דרוש מידע עובדות חרדיות במקום עבודה חילוני

אחת-- · 13/9/24

נכתב ע"י חדוה טוקר:
עובדת חרדית חכמה "מריחה" מראש את סוג המעסיקים שהיא בוחרת לעבוד אצלם...

תני דוגמא איך ״מריחים״...

חדוה טוקר · 13/9/24

נכתב ע"י אחת--:
תני דוגמא איך ״מריחים״...

-אז את חרדית / דתית? איך את מגדירה את עצמך?
לענות בנימוס ולהסתכל תגובה בשפת גוף (רתיעה? סלידה? הרגשה לא מובנת שאת "דחויה"? כמובן שהפנים שלהם ישארו נטולי הבעה). מדד תחושת הדחיה שלך.

-חוזרים שוב ושוב שהם מצפים מאוד שיגיעו לכל האירועי חברה. מזכירים כל הזמן שהם משפחה אבל בסגנון מילים שמעיד על משפחה חונקת. זה לרוב בעייתי.

-במהלך הראיון אין שום סיפור נחמד על: יש לי אח/ות / בת דודה. / שכנה / חברה שחזרה בתשובה והיא--- (המשך חיובי!), וכשהיא באה /נפגשים אז יש חד פעמי או מכבדת אותה ככה-ככה. או "כן, יש לנו שכן דתי אז אנחנו עזרנו לו למעלית שבת". או "יש לנו כבר x עובדות, דברי איתן, אנחנו משתדלים לבוא לקראת ב-- וב--"
יספרו לך איזה שהוא סיפור שממנו ינסו שתביני שהם באים לקראת וכו.

-דוגמא הפוכה - מקומות שהכי הערכתי (ואכן עבדתי ועובדת בהם): יש משהו שאת מצפה שנבוא לקראתך מבחינה דתית? יש משהו שבשום אופן לא?
גם למקום הראשון שהיה בוטה יותר "איפה יהיו לנו בעיות עם זה שאת דתית?" בניסוח בוטא אך מכבד מאוד. והם אכן עשו בשבילי הכל (לפני 16 שנה, כשלא היה מקובל בכלל, אני עניתי שאני לא עובדת בשבת

ועוד כמה דרישות).
גם בניסוח יפה וגם בלא, זה במילים אחרות "אנחנו מודעים לזה שנצטרך לבוא לקראתך / להתגמש במקרים מסויימים"

שירה עבאדי · במוצאי שבת בשעה 23:34

בלת”ק חלקי.
מצטרפת למה ש @Yes we can כתבה, מקסים!
חדר שאיבה נעים ומכבד למניקות!
לא שירותים, פיכסה.

Chan · ביום ראשון בשעה 14:19

נכתב ע"י EfratHL:
אם זו חברת הייטק סיכוי גבוה שהשעות נספרות באופן גלובלי ואין משמעות ל8 או 9 שעות.

סתם מעניין, אלו חברות לדוגמא?

לי לא יצא להכיר, ושמעתי על המושג

נחמי נחמי · ביום ראשון בשעה 16:14

נכתב ע"י חדוה טוקר:
-אז את חרדית / דתית? איך את מגדירה את עצמך?
לענות בנימוס ולהסתכל תגובה בשפת גוף (רתיעה? סלידה? הרגשה לא מובנת שאת "דחויה"? כמובן שהפנים שלהם ישארו נטולי הבעה). מדד תחושת הדחיה שלך.

-חוזרים שוב ושוב שהם מצפים מאוד שיגיעו לכל האירועי חברה. מזכירים כל הזמן שהם משפחה אבל בסגנון מילים שמעיד על משפחה חונקת. זה לרוב בעייתי.

-במהלך הראיון אין שום סיפור נחמד על: יש לי אח/ות / בת דודה. / שכנה / חברה שחזרה בתשובה והיא--- (המשך חיובי!), וכשהיא באה /נפגשים אז יש חד פעמי או מכבדת אותה ככה-ככה. או "כן, יש לנו שכן דתי אז אנחנו עזרנו לו למעלית שבת". או "יש לנו כבר x עובדות, דברי איתן, אנחנו משתדלים לבוא לקראת ב-- וב--"
יספרו לך איזה שהוא סיפור שממנו ינסו שתביני שהם באים לקראת וכו.

-דוגמא הפוכה - מקומות שהכי הערכתי (ואכן עבדתי ועובדת בהם): יש משהו שאת מצפה שנבוא לקראתך מבחינה דתית? יש משהו שבשום אופן לא?
גם למקום הראשון שהיה בוטה יותר "איפה יהיו לנו בעיות עם זה שאת דתית?" בניסוח בוטא אך מכבד מאוד. והם אכן עשו בשבילי הכל (לפני 16 שנה, כשלא היה מקובל בכלל, אני עניתי שאני לא עובדת בשבת ועוד כמה דרישות).
גם בניסוח יפה וגם בלא, זה במילים אחרות "אנחנו מודעים לזה שנצטרך לבוא לקראתך / להתגמש במקרים מסויימים"

וואו זה ממש נכון, כל מילה.

יש מקומות עם רקע דתי/חרדי שפחות מכבדים צרכים של אישה חרדית.
אני הייתי בראיון (עובדת בו היום) אמרו לי אנחנו רואים שאת חרדית ממש, אנחנו מכבדים מאד, ונרצה לדעת אם יש דברים מסוימים שיפריעו לך, הבהירו לי שאני יצטרך לדבר עם גברים (כאילו מה חשבתי שאני ידבר רק עם נשים) ובקשו לדעת מה הם יכולים לעשות כדי שיהיה לי הכי נעים ונוח.
מיקרוגל, טוסטר, הכשרים, צומות (אם הם יודעים שבאתי לעבוד ביום של צום הם ממש כועסים)
אני יכולה בעיקרון לתקוע להם שהיום י"ב באלול והם כזה כן בטח תקחי חופש ברור

מצד שני הם לא חופרים, מה אני חושבת על כל דבר, מה הדעה הפוליטית שלי או מה בעלי עושה, מדברים אלי כבאנדם רגיל ולא רק הדת זה מה שהם רואים...

עריכה: חשב לי גם להדגיש שדיברנו על דברים שיכולים להיות בעייתיים מבחינתם ואם הגבולות שלי הגיוניים בשבילם, ואיפה זה יכול להתנגש במה שהם מצפים ורוצים (את כל זה הבהרנו לפני תחילת עבודה) ברגע שהבינו שמתאים, הם ניסו שיהיה לי הכי נוח..

הם מכבדים את הצרכים הדתיים שלי כמו שיכבדו אוהד כדורגל שיש לו משחק, או אמא לתינוק ראשון שכל דבר קריטי לה, ואני דווקא אוהבת את זה שזה לא אישיו, לא באתי לחנך אף אחד, לא מרגישה גדולה מספיק לשמש דוגמא ולהיות אחראית לכל המגזר... אם משהוא לא מתאים לי פשוט אומרת... והם גם עם טקט מספיק כדי להבין מה לא מתאים לי אם אני עקבית ומראה את זה בצורה של מעשים...

לגבי החסימה אמרתי להם בראיון והם "מה זה כמו שאני שם לילד שלי חסימה על אפליקציות ורק אני יכול לפתוח לו" ואני כזה "כן בדיוק" חחחח

MichalGR · ביום שלישי בשעה 19:52

גמישות יחסית בשעות העבודה (לא לחייב משרה מלאה 9 שעות... בטח לא עובדות חרדיות עם מוסר עבודה גבוה)
סובלנות והכלה לגבי חופשים בחגים וחל"דים- ברור שצריך מעסיק שבא עם הבנה לגבי קצב הילודה בציבור החרדי, אחרת כבר בהריון השני הוא עושה פרצופים אפילו על בדיקות הריון שרשמית ניתן לקבל 40 שעות בלי למצמץ לפי חוק..
ענייניות ויחס מכבד ומרוחק- שישדרו את זה כבר מהראיונות

**Moko** · ביום רביעי בשעה 00:48

סתם מעניין אותי לדעת מה מטרת האשכול?

כאחת שעובדת במקום שעשה הסבה לגיוס חרדיות לא מזמן, יכולה להעיד שמה שהיווה את גורם התפנית הייתה התובנה שהן מביאות איתן יותר ערכיות, אמינות ותקתוק עבודה.
אבל היה משהו קצת צורם באופן שבו נשאלה השאלה, ואולי זה טעות בפיענוח שלי, זה היה נשמע כאילו מחפשים את הג'וקר שיביא יותר חרדיות.
לגוף העניין לא חושבת שיש לי מה לחדש די בטוחה שציינו פה הכל