דרוש מידע עובדות חרדיות במקום עבודה חילוני

גיפט · 12/9/24

לגייס ג׳וניוריות
ימלאו את המכסה לשנים הבאות
שאלה- למה הם רוצים לגייס חרדיות?

חילזון קטן · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
חברת חילונית גדולה מאד באזור המרכז שמעוניינת לגייס עובדות חרדיות רוצה לדעת איך לפנות אליהן.
מה לדעתכן ישכנע נשים חרדיות לבוא לעבוד בחברה חילונית?
מה הם תנאי הסף?
מה הדברים שיקרצו להן?
חשוב לציין שיש כבר היום בחברה לא מעט עובדות חרדיות, אך עד עתה לא נעשה גיוס ייעודי לחרדיות.

באיזה תחום, ולמה רוצה לגייס עובדות דווקא חרדיות?
משום מה מקום עבודה חרדי, לכולן קופץ ניצול, ושכר נמוך...
ואז הרבה עובדות פוסלות את המקום מראש.

אוזן שומעת · 12/9/24

נכתב ע"י סתםם:
אם רוצים שישתתפו בהרמת כוסית (אם היא ענינית)

??
לא תרתי דסתרי?

אוזן שומעת · 12/9/24

@זמן הגאולה
החברה שלך?
פשוט כבר למדנו לקח בהרבה אשכולות על משתמשים חדשים שמגיעים עם כל מיני רעיונות בכל מיני תחומים...

EfratHL · 12/9/24

אם זו חברת הייטק סיכוי גבוה שהשעות נספרות באופן גלובלי ואין משמעות ל8 או 9 שעות.
מה המטרה שלהם בגדול? לפתוח סוג חממה כמו שיש במשרדי ממשלה, או להגדיל את הדייברסיטי של החברה ולהכליל עוד אוכלוסיות?
אם התשובה השניה, מאמינה שלא יצטרכו יותר מדי התאמות, הבנות החרדיות נמצאות היום בכל מקום, אפשרות של ישיבה ליד אישה וסינון לאינטרנט גם כן יועיל (יהיו גם כאלה שיסתפקו בסינון הקיים), במקרה כזה הייתי ממליצה לתמרץ את המגייסות בבונוס מיוחד בגיוס חרדיות וכך הן תקבלנה העדפה מתקנת בשלב הראשון.

לגבי החלק הראשון של החממה, זה קצת יותר מורכב, אבל מאמינה שחדר נפרד, סינון קפדני, פטור גורף ורשמי מימי גיבוש וחברה וגיוס קבוצתי כדי ליצור גרעין ראשוני יהווה נקודת פתיחה לא רעה בכלל.
לגבי חופשות מיוחדות, שעות וכו, אין ספק שזה נחמד, אבל רוב הנשים לא בררניות עד כדי כך. כן כדאי לתת למנהלים ולhr קצת רקע כדי שלא יהיו מופתעים (כשזה בא כקבוצה זה יכול לצאת מאיים יותר אם לא מכירים)

אינסופית · 12/9/24

נכתב ע"י סטודיו בול:
@זמן הגאולה שימי לב לא להפחיד אותם מידי...
חבל שיחזרו בהם

אם הם שואלים אותה, משארת שזה תחום עם חסר גדול בעובדים כך שאפשר בהחלט לבקש הרבה.. לא נשמע לי לדוגמא שזה הייטק שעכשיו על כל משרה יש מאות קופצים על המציאה (וגוניורים כמעט בכל תנאי)
מכירה עובדת בתמיכה טכנית שדי עושה מה שבא לה בעבודה והר"צ מודע לזה אבל אין לו מה לעשות כי הוא לא רוצה לפטר אותה..
קוראים לזה דע את מקומך..

אינסופית · 12/9/24

נכתב ע"י אינסופית:
אם הם שואלים אותה, משארת שזה תחום עם חסר גדול בעובדים כך שאפשר בהחלט לבקש הרבה.. לא נשמע לי לדוגמא שזה הייטק שעכשיו על כל משרה יש מאות קופצים על המציאה (וגוניורים כמעט בכל תנאי)
מכירה עובדת בתמיכה טכנית שדי עושה מה שבא לה בעבודה והר"צ מודע לזה אבל אין לו מה לעשות כי הוא לא רוצה לפטר אותה..
קוראים לזה דע את מקומך..

*משערת

סטודיו בול · 12/9/24

נכתב ע"י אינסופית:
אם הם שואלים אותה, משארת שזה תחום עם חסר גדול בעובדים כך שאפשר בהחלט לבקש הרבה.. לא נשמע לי לדוגמא שזה הייטק שעכשיו על כל משרה יש מאות קופצים על המציאה (וגוניורים כמעט בכל תנאי)
מכירה עובדת בתמיכה טכנית שדי עושה מה שבא לה בעבודה והר"צ מודע לזה אבל אין לו מה לעשות כי הוא לא רוצה לפטר אותה..
קוראים לזה דע את מקומך..

או שהם יראו את הרשימה פה ויחליטו שלא שווה להם בסוף

אחת-- · 12/9/24

באיזה תחום?
ולמה רוצים דוקא חרדיות?

UU · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
יש בהחלט גמישות. זה יתרון משמעותי?

כן
ובהמשך לזה, שזה הדברים החשובים גם לדעתי (וברובם די בייסיקים בציבור החילוני המכבד, מניסיוני):

נכתב ע"י Yes we can:
ישיבה נפרדת
סינון חרדי מקובל
פלאפונים כשרים מלכתחילה, ולא שמי שאין לו אפליקציות שונות מודר בהזדמנויות אלו ואחרות
הבנה מוחלטת שהעובדות החרדיות לא מעוניינות בגיבושים ובימי כיף מעורבים ו/או שכוללים תכניות לא מותאמות
הבנה מוחלטת שקצב הילודה החרדי הוא שונה וכולל את כל ההטבות בחוק בלי תלות לפרק הזמן שעבר מהפעם האחרונה
הבנה מוחלטת לכך שישיבות ושיחות בין העובדים מיועדים לעבודה עניינית בלבד, ולא שעולים לישיבה ומצפים מכל אחד לפרט איך עבר הסופ"ש / החופש / מה שלום הילדים
אין צורך לתת ימי חופשה מעבר לחוק (אם כי זה נחמד מאוד) אבל שיהיה ברור שערבי חגים, תשעה באב, פורים, חול המועד הם ימים שהעובדות תקחנה בהם חופשה

הבנה שרוב העובדות יעדיפו עבודה מוקדמת (אפילו להתחיל ב-6 בבוקר) ולגמור מוקדם את היום (2:30 נגיד זה שעה מקובלת ליציאה מהעבודה כדי להגיע הביתה אחרי הנסיעות- לפני סיום הצהרון, בחברה החילונית זה השעה שבקושי חוזרים מארוחת צהריים)
היברידיות זה פלוס כללי בשוק כיום, גם לנשים חרדיות כמובן

מצטרפת לכל מי שכתבה
ישיבה נפרדת וסינון (אפילו הקיים) - מאסט
כבוד הבנה ורצון ללמוד מה יעזור - חשוב מאד ובסיסי
אחרי זה אפשר פשוט להתחיל, אפשר לגייס קבוצה קטנה ולראות איך מסתדרים (נגיד -4-5 בנות)
ואם הם רוצים פלוסים שנשים חרדיות דווקא תבואנה
אפשר לבחור משהו נוסף מהרשימה
1. סינון מקובל ורשמי יותר
2. חופשות ע"ח העבודה בחגים וכדומה, אפשר גם חלקי (חצי יום חוה"מ למשל)
3. אוכל כשר במטבח
4. ימי גיבוש נפרדים/תקציב לפעילות פנאי חרדית בנפרד
5. חל"ד מורחב (אפילו שבוע עושה את זה..)/חדר הנקה מפנק

מציינת שלדעתי, מקומות שגדלו מידי בקבוצה חרדית דווקא והפכו לסוג של מטריקס וכדומה - בסופו של יום זה על חשבון העובדת, ועדיף לשלב קבוצה לא גדולה וענקית מידי, מהרבה בחינות
הצלחות!!

סתםם · 12/9/24

נכתב ע"י אוזן שומעת:
??
לא תרתי דסתרי?

אצלינו בחברה למשל ממש לא
המנכל אומר כמה מילים על החג הקרוב ומקשר בדרך כלשהי למשרד איך זה משל למה שהעובד או החברה נותנים וכד'
ואז יש כיבוד כשר לחלוטין (בד"כ החרדיות מעורבות בהזמנה או ממליצות על מקום מסוים) לוקחות למקום ואוכלות יחד
וכולם נהנים הם הרגישו שהיינו בארוע ותכלס זה היה נפרד כי חוץ מזה שלקחנו אוכל מהבר יחד לא היה כלום
והבר גדול מאד בד"כ יוצא צד לחרדיות וצד למעורב....

סמרטוטית · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
חברת חילונית גדולה מאד באזור המרכז שמעוניינת לגייס עובדות חרדיות רוצה לדעת איך לפנות אליהן.
מה לדעתכן ישכנע נשים חרדיות לבוא לעבוד בחברה חילונית?
מה הם תנאי הסף?
מה הדברים שיקרצו להן?
חשוב לציין שיש כבר היום בחברה לא מעט עובדות חרדיות, אך עד עתה לא נעשה גיוס ייעודי לחרדיות.

אני מתלבטת עם לענות ואני חושבת לענות גם אם לחלק זה יראה מופרח ואני כותבת מינסיון.
הכי טוב שתחת הצוות החילוני יהיה עוד בן אדם מבחוץ לחברה ואז העובדות יהיו תחתיו בחלק הלא מיקצועי אלה הרוחני
וכאשר מתעוררת שאלה בעיה תסבוך וכו
אותו אדם אחראי לפנות להנהלה הוא ולא העובדות
כך נימנע אי נעימות ע"י העובדות
ואין להם פחד לאומר את הבעיות האמיתיות כי משהו אחר אומר אותם ומגן על הזכויות שלהם
לדעתי טוב שיהיה אדם מהשורה שמתיעץ עם רבנים כדי שיבין את המורכבות של שוק העבודה ויוכל לפנות לשאול גורם הלכתי
והכי חשוב שיפתיעה באמצע יום ושההנהלה תפחד ממנו

הודיה צ · 13/9/24

בקיצור, משגיח כשרות!

EfratHL · 13/9/24

נכתב ע"י סמרטוטית:
אני מתלבטת עם לענות ואני חושבת לענות גם אם לחלק זה יראה מופרח ואני כותבת מינסיון.
הכי טוב שתחת הצוות החילוני יהיה עוד בן אדם מבחוץ לחברה ואז העובדות יהיו תחתיו בחלק הלא מיקצועי אלה הרוחני
וכאשר מתעוררת שאלה בעיה תסבוך וכו
אותו אדם אחראי לפנות להנהלה הוא ולא העובדות
כך נימנע אי נעימות ע"י העובדות
ואין להם פחד לאומר את הבעיות האמיתיות כי משהו אחר אומר אותם ומגן על הזכויות שלהם
לדעתי טוב שיהיה אדם מהשורה שמתיעץ עם רבנים כדי שיבין את המורכבות של שוק העבודה ויוכל לפנות לשאול גורם הלכתי
והכי חשוב שיפתיעה באמצע יום ושההנהלה תפחד ממנו

היו בעבר דברים כאלה שלא נגמרו טוב,
למצוא כזה אדם עם אינטרסים טהורים זה לא פשוט בכלל.
לגבי מישהו שהחברה תפחד ממנו- בפחד לא פותרים כלום רק בתקשורת טובה ונכונה.
באופן אישי אני לא מסכימה עם הרעיון, אני חושבת שאין שום סיבה שהעובדת לא תדברר את עצמה, גם אם היא חרדית, במכובדות ובנחישות. נתקלתי לא פעם בנשים ששלחו את הבעלים שלהן לדבר עם הבוס, זה לא מקצועי ובעיקר פשוט לא יעיל.
תקשורת זה הדבר הכי בסיסי שיש, אין שום צורך במתווכים, חלק מהעבודה וביננו חלק מהחיים זה להתייצב ולעמוד על שלך ולתקשר את מה שחשוב לך באופן ראוי ואסרטיבי

זו דעתי בכל אופן

חדוה טוקר · 13/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
חברת חילונית גדולה מאד באזור המרכז שמעוניינת לגייס עובדות חרדיות רוצה לדעת איך לפנות אליהן.
מה לדעתכן ישכנע נשים חרדיות לבוא לעבוד בחברה חילונית?
מה הם תנאי הסף?
מה הדברים שיקרצו להן?
חשוב לציין שיש כבר היום בחברה לא מעט עובדות חרדיות, אך עד עתה לא נעשה גיוס ייעודי לחרדיות.

את באמת שואלת?
כל כך הרבה נשים מחפשות עבודה,
שפשוט תפרסמי והן תבאנה אם ובלי תנאים.

מה שכן, אם את חרדית בעצמך: תחשבי מה קריטי בעינך במקום עבודה - ותסדרי את זה עבורן.

ולכל אלו שכתבו כשר - דווקא כשעשו לא כשר היה לי הכי נוח, היה תרוץ הכי טוב למה אני לא באה

זמן הגאולה · 13/9/24

נכתב ע"י אוזן שומעת:
@זמן הגאולה
החברה שלך?
פשוט כבר למדנו לקח בהרבה אשכולות על משתמשים חדשים שמגיעים עם כל מיני רעיונות בכל מיני תחומים...

ממש לא שלי. לא שהייתי מתנגדת לקבל משכורת של 6 ספרות

זמן הגאולה · 13/9/24

נכתב ע"י גיפט:
לגייס ג׳וניוריות
ימלאו את המכסה לשנים הבאות
שאלה- למה הם רוצים לגייס חרדיות?

כי יש להם עובדות חרדיות והם מאד מרוצים מהן

DvoraVidman · 13/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
כי יש להם עובדות חרדיות והם מאד מרוצים מהן

עובדות שלא הגיעו עם רשימות מהסוג שיש פה באשכול.
נכון?

חדוה טוקר · 13/9/24

נכתב ע"י DvoraVidman:
עובדות שלא הגיעו עם רשימות מהסוג שיש פה באשכול.
נכון?

לדעתי,
עובדת חרדית חכמה "מריחה" מראש את סוג המעסיקים שהיא בוחרת לעבוד אצלם...
ואז כשהיא כבר שם קובעת גבולות (יש מצב לעבור חדר? אני מוכנה למקום הכי צפוף ובלי חלון וכו. למרות שלגבי מקומות בדר"כ המעסיק חושב על זה לבד)
או תוך כדי ראיון יש דברים שאפשר לזורק בעדינות / בחצי בדיחה ולראות תגובת צד שני להבין האם עכשיו המקום לבקש "חדר רק בנות" או עכשיו המקום להגיד "תודה על האמון ועל הראיון המחכים, אבל לא נראה מתאים לי לשבת בחדר עם 3 גברים, זה קצת מרתיע אותי"
(אגב, יש כאלו שאם תבקשי יגידו לא, אבל אם ידעו שזהו את מורידה מבחינתך את האופציה הזו - יבואו לקראתך, ויש שרק על שהעזת לבקש יפסלו אותך- ואצל כאלו אתן בשום אופן לא רוצות לעבוד... בלי קשר ליהדות, אלא מסוג הבוסים המתעמרים).

אם הדרישה היא בודדת, סבבה, אחרת להגיע מראש עם רשימת מכולת ארוכה? קצת פחות נחמד.

מגילת אסתר · 13/9/24

אני עבדתי במקום ששכרו משרד רק לנשים חרדיות והם דמיינו להתפתח עם המגזר שלנו הם נמצאים בשוק שלנו כשנתיים אך לא מצליחים להתרחב.
אסביר מדוע חוץ מזה שהם פונים לקהל יעד חרדי ונותנים מטבח כשר השאר לא כשר בלשון עדינה...
ברמה שבעלי דרש שאעזוב עבודה ע''מ שלא אכשל בעבירות הכי חמורות שבתורה [!!!] [כן זו היתה הרמה של ח''ו נסיון קשה של יהרג ואל יעבור]