דרוש מידע שילמו לי את הימי חופשה כל חודש

[יאן]

נתבקשתי לשאול:
חבר שלא עקב אחרי התלוש כל חודש, אבל בנה על הימי חופשה המצטברים.
יום אחד החליט לממש אותם וגילה שהמעסיק שילם עבורם בתלוש מידי חודש ולרש אין כל ימי חופשה.
האם זה חוקי?

 

[rivkic]

שילם הבראה או חופשה?
הבראה, חוקי לגמרי
חופשה - לא ברור לי איך. הוא לא עבד את כל החודש ולכן המעסיק מימש ימי חופשה?
בשביל לשלם ימי חופשה צריך קודם לממש אותם - שהוא באמת יהיה בחופש

 

[ש. צ. וינמן]

נתבקשתי לשאול:
חבר שלא עקב אחרי התלוש כל חודש, אבל בנה על הימי חופשה המצטברים.
יום אחד החליט לממש אותם וגילה שהמעסיק שילם עבורם בתלוש מידי חודש ולרש אין כל ימי חופשה.
האם זה חוקי?

כן.
יש מקומות עבודה שמעדיפים כל חודש לממש לעובד את הסך של אותו חודש בשביל שלא יצטבר למעסיק לשלם בבת אחת כמות גדולה של ימי חופשה.
לגבי ההמשך, הוא יכול לבקש למעסיק לצבור לו את ימי החופשה לזמן שמתאים לו. יתכן ולמעסיק הספציפי זה לא ישנה והוא יזרום איתו.

 

[שקדיה]

כמו שכתבו למעלה
תבדקו מולו איפה הבעיה

אם חשב לקבל דמי הבראה-
תשלום חודשי עבור הבראה - חוקי. יש הרבה מקומות שעושים כך

אם חשב לממש ימי חופשה למנוחת הגוף-
מימוש ימי חופשה בפועל זה בעיה. כי אם הוא עבד את כל הימים לפי החוזה ולא לקח ימי חופשה אסור להם לממש
(מותר לממש רק בסיום העסקה)
מה שכן הרבה מעסיקים משתמשים בימי חול המועד תשעה באב/פורים כדי לממש בהם ימי חופשה
וזה חוקי במידה ולא סוכם בחוזה אחרת

 

[whitestar]

יש מקומות עבודה שמעדיפים כל חודש לממש לעובד את הסך של אותו חודש בשביל שלא יצטבר למעסיק לשלם בבת אחת כמות גדולה של ימי חופשה.

אסור לממש ימי חופשה בחודש שעבדו כל הימים

 

[ש. צ. וינמן]

אסור לממש ימי חופשה בחודש שעבדו כל הימים

לא ראיתי סעיף כזה בכל זכות

מי מחליט מתי לנצל ימי חופש?​

• המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים. כמו כן, רשאי העובד לקחת יום אחד מהחופשה במועד שיבחר ויום אחד נוסף מתוך רשימת ימי חופשה לבחירה, ולמעסיק אסור להתנגד לכך.
• בעיקרון, חופשה שנתית צריכה להיות רצופה. עם זאת, בהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום (אם ישנו), אפשר לחלק את החופשה - בתנאי שלפחות 7 ימים מתוכה יהיו רציפים.

חופשה שנתית

www.kolzchut.org.il

 

[whitestar]

לא ראיתי סעיף כזה בכל זכות

מי מחליט מתי לנצל ימי חופש?​

• המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים. כמו כן, רשאי העובד לקחת יום אחד מהחופשה במועד שיבחר ויום אחד נוסף מתוך רשימת ימי חופשה לבחירה, ולמעסיק אסור להתנגד לכך.
• בעיקרון, חופשה שנתית צריכה להיות רצופה. עם זאת, בהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום (אם ישנו), אפשר לחלק את החופשה - בתנאי שלפחות 7 ימים מתוכה יהיו רציפים.

חופשה שנתית

www.kolzchut.org.il

הניצול חוקי רק במידה ויש ימים שהעובד לא הגיע
ואז יש את האופציה של המעסיק רשאי לבחור והעובד רשאי לבקש

אין אפשרות חוקית שם העובד הגיע 22 ימי עבודה מלאים בחודש לנצל לו עוד 3 ימי חופשה סתם כך כי המעסיק רוצה לפרוס את החובה שלו כלפי העובד

 

[whitestar]

פדיון חופשה שנתית

www.kolzchut.org.il

 

[בודקת שכר]

נתבקשתי לשאול:
חבר שלא עקב אחרי התלוש כל חודש, אבל בנה על הימי חופשה המצטברים.
יום אחד החליט לממש אותם וגילה שהמעסיק שילם עבורם בתלוש מידי חודש ולרש אין כל ימי חופשה.
האם זה חוקי?

דמי הבראה וימי חופשה אילו 2 דברים שונים
תבדקו דבר ראשון מול מה ניצלו את זה,
אם ניצלו את הימי חופשה מול שעות חוסר- זה תקין
כתשלום נוסף על השכר בלי שהייתם בחופש זה בעייתי ממש

 

[ללי.ללי]

אם ניצלו את הימי חופשה מול שעות חוסר- זה תקין

מותר לנצל ימי חופשה על חוסר שעות בערך שעות?
(לא יום שלם שהיה חסר? אלא לחבר שעה פה שעה שם שהעובד איחר או יצא מוקדם?)

 

[בודקת שכר]

מותר לנצל ימי חופשה על חוסר שעות בערך שעות?
(לא יום שלם שהיה חסר? אלא לחבר שעה פה שעה שם שהעובד איחר או יצא מוקדם?)

כן, אם זה מצטבר לערך של יום
זה משולם ע"ח ימי חופש

 

[עבד ד']

שאלתי ל @בודקת שכר ודומיה.
עובדת שעבדה אצלי החל מ1.24
בנוגע לדמי חופשה עבדה:
417 שעות
100 ימים
האם זכאית לחופשה? כמה?
לפי החישוב שעשיתי: 100*14 לחלק ל240
הענין הוא שהתשלום הוא ליום עבודה מלא ואצלה כל יום הוא רק 4.17 שעות.
איך באמת משלמים?

 

[עבד ד']

ועל הדרך - עובד שעתי, לדוג שמלמד קורס אחד 30 שעות. האם לא נכון לכתוב לו בתלוש רכיבים אלו:
שעות 100*30
חופשה 10*30
הבראה 10*30

 

[ללי.ללי]

שאלתי ל @בודקת שכר ודומיה.
עובדת שעבדה אצלי החל מ1.24
בנוגע לדמי חופשה עבדה:
417 שעות
100 ימים
האם זכאית לחופשה? כמה?
לפי החישוב שעשיתי: 100*14 לחלק ל240
הענין הוא שהתשלום הוא ליום עבודה מלא ואצלה כל יום הוא רק 4.17 שעות.
איך באמת משלמים?

ערך יום עבודה שלה הוא 4.17 שעות כפול שכר
כך שווה יום חופש שלה

 

[עבד ד']

תודה, בקשר להודעה שאחר כך יש לזה תשובה?