הרגע האחרון

בריאות הגוף או הנפש?
את רצינית? מנסיון שלך כשכירה?
חופש לפני לידה זה דבר מבורך בעיני
לא צריך לסוע ללידה מהעבודה- קרה לי פעם אחת וזה סיוטטטטט
צריך לנקות את הראש לפני, להתכונן בנחת, עם זמן לעצמך לפני שכמה חודשים אחר כך תשכחי אותך
, הולכת להיות תקופה מאוד עמוסה אחרי הלידה

מאמימוש · ביום ראשון בשעה 09:28

נכתב ע"י אין עוד מלבדו:
בריאות הגוף או הנפש?
את רצינית? מנסיון שלך כשכירה?
חופש לפני לידה זה דבר מבורך בעיני

אני מדברת על בריאות הנפש
מנסיון שלי כשכירה
בלידה ראשונה יצאתי קודם (זה השתלם לי יותר, חודש מסויים היתה משכורת גבוהה במיוחד, ככה שלא עבדתי, אבל קיבלתי את ההפרש+ בדמי לידה....)
וספרתי את הימים והשעות פחות או יותר...

אולי בית עם ילדים, שצריך להתארגן ולהכין...

נכתב ע"י אין עוד מלבדו:
לא צריך לסוע ללידה מהעבודה- קרה לי פעם אחת וזה סיוטטטטט

גם לי קרה,
אז מה?
ראיתי את הכיוון, הודעתי שאני הולכת, לקחתי מונית הביתה, תיק ומשם לביה"ח

לספור צירים/ שעות/ ימים
זה היפך מבריאות הנפש
ואם מדובר בצירים קלאסים של חודש תשיעי...
לא מדברת על משהו קיצוני...

אין עוד מלבדו" · ביום ראשון בשעה 09:35

נכתב ע"י מאמימוש:
אני מדברת על בריאות הנפש
מנסיון שלי כשכירה
בלידה ראשונה יצאתי קודם (זה השתלם לי יותר, חודש מסויים היתה משכורת גבוהה במיוחד, ככה שלא עבדתי, אבל קיבלתי את ההפרש+ בדמי לידה....)
וספרתי את הימים והשעות פחות או יותר...

אולי בית עם ילדים, שצריך להתארגן ולהכין...

גם לי קרה,
אז מה?
ראיתי את הכיוון, הודעתי שאני הולכת, לקחתי מונית הביתה, תיק ומשם לביה"ח

לספור צירים/ שעות/ ימים
זה היפך מבריאות הנפש
ואם מדובר בצירים קלאסים של חודש תשיעי...
לא מדברת על משהו קיצוני...

צודקת שלידה ראשונה זה שונה את משתעממת בבית
אבל אמא לילדים שיודעת שחודש לא תתפקד בבית זה דבר מבורך לצאת קצת לפני.
לי זכור הנסיעה ללידה מהעבודה בתור סיוט. הייתי עיפה כי קמתי מוקדם בשביל לסוע ויותר כיף ונעים לצאת מהבית
ולהזכר מה עוד צריך בתיק כי לא תמיד הוא מוכן ב100%. לא צריך שיהיו כלים בכיור כשאת יוצאת ללידה
צריך לאכול נורמלי לפני. מי אוכל נורמלי בעבודה? מהעבודה להיות יותר מ 12 שעות בחדר לידה זה קשה וברור לי שזה שהגעתי ישר העבודה השפיע . בקורס אמרו לנו שלפני הלידה צריך להיות שבעים ורעננים
לא אומרת לקחת חודש לפני אבל אחרי כמה לידות ש"נפלתי" אליהם
לקחתי חופש משבוע 38

זה אנוכי · ביום ראשון בשעה 09:39

תבדקו שהמעסיק משלם את ימי המחלה לפני חופשת לידה.
אצלי בעבודה, המעסיק לא משלם ימי מחלה לפני יצאה לחל"ד. ומבחינתו, ברגע שיצאת, החופשת לידה מתחילה מרגע זה. אם יש התנגדות. הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי על הימים האלו וזה כמעט בלתי אפשרי לקבל אישור כזה. סיוט.

ש.ב.א · ביום ראשון בשעה 09:45

נכתב ע"י כוכב103:
הישיבה בבית לספור צירים כל 5 דקות לא בריאה ולא מביאה איתה בריאות...

גם אני לא בעד לשבת בבית לפני לידה ראשונה.
עדיף להיות עסוקים.
ובלידה ראשונה בהחלט יכול לקחת הרבה זמן גם אם נראה שזה כבר מגיע...

טילון · ביום ראשון בשעה 09:53

מבלי להיכנס לשאלה מה יותר טוב- לעבוד עד הלידה או לצאת קודם
אם ימי המחלה גורמים לכך שתהיה ירידה משמעותית במשכורת הנוכחית, היא יכולה לקחת ימי מחלה, ואם היא לא תלד עד לסוף החודש הלועזי, לצאת לחופשת לידה בימים האחרונים של החודש.
ככה החודש הזה לא ייחשב לה בכל מקרה, כי הוא לא חודש שלם.

BIZZARC- עשירה · ביום ראשון בשעה 10:24

נכתב ע"י יעקב משה אדלר:
את באמת חושבת שאשה עם צירים בשבוע 37 תלד בשבוע 42? לא נראה שצריך לקחת ריזיקה כ"כ גדולה...

מצוי מאוד, זה אפילו לא ריזיקה...

אפשר גם טווח זמן ארוך יותר.

סתםם · ביום ראשון בשעה 10:30

לידיעת כל הנשים
החוק אומר שביטוח לאומי צריך לשלם בחודשים שלפני הלידה גם על ימי החופשה והמחלה
כמובן שבאוטומט הם לא עושים כך וצריך להגיש פניה אבל אני קיבלתי על כך כבר כמה לידות
ולשאלת פותח האשכול בעקבות מה שכתבתי קודם באם המעסיק משלם מהיום הראשון נראה שאין שום ענין לא לקחת את הימים כימי מחלה
מה שכן שתבדוק מה הכי נח לה לעשות כרגע (אני הייתי יושבת בבית וישנה כמה שאפשר מכינה את הבית ובכללי עוברת למצב של רוגע ולא סטרס של עבודה בית וכד' אף פעם לא מזיק לבוא ללידה עם כוחות ולא מתוך העבודה)

תהילה בצלאל · ביום ראשון בשעה 10:40

רצוי לעבוד. זה לא שהיא יכולה לצאת ולנפוש. היא רק תאמלל את עצמה בישיבה חסרת מעש ובספירת צירים.
אם יש היתכנות לעבודה מהבית - כדאי לנסות ולבקש. אפילו לצרף אישור רפואי.
שים לב שאם מדובר בהריון ראשון - לרוב סוחבים עד הסוף.
מניסיון של צירים מוקדמים משבוע 32 שגררו אשפוז + ביקורות בקופה שכל פעם הקפיצו למיון כי: 'את הרגע יולדת' (בסוף לידה בשבוע 40+). לא להילחץ, לבדוק אבל להישאר רגועים. תעסוקה הכי יעילה במצב הזה, אחרת מאבדים את הראש...

רק יחד · ביום ראשון בשעה 10:42

לידה קלה בזמנה.
הרבה לא יודעים שאישה בהריון שמועסקת משרה מלאה זכאית לקבל שכר על עד 40 שעות שנעדרה מעבודתה עקב בדיקות רפואיות (על פחות אחוזי משרה, חלק יחסי מסל השעות).
ולכן, אם החלטתם להתחיל את החופשה מעכשיו, וטרם ניצלתם שעות אלו, בימים כשתבקרו במרפאה תוכלו לקבל אישור על השעות הללו, לשלוח למעסיק ולקבל עליהן שכר. השעות לא על חשבון ימי מחלה!

תהילה בצלאל · ביום ראשון בשעה 10:49

נכתב ע"י רק יחד:
לידה קלה בזמנה.
הרבה לא יודעים שאישה בהריון שמועסקת משרה מלאה זכאית לקבל שכר על עד 40 שעות שנעדרה מעבודתה עקב בדיקות רפואיות (על פחות אחוזי משרה, חלק יחסי מסל השעות).
ולכן, אם החלטתם להתחיל את החופשה מעכשיו, וטרם ניצלתם שעות אלו, בימים כשתבקרו במרפאה תוכלו לקבל אישור על השעות הללו, לשלוח למעסיק ולקבל עליהן שכר. השעות לא על חשבון ימי מחלה!

40 השעות מיועדות לטיפול בנושאים הקשורים להריון - בדיקות סוכרת, ביקורות שונות. לא עבור ימי מחלה - חוקית לא ניתן לנצל לזה.

מינימאוסית · ביום ראשון בשעה 10:52

אם זו לא לידה ראשונה ויש אפשרות לקבל כסף ע"י ימי מחלה (אם היא לא מרגישה טוב אז לזה בדיוק נועדו הימים האלו!) אז אני ממש בדעה של לנוח בבית.
שתי לידות יצאתי בשבוע 37 והשבועות של החופש לפני הלידה היו החופש הכי כיף שהיה לי אי פעם לנוח לקרוא לארגן את הבית, למלא את המקפיא באוכל קפוא ופינוקים כמו עוגות וכדו' קניות ברוגע ותשומת לב לילדים.
היה לי ממש כיף לחזור אחרי הלידה לבית מתוקתק ונקי ומלא אוכל.
ממש לא ישבתי לספור צירים למרות שהיה לי כאלה!
אני מורה ועם ברזל נמוך כמו שהיה לי זה לא היה הגיוני לעמוד מול כיתה אבל בשביל לארגן בית זה היה פשוט מעולה!!!
מי שיש לה את האפשרות אני ממש ממליצה!

דיני · ביום ראשון בשעה 11:17

נכתב ע"י רק יחד:
לידה קלה בזמנה.
הרבה לא יודעים שאישה בהריון שמועסקת משרה מלאה זכאית לקבל שכר על עד 40 שעות שנעדרה מעבודתה עקב בדיקות רפואיות (על פחות אחוזי משרה, חלק יחסי מסל השעות).
ולכן, אם החלטתם להתחיל את החופשה מעכשיו, וטרם ניצלתם שעות אלו, בימים כשתבקרו במרפאה תוכלו לקבל אישור על השעות הללו, לשלוח למעסיק ולקבל עליהן שכר. השעות לא על חשבון ימי מחלה!

אם היא זכאית לקבל שכר עבור בדיקות רפואיות, אז לקבל אותן עבור צירים מדומים או פינוקים אחרים זה פשוט גזל!!

מינימאוסית · ביום ראשון בשעה 11:26

נכתב ע"י דיני:
אם היא זכאית לקבל שכר עבור בדיקות רפואיות, אז לקבל אותן עבור צירים מדומים או פינוקים אחרים זה פשוט גזל!!

אבל אם נניח היא הלכה לבדיקה רפואית על חשבון יום חופשי שלה או אחר הצהריים למרות שיכלה חוקית ללכת על חשבון העבודה ולקבל על כך כסף אז יתכן שכן מותר לה להוציא אישור ביקור במרפאה על יום אחר שלא הגיעה בו???

רק יחד · ביום ראשון בשעה 11:27

נכתב ע"י דיני:
אם היא זכאית לקבל שכר עבור בדיקות רפואיות, אז לקבל אותן עבור צירים מדומים או פינוקים אחרים זה פשוט גזל!!

חבל שלא קוראים את מה שכתבתי:
בימים שתבקרו במרפאה תוכלו לקבל אישור על השעות הללו.

דיני · ביום ראשון בשעה 11:29

נכתב ע"י מינימאוסית:
אבל אם נניח היא הלכה לבדיקה רפואית על חשבון יום חופשי שלה או אחר הצהריים למרות שיכלה חוקית ללכת על חשבון העבודה ולקבל על כך כסף אז יתכן שכן מותר לה להוציא אישור ביקור במרפאה על יום אחר שלא הגיעה בו???

ממש לא!
החוק לא בא להעניק לה 40 שעות מתנה על כך שהיא מואילה בטובה לעשות בדיקות על חשבון זמנה הפנוי. אלא להגן עליה, במידה ויש בדיקות שחייבים לערוך אותן בשעות העבודה - לתת לה את האופציה לעשות את זה בלי להפסיד כלכלית ולא שתאלץ לוותר על הבדיקות.

דיני · ביום ראשון בשעה 11:30

נכתב ע"י רק יחד:
חבל שלא קוראים את מה שכתבתי:
בימים שתבקרו במרפאה תוכלו לקבל אישור על השעות הללו.

זה נכון לגבי כל ההריון, לא רק בסוף כשיש צירים ומרגישים מעט לא טוב.

תהילה בצלאל · ביום ראשון בשעה 11:31

נכתב ע"י רק יחד:
חבל שלא קוראים את מה שכתבתי:
בימים שתבקרו במרפאה תוכלו לקבל אישור על השעות הללו.

מדויק. אבל לא יעיל מבחינת השאלה שנשאלה (שלא לדבר על כך שהמזכירות לא מאפשרות דקה יותר, גם אם נסעת שעה הלוך וצפויה לך שעה נוספת לחזרה הביתה)
ואם במקום העבודה מסתכלים על השעות - צריך לבקש אישור מהרופאה לכל היום, נניח למקרה של בדיקת סוכרת שאין שום אפשרות לעבוד אחר כך.

דרוש מידע אשמח לעזרה, שבוע 37 האם ואיך לצאת לעבוד?

משתמש פעיל

-צלמת-

משתמש פעיל

מקסימום כוחות לאמא

משתמש פעיל

משתמש פעיל

משתמש סופר מקצוען

מהמשתמשים המובילים!

משתמש סופר מקצוען

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש רשום

משתמש מקצוען

משתמש חדש

משתמש מקצוען

משתמש חדש

משתמש רשום

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

אשכולות דומים

געגוע קיצי • אתגר 138

תגיות נפוצות