הנושאים החמים
הנושאים החמים
האברך ממיר
משתמש מקצוען
1. לא תקבל סבסוד בכלל. ילד שנכנס עד ה-15 לחודש מקבל סבסוד מלא. לאחמ"כ לא מקבלים שום סבסוד.
2-3. האם המטפלת אמורה להפסיד עבור שמירת מקום? מבחינתה, אתה מוזמן לשלוח מתחילת החודש. מה זה אשמתה שאתה לא צריך את זה? אם אתה לא מעוניין, היא תקבל ילד אחר במקומכם.
4. ע"פ כללי התמ"ת, עזיבה עד ה-15 לחודש מחייבת בתשלום עד סוף אותו חודש.
השאלה היא אם חופשת הלידה הוארכה?
אם היא עדיין בחופשת לידה בתשלום, היא זכאית לסבסוד גם על התקופה הזו. כך שזה לא משנה מתי חזרה בפועל לעבודה. רק תרשום בבבקשה לדרגה שהילד נכנס ב-01/09, ולא בתאריך שהוא נכנס בפועל, וכך תקבל סבסוד מלא.
אבל אם חופשת הלידה הוארכה, הזכאות מתחילה רק מיום החזרה לעבודה. אולי כדאי לשקול להקדים ביום אחד.
