דרוש מידע פיטורין בהריון-דחוף

שווה להעיף מבט · 15/8/24

שלום לכולם
אשתי ב"ה בהריון , ובעבודה שלה רוצים לפטר אותה
הם הגישו בקשה למשרד העבודה
וכרגע אנחנו אמורים לכתוב למשרד העבודה את הטענות שלנו
השאלה היא אם מישהו יודע על ארגון/אנשים פרטיים שיכולים לעזור לנו בזה
אנחנו גם ככה בתקופה מבולבלת ולחוצה, ואין לנו מושג מה ואיך לטעון
תודה רבה

mickey mouse · 15/8/24

היא שם יותר מ6 חודשים קודם ההריון?

אסור למעסיק לפטר עובדת בהיריון בגלל הריונה, החל מיום עבודתה הראשון.

אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים (ובכל מקרה לא יינתן היתר אם סיבת הפיטורים היא ההיריון)

עובדת שפוטרה שלא כדין בתקופת ההיריון זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק ולהגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה

מרכז מידע · 15/8/24

מה הטענות שלהם?
הסיבה לפיטורין לדעתכם, היא ההריון? או שיש סיבה אחרת?

שווה להעיף מבט · 15/8/24

היא עובדת יותר משנה
קראתי כבר את כל המידע שיש בכל זכות וכדו'
כרגע אנחנו בשלב שהם הגישו בקשה
ואנחנו צריכים לסדר את הטענות שלנו
השאלה שלי היא- האם יש ארגונים שעוזרים בפועל
עם מתנדבים או משהו כזה
תודה רבה

כוכב103 · 15/8/24

אם הארגון מפטר עובדים מטעמי קיצוצים
ויהיה להם הוכחות לכך
אתם בבעיה

שווה להעיף מבט · 15/8/24

השאלה היא האם יש אירגונים שעוזרים!!
כי את כל המידע הזה אני יודע
אבל צריך עזרה!!!

מחזיק מפתחות · 15/8/24

ארגונים שעוזרים יש ארגון של תעסוקת נשים יש את שדולת הנשים המשפטית.
המספר שלהם: 03-3731200 ייעודי לנשים חרדיות.
אני מציעה קודם לכתוב את הטענות שלכם לעצמכם-
לחשוב בכנות מדוע רוצים לפטר אותה?
מהם הטענות נגד שלכם כלפי המעסיק.
כך יוכלו לכוון אותכם טוב יותר.
ובלי קשר, תחשבו אם רצוי שהאשה תישאר בעבודה בהרגשה כ"כ רעה וקשה שרוצים לפטר אותה...

עריכה: השירות כמובן בחינם.

shani123 · 15/8/24

קו המידע הארצי של ויצו לזכויות נשים בעבודה: 03-6923825

shani123 · 15/8/24

שיל - שרות יעוץ לאזרח

טלפון:
02-6297221
טלפון נוסף
02-6297227

שווה להעיף מבט · 15/8/24

שי"ל לא עונים (השארתי הודעה ולא חזרו אלי)
והטענה שלי היא
שאומנם פיטרו לפני שידעו שהיא בהריון
אך אחת מהסיבות שאמרו בשימוע (ולא הכניסו לפרוטוקול)
שהיא פחות חיונית ופעילה מפעם
וזה וודאי קרה בגלל ההריון.
חוץ מזה שאחת מהסיבות שלא מרשים לפטר זה
שלא יתקעו בלי עבודה
ואצלנו היא מפרנסת יחידה + זה שבמקצוע שלה אין סיכוי למצוא עבודה בהריון

מחזיק מפתחות · 15/8/24

לצערנו, מה שלא הכניסו לפרוטוקול- אין משמעות.
מה כן הכניסו לפרוטוקול? (אתה לא חייב לפרט כאן) רק להבין איזה סיבה משפטית אתה יכול לענות כנגד
ולהיות ממוקד מטרה ןולא אמוציונלי.
ממליצה מאד לדבר עם שדולת הנשים המשפטית- הם עזרו לכמה מחברותי מאד בתקופה של הריון.

שווה להעיף מבט · 15/8/24

המעסיק לא אמור לתעד את הפרוטוקול?
זה חלק מהטענות שלנו- ששיקרו בפרוטוקול

ארמון חול · 15/8/24

מה התחום?
יש עבודות שבקלות אפשר להשיג אישור לפטר משהי בהיריון...

שומרת החומות · 15/8/24

אם תגישו בקשה לדמי אבטלה בעקבות המצב שנוצר תקבלו בקלות והיא תקבל דמי לידה מלאים לפי תקופת העבודה ולא לפי האבטלה
מי אמר שדווקא להשאר בעבודה זה מה שטוב?

שווה להעיף מבט · 15/8/24

ל'ארמון וחול' אשמח לא לכתוב את המקצוע , אך אשמח לדעת באיזה מקצועות מקבלים אישור בקלות
ו'שומרת החומות', כמה זה האבטלה יחסית לשכר הקודם
ואיך מחשבים דמי לידה (כי עכשיו יש לה חופש שבועים, ולא בא לי שיחשבו לפי החודש הזה)
תודה רבה

קקטוסה · 15/8/24

אם פטרו בלי שידעו שהיא בהריון, לכאורה משרד העבודה יאשר פיטורין.
זה הוכחה שהמעסיק לא פטר בגלל ההריון.

דו משמעי · 15/8/24

נכתב ע"י שווה להעיף מבט:
ל'ארמון וחול' אשמח לא לכתוב את המקצוע , אך אשמח לדעת באיזה מקצועות מקבלים אישור בקלות
ו'שומרת החומות', כמה זה האבטלה יחסית לשכר הקודם
ואיך מחשבים דמי לידה (כי עכשיו יש לה חופש שבועים, ולא בא לי שיחשבו לפי החודש הזה)
תודה רבה

לא קשור לנושא אבל אפשר לתייג משתמש אם שמים @ לפני, לדוג @שווה להעיף מבט