דרוש מידע שעת הנקה - חישוב לפי ממוצע שעות יומי???

[פטל לימון]

אני עובדת משרה מלאה של 174 שעות
מקום העבודה מחשב את השעת הנקה/ הורות
עובדת זכאית לקבל את השעה רק במקרה שעבדה לפחות 7 שעות באותו יום וכן לא יותר מ -8
במקרה שעבדה פחות מ7 אינה מקבלת
עבדה יותר מ 8 השעות מעבר מופחת בשעת הנקה
זה חוקי???
הם טוענים שהם עושים ממוצע של משרה מלאה שזה 7 שעות ביום ועובדת שלא עבדה כממוצע לא זכאית

זה לשון החוק
חוק עבודת נשים, התשי"ד 1954-
ל
7 ג סעיף
" מאפשר לעובדת אשר חוזרת לעבודתה לאחר
חופשת הלידה, להיעדר שעה אחת ביום מעבודתה ללא
ניכוי משכרה, במהלך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
. תנאי לכך הינו כי העובדת מועסקת
הניתנת על פי חוק
במשרה מלאה.

אשמח לשמוע אם יש עוד מקומות שמחשבים ככה ויש מקור להתקטננטת הזאת

 

[kidinet]

אני עובדת משרה מלאה של 174 שעות
מקום העבודה מחשב את השעת הנקה/ הורות
עובדת זכאית לקבל את השעה רק במקרה שעבדה לפחות 7 שעות באותו יום וכן לא יותר מ -8
במקרה שעבדה פחות מ7 אינה מקבלת
עבדה יותר מ 8 השעות מעבר מופחת בשעת הנקה
זה חוקי???
הם טוענים שהם עושים ממוצע של משרה מלאה שזה 7 שעות ביום ועובדת שלא עבדה כממוצע לא זכאית

זה לשון החוק
חוק עבודת נשים, התשי"ד 1954-
ל
7 ג סעיף
" מאפשר לעובדת אשר חוזרת לעבודתה לאחר
חופשת הלידה, להיעדר שעה אחת ביום מעבודתה ללא
ניכוי משכרה, במהלך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
. תנאי לכך הינו כי העובדת מועסקת
הניתנת על פי חוק
במשרה מלאה.

אשמח לשמוע אם יש עוד מקומות שמחשבים ככה ויש מקור להתקטננטת הזאת

ניסו לעשות לי את זה גם במקום העבודה שלי,
אחרי מאבקים רבים מאד הם נכנעו וחישבו חודשי.
לעובדות אחרות כבר לא הסכימו.

 

[יוכבדא]

זה חוקי לצערינו. גם אם עבדה דקה פחות.
מקומות עבודה שמסכימים לחשב אחרת באים "לפנים משורת הדין".
(אולי יותר נכון לומר שזה שטח אפור בחוק)

 

[aabb]

גם אצלי ככה

 

[מרכז מידע]

זה מאוד תלוי, ולא להיכנע ככה..
ואסביר:

אם העבודה שלך היא על בסיס חודשי ולא יומי, אז גם חישוב שעות ההנקה/הורות היא ככה!! ולא לוותר,

אבל אם העבודה היא על בסיס יומי באמת מדובר בשטח אפור ובעייתי,
כי על פניו גם ככה מגיע לך! כי הרי החוק לא מתייחס למה עבדת בפועל אלא לגובה המשרה המקורית שלך! ואם היא 174 שעות חודשיות מגיע לך בדין לקבל שעת הורות!
אלא שבגלל שהחוק לא מספיק מחודד כל מיני מנצלים את זה ולא משלמים אבל לכאו׳ זה לא תקין.

אחד הסימנים הפשוטים אם את נמנית על קבוצה הראשונה או השנייה,
האם יש לך אופצייה להשלמת שעות בערב/סופ״ש?
אם התשובה חיובית, אז המשרה היא חודשית וגם אם כאב לך הראש/מסיבת סידור לילדה וכו׳ והלכת באמצע יום העבודה ולא הגעת באותו יום ל7 שעות בפועל,
עדיין גובה המשרה שלך מזכה אותך בשעת הורות על בסיס מספר הימים שעבדת בחודש גם אם לא השלמת את השעות,


לצערינו הרבה רו״ח גם מהמגזר שלנו כביכול רוצות את טובת המעסיק שלהן! {ושלך..}
והולכות כאן נגד זכויות העובדות שמגיעות להן עפ״י חוק..

{הנ״ל נכתב עפ״י רו״ח ויוע״מ מהמבינות בתחום, ואין לראות בזה מידע סופי לא עפ״י החוק ולא עפ״י הלכה}.