מידע שימושי תשלום להורה הנעדר מעבודה בגלל בידווד עם ילד

SHANI1234 · 13/9/21

שלום,

מישהו יודע מה הפרוצדורה לקבל תשלום על העדרות מעבודה בגלל ילד מאומת (או מבודד)

יש לדווח? ולאן
האם ההורה המחוסן יכול לצאת מהבית?

20 דנייר · 13/9/21

מביאים אישור שהילד מבודד וזקוק להשגחת הורה
(אין לי מושג מאיפה)
ומקבלים על זה כמו ימי מחלה
ככה עושים אצלנו בעבודה

עוגת בוקר · 13/9/21

הורה מחוסן יכול לצאת לאחר בדיקה שלילית.

את מקבלת תשלום מלא על הימים האלו ללא שיורד לך ימי מחלה צבורים.
אלא אם כן הילד רק מבודד ולא מאומת ואז כן יורד לך ימים.
זה רשום מסודר בכל זכות.
המעסיק מקבל החזר חלקי מביטוח לאומי.

גם אני רודפת אחרי האישור הזה.
הבנתי שצריך לפנות למשרד הבריאות.
רק לחשוב על להתקשר אליהם...

עריכה:
17 דקות המתנה למשרד הבריאות, בקטנה...

אישור מחלה מרופא לחולה מאומת = אישור למעסיק.
כלומר לא צריך את משרד הבריאות, רק את קופ"ח.

היפי · 13/9/21

כמה דיוקים:

על ילד מבודד ניתן לקבל תשלום כהורה מלווה, ובתנאי שיש דיווח על בידוד למשרד הבריאות.
אין אפשרות לדווח על כך באתר למחוסנים, יש לפנות למוקד של משרד הבריאות, להסביר לפקידה ומקבלים את האישור למייל.

על היום הראשון אין תשלום, ניתן לנצל יום מיתרת ימי החופשה.
על הימים הנוספים, מקסימום 6 ימים ניתן לקבל מהמעביד 100%.
מעבר ל- 7 ימי בידוד אין תשלום מאחר וניתן לעשות בדיקה ביום השביעי ולהשתחרר מבידוד.
המעביד יכול לנצל עד 3 ימי מחלה בגין הבידוד, ולא יותר ממס' ימי הבידוד כמובן.

בלי קשר לעובד, המעביד יכול לקבל על התשלום שיפוי מביטוח לאומי.

אם הילד מאומת, כמו כל מחלת ילד - יש לקבל אישור מהרופא, ולהעביר למעסיק.
על פי חוק ימי מחלה משולמים 0% על היום הראשון, 50% על הימים השני והשלישי, ו- 100% מהיום הרביעי.
וניתן לנצל עד 8 ימים בשנה עבור מחלת ילד.

פיג · 14/9/21

נכתב ע"י היפי:
כמה דיוקים:

על ילד מבודד ניתן לקבל תשלום כהורה מלווה, ובתנאי שיש דיווח על בידוד למשרד הבריאות.
אין אפשרות לדווח על כך באתר למחוסנים, יש לפנות למוקד של משרד הבריאות, להסביר לפקידה ומקבלים את האישור למייל.

על היום הראשון אין תשלום, ניתן לנצל יום מיתרת ימי החופשה.
על הימים הנוספים, מקסימום 6 ימים ניתן לקבל מהמעביד 100%.
מעבר ל- 7 ימי בידוד אין תשלום מאחר וניתן לעשות בדיקה ביום השביעי ולהשתחרר מבידוד.
המעביד יכול לנצל עד 3 ימי מחלה בגין הבידוד, ולא יותר ממס' ימי הבידוד כמובן.

בלי קשר לעובד, המעביד יכול לקבל על התשלום שיפוי מביטוח לאומי.

אם הילד מאומת, כמו כל מחלת ילד - יש לקבל אישור מהרופא, ולהעביר למעסיק.
על פי חוק ימי מחלה משולמים 0% על היום הראשון, 50% על הימים השני והשלישי, ו- 100% מהיום הרביעי.
וניתן לנצל עד 8 ימים בשנה עבור מחלת ילד.

את מכירה אכן מקרים שקיבלו את האישור?

nori · 14/9/21

נכתב ע"י פיג:
את מכירה אכן מקרים שקיבלו את האישור?

אחותי בצעה את הפרוצדורה המדוברת. קבלה אישור למייל.
אבל באישור כתוב שהיא מחויבת בידוד (זה כמו הצהרה על בידוד בשל ילד תלוי) אז קחו את זה בחשבון.
היא חושבת ששלחו לה אישור מוטעה. אבל אני חושבת שקראתי שילד עד גיל 8 אחד ההורים צריך להכנס איתו לבידוד גם אם הוא מחוסן. ולכן ברגע שמצהירים על הבידוד שלו ומבקשים אישור לעבודה אוטמטית הם גם מכניסים את ההורה לבידוד.
תבדקו לעמק.