שעות נוספות

[אלונית]

מה העניין של המעסיק בהעלאת שכר לרשום את זה תחת "שעות נוספות"
נשמע שיש פה איזשהי פואנטה ולא לטובת העובד?

אשמח אם תוכלו להחכימני.

 

[סמולטוק]

האם את מקבלת שכר בגין שעות נוספות?
אם לא, זאת דרך לעקוף את החוק, כי חוקית מעסיק מחויב לשלם שעות נוספות לעובד, וכאשר יש רכיב שכר קבוע תחת סעיף שעות נוספות, הוא פותר את הבעיה.

 

[אקראי]

מה העניין של המעסיק בהעלאת שכר לרשום את זה תחת "שעות נוספות"
נשמע שיש פה איזשהי פואנטה ולא לטובת העובד?

אשמח אם תוכלו להחכימני.

כנראה כדי להמנע מלהפריש על רכיב זה לפנסיה ופצויים
אם לא מגלם תשלום על שעות נוספות אמיתיות - זה כמובן לא יעמד במבחן החוק

 

[שוקוצ'יפס]

כנראה כדי להמנע מלהפריש על רכיב זה לפנסיה ופצויים
אם לא מגלם תשלום על שעות נוספות אמיתיות - זה כמובן לא יעמד במבחן החוק

אבל אם זה רכיב קבוע בתלוש בסכום שלא משתנה, אפשר להוכיח שזה פיקציה ויהיה חייב להפריש על זה סוציאליות.

 

[אלונית]

כנראה כדי להמנע מלהפריש על רכיב זה לפנסיה ופצויים
אם לא מגלם תשלום על שעות נוספות אמיתיות - זה כמובן לא יעמד במבחן החוק

אכן זה לא מגלם תשלום על שעות נוספות אמיתיות
בשיחת שכר על ההעלאה המעסיק אמר שזה יירשם תחת שעות נוספות.

אבל אם זה רכיב קבוע בתלוש בסכום שלא משתנה, אפשר להוכיח שזה פיקציה ויהיה חייב להפריש על זה סוציאליות.

ז"א שאם העובד חתם על ההסכם (כמובן מחוסר ידע)
הוא יכול לבוא בטענות למעסיק שיפריש מה שצריך ?

 

[Architect]

בדיוק לאחרונה עלתה לי המשכורת תחת שעות נוספות, ביררתי מול המעסיק מה עומד מאחורי השורה הזו, הוא אמר שהרעיון כזה : הוא משלם לי על שעה נוספת ביום מלכתחילה ואם יקרה שאני אעבוד באמת שעה נוספת - הוא לא יצטרך לשלם לי על זה. (במקרה שלי התעקשתי שהוא לא יעלה לי בצורה כזו, והוא נתן את הסכמתו)
מה שאני הבנתי לבד זה שגם הפרשות שהוא מוריד מהשכר הרגיל - מהחלק הזה הוא לא מפריש, מה שאומר שברגע שהוא העלה לי את השכר בצורה רגילה - שכר הברוטו עלה משמעותית!! וגם - אם אעבוד שעות נוספות לבקשתו - למשל בימי שישי וכדו' השכר לשעה נוספת הוא פחות ממה שבאמת מגיע לי, כי הוא מחושב לפי שכר הבסיס.
אני הרגשתי שרימו אותי במיוחד שעד אז עבדתי שעות נוספות מידי פעם, בוודאות הקטע הזה הוא לטובת המעסיק ולא לטובתך...

 

[שוקוצ'יפס]

אכן זה לא מגלם תשלום על שעות נוספות אמיתיות
בשיחת שכר על ההעלאה המעסיק אמר שזה יירשם תחת שעות נוספות.



ז"א שאם העובד חתם על ההסכם (כמובן מחוסר ידע)
הוא יכול לבוא בטענות למעסיק שיפריש מה שצריך ?

העובד חתם על מה?
אם בהסכם חתם שיעלה לו ברכיב שעות נוספות אז לא נראה לי שיש מה לטעון..
אבל אם חתום שתהיה העלאה בשכר ולא רשום באיזה אופן, יש בהחלט פתח לטענות...

 

[אלונית]

העובד חתם על מה?
אם בהסכם חתם שיעלה לו ברכיב שעות נוספות אז לא נראה לי שיש מה לטעון..

נראה לי שכך (זה לא אני חתמתי), שהעלאה תהיה תחת רכיב שעות נוספות.

אבל אם זה לא חוקי אז אפשר לטעון בשם החוק, לא ?
טוב נו, בעצם ממילא זה מקום שהחוק לא בראש מעייניו....

 

[mina]

סלחו לי, אני חושבת שיש כאן כאלה שטועות/ים...

בפרוש מותר למעסיק להכניס בתלוש רכיב של שעות נוספות (גלובליות) - וכן הוא מכוסה!!!!!

זה לא משנה לגבי עובד שעתי או לגבי עובד חודשי.

אתן דוג' -

עובד מסכם עם המעסיק שהוא מקבל שכר של 10,000 ש"ח (וזה כולל הכל!)

בתלוש - המעסיק מחלק את זה כך - 7,500 - שכר יסוד
500 - נסיעות
1,500 - שעות נוספות גלובליות
500 - ע"ח הבראה

עובד, עבד 230 שעות בחודש - המעסיק מכוסה מבחינת השעות הנוספות.

כן, המעסיק לא צריך לא לשלם על שעות נוספות, וגם לא הבראה!!!
(כמובן צריך לבדוק שה - 1,500 אכן מכסה על כל השעות הנוספות.

זה זכות לגמרי של המעסיק.

 

[einkamoni]

@mina בדיוק מה שבאתי לרשום!
תודה!

 

[לילי 1]

בחברות הייטק מקובל לשלם בערך 10 אחוז מהשכר תחת שעות נוספות
כמו שהסבירו למעלה, הרעיון הוא שהשכר גלובלי והמעסיק רוצה לדעת כמה יעלה לו בסופו של דבר המשכורות כל חודש. בחברות כאלה מקובל לבלות שעות נוספות אז ברור לכולם שזה לא נספר בשום מקום והשעות מכוסות תחת הסעיף הזה

 

[שוקוצ'יפס]

סלחו לי, אני חושבת שיש כאן כאלה שטועות/ים...

בפרוש מותר למעסיק להכניס בתלוש רכיב של שעות נוספות (גלובליות) - וכן הוא מכוסה!!!!!

זה לא משנה לגבי עובד שעתי או לגבי עובד חודשי.

אתן דוג' -

עובד מסכם עם המעסיק שהוא מקבל שכר של 10,000 ש"ח (וזה כולל הכל!)

בתלוש - המעסיק מחלק את זה כך - 7,500 - שכר יסוד
500 - נסיעות
1,500 - שעות נוספות גלובליות
500 - ע"ח הבראה

עובד, עבד 230 שעות בחודש - המעסיק מכוסה מבחינת השעות הנוספות.

כן, המעסיק לא צריך לא לשלם על שעות נוספות, וגם לא הבראה!!!
(כמובן צריך לבדוק שה - 1,500 אכן מכסה על כל השעות הנוספות.

זה זכות לגמרי של המעסיק.

ממש לא!
המעסיק יכול לשלם שעות נוספות גלובלי כדי להמנע מתשלום שעות נוספות במידה והעובד יעבוד ש.נ.
אבל אין שום דרך להמנע מתשלום סוציאליות על רכיב זה!! ואם זה יגיע לבית דין לעבודה כמובן שהעובד יזכה.

 

[mina]

ממש לא!
המעסיק יכול לשלם שעות נוספות גלובלי כדי להמנע מתשלום שעות נוספות במידה והעובד יעבוד ש.נ.
אבל אין שום דרך להמנע מתשלום סוציאליות על רכיב זה!! ואם זה יגיע לבית דין לעבודה כמובן שהעובד יזכה.

לא אמרתי שאין צורך להפריש סוציאליות על הרכיב הזה!!!
אני דיברתי מבחינת הכיסוי על תשלום עבור שעות נוספות.

 

[tedy]

בכל מקרה רכיב שעות נוספות בסכום קבוע, חייב בסוציאליות כולל פיצויי פיטורין
אבל בחישוב יום עבודה הוא לא ילקח בחשבון.

לי נשמע שהמעסיק רצה להמנע מתשלום פנסיה, אם אכן לא יפריש על זה יש להסב את תושמת ליבו שהסכום כן מחוייב בהפרשה.

 

[נקודה חמה]

שאלת הדיוט.
במידה ועשיתי שעות נוספות בעבודה מעבר לתקן שלי( 7 שעות ביום) אז אמורה לקבל שכר על שעות נוספות?
או שזה מתחיל אחרי 8/9 שעות ליום?
נראה לי שבחוזה לא רשום כלום על שעות נוספות...

 

[שירה ט]

את לא עובדת משרה מלאה ולכן כל עוד לא תעברי את ה 8.6 שעות ביום, השעות שתעבדי מעבר ל 7 שעות נקראות "שעות עודפות" ולא שעות נוספות. (ותקבלי עליהן 100%) רק מעבר ל 8.6 מקבלים 125% וכו'..

 

[דיגיקלי]

גם אני עבדתי בעבר בחברה
שבחוזה חתמתי על הפרשות סוציאליות על 85% מהשכר
וזה חוקי לגמרי...

 

[mina]

כל עוד לא תעברי את ה 8.6 שעות ביום

מתקנת.... אם את עובדת כל יום 8.4 שעות מעבר לזה נחשב כשעה נוספת.
אבל מותר למעסיק לחשב יום ראשון - 9 שעות , יום שני - 9 שעות, וברגע שהוא מגיע במצטבר ל - 42 שעות רק אז הוא מתחיל לחשב שעה נוספת.