הנושאים החמים
הנושאים החמים
Rachel Greenstein
משתמש סופר מקצוען
אני מוגדרת כעובדת 100% משרה - 9 שעות יומיות, וזכאית לשעת הנקה.
עם החלת החוק החדש של קיצור שבוע העבודה, במקום העבודה שלי מסיימים בימי חמישי חצי שעה לפני הרגיל (לא יודעת למה לא שעה לפני, אבל ככה זה)
שעת ההנקה מותנית בעבודה של 8 שעות על בסיס יומי. כלומר, יום שבו עבדתי 7 שעות לא אקבל עבורו שעת הנקה.
כעת הם טוענים שעל יום חמישי אינני זכאית לשעת הנקה כי אני עובדת רק 7 וחצי שעות - או שאינני זכאית לצאת חצי שעה מוקדם יותר כי אינני עובדת 9 שעות.
אני טוענת שמבחינתי אני 100% משרה, המורכבת מ8 שעות עבודה ושעת הנקה, ולכן אין כל סיבה לשלול ממני את הזכאות לצאת חצי שעה מוקדם יותר.
מי צודק?
(הבעיה היא, שאם הם צודקים אין לי מה לעשות חוץ מלבלוע את ההפסד, היות ואני תלויה בהסעות, וביום חמישי ההסעה מוקדמת יותר, ויוצא שהחוק החדש דופק אותי לגמרי)
תודה על ההקשבה - אשמח לכל פירור מידע !
עם החלת החוק החדש של קיצור שבוע העבודה, במקום העבודה שלי מסיימים בימי חמישי חצי שעה לפני הרגיל (לא יודעת למה לא שעה לפני, אבל ככה זה)
שעת ההנקה מותנית בעבודה של 8 שעות על בסיס יומי. כלומר, יום שבו עבדתי 7 שעות לא אקבל עבורו שעת הנקה.
כעת הם טוענים שעל יום חמישי אינני זכאית לשעת הנקה כי אני עובדת רק 7 וחצי שעות - או שאינני זכאית לצאת חצי שעה מוקדם יותר כי אינני עובדת 9 שעות.
אני טוענת שמבחינתי אני 100% משרה, המורכבת מ8 שעות עבודה ושעת הנקה, ולכן אין כל סיבה לשלול ממני את הזכאות לצאת חצי שעה מוקדם יותר.
מי צודק?
(הבעיה היא, שאם הם צודקים אין לי מה לעשות חוץ מלבלוע את ההפסד, היות ואני תלויה בהסעות, וביום חמישי ההסעה מוקדמת יותר, ויוצא שהחוק החדש דופק אותי לגמרי)
תודה על ההקשבה - אשמח לכל פירור מידע !
נערך לאחרונה ב:
