המעסיק זימן את העובדת לשימוע לעוד שלושה ימים, ועוד באותו היום הורה לה לעזוב את העבודה. לשימוע העובדת לא הופיעה, משום שלא ראתה בכך כל צורך לאחר שכבר הורה לה ללכת. למעשה, המעסיק לא שילם לעובדת על ימי הודעה מוקדמת, וכן לא את שלושת הימים שקדמו לשימוע.
המעסיק טוען [מבחינתו] שבאותו היום העובדת אמרה שהיא לא מוכנה לעבוד יותר, ובמקרה כזה זכותו לשלוח את העובדת ללא שישלם לה את החודש.
העובדת מבחינתה טוענת, שהמעביד הטיל עליה עבודה שלא היתה כלולה בהסכם ביניהם בתחילת העבודה [אין חוזה עבודה מסודר], ורק את זה היא לא הסכימה לעשות.
בלי כל קשר, מכתב הפיטורין שהיה אמור לצאת ביום השימוע, לטענת המעסיק נשלח למחרת בדואר רשום, אך למעשה לא הגיע לידי העובדת. לאחר בקשות חוזרות ונשנות, המכתב נשלח במייל כחודש ועשרה ימים לאחר מועד השימוע [עם התאריך של מועד השימוע, כשיש מידע ברור שהוא יצא רק באותו היום שנשלח במייל], וגם כשהגיע – כתוב בו רק: 'זומנה לשימוע בתאריך כך וכך ולא הופיעה לשימוע, הוחלט על סיום עבודתה', ללא איזכור תאריך סיום העבודה.