דרוש מידע תמ"ת תשפ"ד

[המוכשר !!!]

נ.ב. להשוות אשה חרדית לליברמן.. זה לא נחמד- גם לא בהומור...

הלכת רחוק עם מה שצחקתי....
חס וחלילה לא התכוונתי על אשה חרדית.... אלא על הרעיון הזה שליברמן לקח אותו צעד אחד יותר מידי

זה בדיוק הבעיה שאין מקום לכולם...
וגם לא הוגן לתת הנחה למי שבחר לעבוד חצי משרה.. (לא מדברת על מקרי רווחה או מחלה- שזכאים בכל מקרה להנחה..)
ומה שקורה שאשה כזו עובדת פחות ומרויחה פחות - ולכ התור שלה למעון יהיה מהראשונים להתקבל,
לעומת אשה שעובדת משרה מלאה או כמעט מלאה, שמגיעה הביתה טרופת נשימה בארבע,
ולפי כל הגיוןמגיעה לה את המעון הרבה קודם..
ופתאום הנתון של שעות העבודה לא משנה..
זה מאד לא הוגן...

נ.ב. להשוות אשה חרדית לליברמן.. זה לא נחמד- גם לא בהומור...

מי אמר ששעות העבודה הם הפרמטר הראשון?
לדעתי ההכנסה זה הפרמטר הראשון
בכל אופן המחוקק קבע את היחסיות ביניהם, אבל איך זה קשור שהאבא אברך כולל?

 

[geekית מחשבים]

מי אמר ששעות העבודה הם הפרמטר הראשון?
לדעתי ההכנסה זה הפרמטר הראשון

שני הפרמטרים נלקחים בחשבון,
אבל אשה שעובדת 5 שעות ביום עם חופשים כמו בגן לא חייבת מעון,
אשה שעובדת 9 שעות ביום עם ימי חופש מוגבלים בכל שנה חייבת מעון.
אם יש לה הכנסה גבוהה היא תשלם מחיר מלא ולא תקבל הנחה.
בכל מקרה לא בכל המעונות יש ועדת קבלה.

 

[המוכשר !!!]

על ההכנסה המתכנתת משלמת כבר 45 אחוז מס,
ואין לה הנחה במעון...וגם לא בארנונה....
אז אם שווה לה לשלם מחיר מלא כנראה שהיא באמת חיבת את המעון.

נכון מאוד
וגם עובדת בשכר מינימום שלא משלמת שקל מס הכנסה ולא גומרת את החודש (ונקרעת כמו חמורה שבביל להביא לחם לפי הטף) ועובדת אולי קצת פחות ממתכנת שהגיע לזה מבחירה
גם היא חייבת ספסוד למעון

מותר לעובדי ההיטק לחשוב גם על הצד השני....
(ג.נ, אני מאוד מעריך את עובדי ענף ההיטק וממש מוקיר אותם ועדיין חושב שיש לפעמים קצת התנשאות מסוימת)

 

[ברבור1]

וסתם דרך אגב את מגיעה מעולם התיכנות ומתסתכלת רק על הפרמטר של שעות העבודה ושוכחת מההכנסה...
לידעתך יש כאלו שמסשכרות הרבה פחות והם מתסכלות על הפרמטר של השכר .... ומבחינתם עובדות התיכנות (בגדול) לא זכאיות...

אני מדברת על כל משרה שהיא מעל לפחות 8 שעות
זה יכול להיות גרפיקאית , מנה"ח, מזכירה ועוד - ממש לא רק הייטק...
לגביה שכר בכל מקרה יש מבחן הכנסה......

בכל אופן המחוקק קבע את היחסיות ביניהם, אבל איך זה קשור שהאבא אברך כולל?

כי מי שלא עובדת משרה של 7.5 שעות יומיות לפחות ,
לא היתה אמורה לקבל מעון!!
ועכשיו היאמקבלת כי בעלה אברך...
אבל גם חברתה שעובדת כגרפיקאית ומשתכרת כ9K בחודש
אם יהיה וועדת קבלה תתקבל אחרי!!!
זו שעובדת בחצי משרה ומרויחה 4.5K
כי במבחן ההכנסה לנפש היא מקבלת יותר...

וזה מה שלא הוגן כאן...

 

[geekית מחשבים]

נכון מאוד
וגם עובדת בשכר מינימום שלא משלמת שקל מס הכנסה ולא גומרת את החודש (ונקרעת כמו חמורה שבביל להביא לחם לפי הטף) ועובדת אולי קצת פחות ממתכנת שהגיע לזה מבחירה
גם היא חייבת ספסוד למעון

מותר לעובדי ההיטק לחשוב גם על הצד השני....
(ג.נ, אני מאוד מעריך את עובדי ענף ההיטק וממש מוקיר אותם ועדיין חושב שיש לפעמים קצת התנשאות מסוימת)

בגלל זה השכר הוא גם פרמטר לוועדות הקבלה.
אין כאן התנשאות יש כאן מרמור,
מסכום מסוים על כל 10K שמתווספים לך במשכורת אתה מקבל רק 3 בנטו, וגם אין לך הנחה במעון ובארנונה.
בעוד שלשכן שיש X דירות על שמו יש הנחה גם למעון וגם בארנונה,...
אה, ואישתו שעובדת כגננת מ8 עד 1 וחצי מתקבלת למעון על חשבון אותה עובדת שנקרעת בשכר מינימום 9 שעות ביום...

 

[כמו הרוח]

לא קשור להיי טק
הבת שלי אדריכלית עובדת 8.5 שעות ללא חופשות,
משתכרת 8,700
ולא נכנסת למעון בגלל שיש מורות גננות או שאר כאלו שעובדות 4/5 שעות
ובגלל הקטריון הזה היא נדפקת
אין בעיה שאברכים יקבלו הנחה אבל וודאי שבועדות קבלה זה לא אמור להתנהל כך

 

[ברבור1]

נכון מאוד
וגם עובדת בשכר מינימום שלא משלמת שקל מס הכנסה ולא גומרת את החודש (ונקרעת כמו חמורה שבביל להביא לחם לפי הטף) ועובדת אולי קצת פחות ממתכנת שהגיע לזה מבחירה
גם היא חייבת ספסוד למעון

מותר לעובדי ההיטק לחשוב גם על הצד השני....
(ג.נ, אני מאוד מעריך את עובדי ענף ההיטק וממש מוקיר אותם ועדיין חושב שיש לפעמים קצת התנשאות מסוימת)

לא על זה הויכוח
ברור שמי שעובדת משרה מלאה ומרויחה מינימום ,
קודמת למי שמרויחה שכר גבוה.. - אין יכוח על זה בכלל!!

השאלה היא על זו שעובדת חצי משרה- וממילא המשכורת של ה נחתכת בחצי לפחות..
למה היא זכאית יותר ממי שעובדת משרה מלאה - ואז ההכנסה של הכפולה...
היא במילא בבית בזמן הזה...
(ונשים שבחרו לעבוד בעבודה כזו , ולהיות בבית בשעות אחרות - לא קשור לכמה הן מכניסות - לא אמורות להיות זכאיות למעון שמשולם ע"י מיסים...)

והמעון בא לעזור ולעודד נשים לצאת לעבודה...

 

[ברבור1]

בכל מקרה לא בכל המעונות יש ועדת קבלה.

גם אם במעון אין ועדת קבלה,
המצב הוא שהמעון מכניס כמה שיותר ילדים/תינוקות על כל מטפלת,
ברגע שהתנאים יהיו שרק מי שזקוק למעון יקבל אותו ,
ורק מי רוצה לשלם עליו - מקבל אותו.
אנחנו נקבל עובדים שעובדים פחות קשה- ואז מרוצים יותר== נותנים עבודה יותר טובה....
וגם פחות נשחקים בעבודה...

מעון צריך להיות רק לילדים שאין מי שיטפל בהם באותו הזמן...!
והתשלום על המעון צריך להיות כפי היכולת של ההורה לשלם (מה שאומר מבחן הכנסה..)

שלא לדבר עכשיו על אכלוסיות שלמות שהאבות שם עובדים בשחור ויכתבו על עצמם שהם אברכי כולל, האשה עובדת חצי משרה.. והופ כולם זכאים למעון...

 

[המוכשר !!!]

גם אם במעון אין ועדת קבלה,
המצב הוא שהמעון מכניס כמה שיותר ילדים/תינוקות על כל מטפלת,
ברגע שהתנאים יהיו שרק מי שזקוק למעון יקבל אותו ,
ורק מי רוצה לשלם עליו - מקבל אותו.
אנחנו נקבל עובדים שעובדים פחות קשה- ואז מרוצים יותר== נותנים עבודה יותר טובה....
וגם פחות נשחקים בעבודה...

מעון צריך להיות רק לילדים שאין מי שיטפל בהם באותו הזמן...!
והתשלום על המעון צריך להיות כפי היכולת של ההורה לשלם (מה שאומר מבחן הכנסה..)

שלא לדבר עכשיו על אכלוסיות שלמות שהאבות שם עובדים בשחור ויכתבו על עצמם שהם אברכי כולל, האשה עובדת חצי משרה.. והופ כולם זכאים למעון...

מעון ממש לא יכול להכניס כמה שהוא רוצה...
יש תקן והוא חייב לעמוד בתקן

 

[ברבור1]

מעון ממש לא יכול להכניס כמה שהוא רוצה...
יש תקן והוא חייב לעמוד בתקן

ברור
אבל יש תקן - והוא ממלא אותו עד המקסימום האפשרי..
ויש מעונות - פחות עמוסים שעדיין שווה לפתוח אותם... כשהם לא מלאים עד המקסימום של המקסימום...

 

[המוכשר !!!]

לא קשור להיי טק
הבת שלי אדריכלית עובדת 8.5 שעות ללא חופשות,
משתכרת 8,700
ולא נכנסת למעון בגלל שיש מורות גננות או שאר כאלו שעובדות 4/5 שעות
ובגלל הקטריון הזה היא נדפקת
אין בעיה שאברכים יקבלו הנחה אבל וודאי שבועדות קבלה זה לא אמור להתנהל כך

אבל לא הבנתי מה קשור לשאלה שהאבא אברך
אבא אברך יכול להיות גם לאדריכלית וגם למתכנתת וגם למטפלת במעון...

 

[המוכשר !!!]

ברור
אבל יש תקן - והוא ממלא אותו עד המקסימום האפשרי..
ויש מעונות - פחות עמוסים שעדיין שווה לפתוח אותם... כשהם לא מלאים עד המקסימום של המקסימום...

ברגע שיהיה פחות ילדים יגייסו פחות מטפלות
זה לא שאם יהיה פחות ילדים אז כל מטפלת תקבל פחות ילדים....

 

[כמו הרוח]

אבל לא הבנתי מה קשור לשאלה שהאבא אברך
אבא אברך יכול להיות גם לאדריכלית וגם למתכנתת וגם למטפלת במעון...

אין בעיה
אבל ההתחשבות צריכה להיות בנשים שעובדות משרה מלאה
לא באברך במשרה מלאה

 

[חיים שיש בהם]

רק בשביל הצד השני
הבעל אברך
יש לו סדר ב הוא לא יכול להיות עם הילדים
ולטענה

אין בעיה
אבל ההתחשבות צריכה להיות בנשים שעובדות משרה מלאה
לא באברך במשרה מלאה

אז אותי חינכו אחרת
תורה יותר חשובה
ואשה שעובדת 6 שעות
ויש לה 45-80 דקות נסיעה
גם צריכה מעון

 

[המוכשר !!!]

אין בעיה
אבל ההתחשבות צריכה להיות בנשים שעובדות משרה מלאה
לא באברך במשרה מלאה

בעיקרון ככה צריך להיות
אבל שנה שעברה ליברמן ניסה להוציא את משפחות האברכים מהספסוד ובגץ פסל לו את זה וכתוצאה מכך יצא שאברך כולל נחשב כאילו הוא עובד 36 ש"ש וברגע שבן זוג אחד עובד 36 ש"ש מספיק שהשני יעבוד רק 24 ש"ש

 

[כמו הרוח]

רק בשביל הצד השני
הבעל אברך
יש לו סדר ב הוא לא יכול להיות עם הילדים
ולטענה

אז אותי חינכו אחרת
תורה יותר חשובה
ואשה שעובדת 6 שעות
ויש לה 45-80 דקות נסיעה
גם צריכה מעון

אכן חשוב ביותר
בלי שום קשר
גם אשה שיש לה נסיעה של 45 דקות אמורה לקבל
אבל יש סדרי עדיפויות
גם הבת שלי נוסעת שעה ורבע כל יום

 

[geekית מחשבים]

רק בשביל הצד השני
הבעל אברך
יש לו סדר ב הוא לא יכול להיות עם הילדים
ולטענה

אז אותי חינכו אחרת
תורה יותר חשובה
ואשה שעובדת 6 שעות
ויש לה 45-80 דקות נסיעה
גם צריכה מעון

היא לא קודמת לאשה שעובדת 9 שעות.
ובעלה אברך,
שיוצאת מהבית מ5 וחצי וחוזרת ב4,
ואין לה חופשים כמו של גן ובי"ס.
לפי הפרמטרים כיום היא קודמת, וזה האבסורד כאן

 

[כמו הרוח]

בעיקרון ככה צריך להיות
אבל שנה שעברה ליברמן ניסה להוציא את משפחות האברכים מהספסוד ובגץ פסל לו את זה וכתוצאה מכך יצא שאברך כולל נחשב כאילו הוא עובד 36 ש"ש וברגע שבן זוג אחד עובד 36 ש"ש מספיק שהשני יעבוד רק 24 ש"ש

על זה אני מדברת
שלא מעניין אותי שיקבל הנחה אבל...

 

[חיים שיש בהם]

אכן חשוב ביותר
בלי שום קשר
גם אשה שיש לה נסיעה של 45 דקות אמורה לקבל
אבל יש סדרי עדיפויות
גם הבת שלי נוסעת שעה ורבע כל יום

כל אשה שנמצאת 8 שעות מחוץ לבית מגיעה לה

 

[ברבור1]

אבל לא הבנתי מה קשור לשאלה שהאבא אברך
אבא אברך יכול להיות גם לאדריכלית וגם למתכנתת וגם למטפלת במעון...

-היה ניכר מדבריך שאתה לא מבין..

אני אתן לך דגמא,
שכנה שלי , עובדת מבחירה 5.5 שעות ביום..
בעלה אברך = על כן היא תהיה זכאית למעון ...
היא לא מרויחה הרבה - (מבחירה שלה!) כי היא לא עובדת מספיק שעות ביום...
ולכן היא תהיה קודמת למישהי אחרת שעובדת משרה מלאה ומרויחה יותר ממנה..
כי יש לנו מבחן הכנסה- ששם היא באמת תנצח...
היא לדוגמא מרויחה 6K על 5.5 שעת עבודה,
וחברתה שעובדת משרה מלאה מרויחה 11K ל8.5 שעות ביום
לשתיהן 2 ילדים..
כך שההכנסה לנפש לזו שבחרה לעבוד חצי משרה - קטנה יותר..
ועל כן היא תיכנס ראשונה למעון...

אממה, היא כל ים בשעות שבין 13:00 ל16:00 בבית,
אז למה היא בכלל זכאית למעון??
אלא שהיא באמת לא זכאית למעון - היא זכאית למעון רק בגלל שבעלה אברך - שזה בכלל לא קשור למציאות היומיומית שלה...