התייעצות תשלום לעובדים על יום גיבוש

מירי84 · 14/12/22

האם מעסיק שמוציא עובדים לימי גיבוש מחוייב לשלם להם על יום זה כיום עבודה?

ווילי וונקה · 14/12/22

ייעוץ עיסקי ופיננסי · 14/12/22

נכתב ע"י מירי84:
האם מעסיק שמוציא עובדים לימי גיבוש מחוייב לשלם להם על יום זה כיום עבודה?

אין פסיקה ספציפית בעניין
אבל אני מצרף פה קישור בעניין

https://www.rt-ltd.com/%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%99%D7%95%D7%9D-%D7%9B%D7%99%D7%A3/

מירי84 · 14/12/22

נכתב ע"י ייעוץ עיסקי ופיננסי:
אין פסיקה ספציפית בעניין
אבל אני מצרף פה קישור בעניין

https://www.rt-ltd.com/%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D-%D7%A9%D7%9B%D7%A8-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%99%D7%95%D7%9D-%D7%9B%D7%99%D7%A3/

תודה רבה!
אשמח לעוד חוו"ד.

עובדת מהבית · 14/12/22

לנו שלמו גם את הגיבוש גם מצאו מחליפות וגם שלמו כרגיל...

ייעוץ עיסקי ופיננסי · 14/12/22

נכתב ע"י בתימית:
לנו שלמו גם את הגיבוש גם מצאו מחליפות וגם שלמו כרגיל...

כולם בדרך כלל משלמים
לא נתקלתי אף פעם במעסיק שלא משלם

מירי84 · 14/12/22

נכתב ע"י ייעוץ עיסקי ופיננסי:
כולם בדרך כלל משלמים
לא נתקלתי אף פעם במעסיק שלא משלם

זה גם אני ידעתי תמיד
עד שהיום שמעתי ממעסיק שאומר שלא משלם...
אז אני מחפשת מקור.

משה 05276 · 14/12/22

נכתב ע"י מירי84:
זה גם אני ידעתי תמיד
עד שהיום שמעתי ממעסיק שאומר שלא משלם...
אז אני מחפשת מקור.

נראה לי קצת טיפשי מצד המעסיק לא לשלם
כי אני למשל כעובד יבחר לא להשתתף
ואז אני יבחר אחד מהאופציות
1. לעבוד כרגיל
2. לעשות כל מיני דברים שביום יום אני לא מספיק

משפטנית פח · 15/12/22

מגוחך עד אימה לא לשלם על יום גיבוש, זה קודם כל

ובנוסף, זה שעות שהעובד נותן למעסיק במקום לצורך עבודה שוטפת לצורך גיבוש בעבודה...

ובהחלט יש פה בעיה חוקית, כי בעצם המעביד לא מאפשר לעובד לבצע את העבודה הרגילה שלו, זה לא שהעובד לקח יום חופשה אלא המעסיק אילץ אותם ואז נכנס כל העניין של חופשה ביוזמת המעסיק והתנאים שלה (בהנחה שבאמת העובד לא בא)

אם המעסיק מחייב את העובדים לבוא לא רואה אופציה חוקית לא לשלם על היום הזה

יהודה מילר · 15/12/22

ההוראות מאוד ברורות עיינו כאן

מירי84 · 15/12/22

נכתב ע"י יהודה מילר:
ההוראות מאוד ברורות עיינו כאן

זה לעניין השווי.
אני מחפשת הוראות לעניין התשלום לעובדים על עצם השהייה ביום הגיבוש כיום עבודה.

בתיה ויג · 15/12/22

שמעתי גם על מעסיקים שלא משלמים, מנצלים ימי חופשה
אך מבחינת מס הכנסה במקרה כזה עלול להוכיח כי לא טובת המעסיק גוברת ואין אפשרות להכיר בהוצאה ללא זקיפת שווי

יהודה מילר · 16/12/22

נכתב ע"י מירי84:
זה לעניין השווי.
אני מחפשת הוראות לעניין התשלום לעובדים על עצם השהייה ביום הגיבוש כיום עבודה.

זה בדיוק הנקודה.
זה יום עבודה או לא ?
הרי כשעובד יוצא ליום כיף מעצמו הוא לא מקבל על זה תשלום - זה ברור.
כאן המעסיק משלם עבור היום כיף והוא מוציא אותו וזה קשור להוראות של מס הכנסה שאם המעביד משלם כיום עבודה רגיל זה נחשב כהוצאה אחרת זה לא ניתן לניכוי כהוצאה עסקית
בהצלחה

יופלה אפרסק · 16/12/22

מניסיון עם כמה מעסיקים, כשהיום גיבוש הוא בשעות עבודה ובימי עבודה הם שילמו,
אבל אם הגיבוש היה בערב או ביום חופשי של כל העובדים (נגיד יום ראשון, שבחברה מסוימת לא עבדנו), הם לא שילמו על השעות.

ייעוץ עיסקי ופיננסי · 16/12/22

נכתב ע"י מירי84:
זה לעניין השווי.
אני מחפשת הוראות לעניין התשלום לעובדים על עצם השהייה ביום הגיבוש כיום עבודה.

נכתב ע"י יהודה מילר:
זה בדיוק הנקודה.
זה יום עבודה או לא ?
הרי כשעובד יוצא ליום כיף מעצמו הוא לא מקבל על זה תשלום - זה ברור.
כאן המעסיק משלם עבור היום כיף והוא מוציא אותו וזה קשור להוראות של מס הכנסה שאם המעביד משלם כיום עבודה רגיל זה נחשב כהוצאה אחרת זה לא ניתן לניכוי כהוצאה עסקית
בהצלחה

סעיף ג' מתייחס לעניין בצורה מסוימת

יהודה מילר · 16/12/22

נכתב ע"י יפה'לה:
מניסיון עם כמה מעסיקים, כשהיום גיבוש הוא בשעות עבודה ובימי עבודה הם שילמו,
אבל אם הגיבוש היה בערב או ביום חופשי של כל העובדים (נגיד יום ראשון, שבחברה מסוימת לא עבדנו), הם לא שילמו על השעות.

מי קובע מה נכון ?
התנהגות של מעסיק זה או אחר לא קובע.
לכן מה שהעלתי חשוב שכל מעסיק ידע מה המשמעות של לשלם את היום עבודה או לא לשלם
תשלחו את הקובץ הזה למעסיק הוא כבר ידע מה לעשות - לא לדאוג

shani123 · 16/12/22

נכתב ע"י יהודה מילר:
מי קובע מה נכון ?
התנהגות של מעסיק זה או אחר לא קובע.
לכן מה שהעלתי חשוב שכל מעסיק ידע מה המשמעות של לשלם את היום עבודה או לא לשלם
תשלחו את הקובץ הזה למעסיק הוא כבר ידע מה לעשות - לא לדאוג

מענין אותי, איך צריך להוכיח את סעיף ח' - צריך להביא איש מקצוע מתחום העסק עם חשבונית? או שכל פעילות מגבשת אפשר לומר שהיא לטובת העסק?

ועוד משהו, תקציב של 400 ליום, זה יפה, אבל 700 כולל לינה זה לא יכול להספיק (תבדקו כמה עולה לילה במלון רגיל) אז איך זה מסתדר?

ייעוץ עיסקי ופיננסי · 16/12/22

נכתב ע"י shani123:
מענין אותי, איך צריך להוכיח את סעיף ח' - צריך להביא איש מקצוע מתחום העסק עם חשבונית? או שכל פעילות מגבשת אפשר לומר שהיא לטובת העסק?

ועוד משהו, תקציב של 400 ליום, זה יפה, אבל 700 כולל לינה זה לא יכול להספיק (תבדקו כמה עולה לילה במלון רגיל) אז איך זה מסתדר?

לא בהכרח שאפשר להוכיח כמו כל דבר....
אבל זה לא מונע מרשות המיסים במקרה של ביקורת לחייב היות וע"פ חוות דעתם זה לא למטרת העסק....

התייעצות תשלום לעובדים על יום גיבוש

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

וניהול כספים לעסקים חברות ארגונים ופרטיים

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

וניהול כספים לעסקים חברות ארגונים ופרטיים

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

משתמש מקצוען

מנהל פורום חשבונאות ומס

קבצים מצורפים

משתמש פעיל

משתמש מקצוען

מנהל פורום חשבונאות ומס

משתמש סופר מקצוען

וניהול כספים לעסקים חברות ארגונים ופרטיים

מנהל פורום חשבונאות ומס

משתמש מקצוען

וניהול כספים לעסקים חברות ארגונים ופרטיים

אשכולות דומים

תגיות נפוצות