פיזור ימי עבודה בשבוע אופק חדש- עזרה דחופה

[ש.ז.י.]

אבל אם יורד לי אחוזי משרה או שזה פוגע במשכורת, זה כן הרעת תנאים?

בודאי!!!!
זה דבר שקורה במהלך כניסה לאופק או שאת כבר באופק משנה שעברה?

איפה ירד לך השכר/הורעו התנאים? (באופק פשוט אין משמעות לחט"ב בבתי ספר של א-ח)

 

[נועה ב]

אגב באופק אין בכלל הבדל בין ז ח לכיתות הנמוכות בשכר

 

[hilasg]

רציתי לשאול אם משהוא יודע אם זה חוקי באופק חדש לאישה בהריון להוריד מחנכת מכיתה בחט"ב ליסודי, אמנם הוסיפו שעות כדי שלא יהיה הבדל באחוזי משרה, אך התנאים פחות טובים, פחות שעות שהייה. האם זה נקרא הרעת תנאים?

תפני להסתדרות המורים, הם ידעו לומר לך

 

[ה' אוהב אותך]

קופצת על האשכול
26 שעות סה"כ 19 פרונטלי כל השאר שהייה ופרטני
סה"כ 72% משרה
בית ספר שלא עובד בשישי
חוקי לתת לי לעבוד בכל הימים -5 ימים בשבוע?

 

[ש.ז.י.]

קופצת על האשכול
26 שעות סה"כ 19 פרונטלי כל השאר שהייה ופרטני
סה"כ 72% משרה
בית ספר שלא עובד בשישי
חוקי לתת לי לעבוד בכל הימים -5 ימים בשבוע?

ציטוט מהסתדרות המורים- לגבי אופק חדש

פיזור יחידת העבודה

מורה במשרה מלאה יעבוד 5 ימים בשבוע.

בבית ספר בו עבדו 5 ימים בשבוע בלבד, ניתן לרכז משרה מלאה ב-4 ימים בהסכמת המנהל.

פיזור ימי עבודה למורה המועסק בחלקיות משרה:

85% – 100% ב-5 ימים.

70% – 84% ב-4 ימים.

50% – 69% ב-3 ימים.

• אין לשלב במערכת "חלונות" ו "דלתות".
• אין לקיים כל פעילות לאחר שעות העבודה הרגילות, שאינה מתוגמלת כשעות פעילות בית ספרית ("שעות נוספות").

חד משמעית- לא חוקי

 

[ה' אוהב אותך]

ציטוט מהסתדרות המורים- לגבי אופק חדש

פיזור יחידת העבודה

מורה במשרה מלאה יעבוד 5 ימים בשבוע.

בבית ספר בו עבדו 5 ימים בשבוע בלבד, ניתן לרכז משרה מלאה ב-4 ימים בהסכמת המנהל.

פיזור ימי עבודה למורה המועסק בחלקיות משרה:

85% – 100% ב-5 ימים.

70% – 84% ב-4 ימים.

50% – 69% ב-3 ימים.

• אין לשלב במערכת "חלונות" ו "דלתות".
• אין לקיים כל פעילות לאחר שעות העבודה הרגילות, שאינה מתוגמלת כשעות פעילות בית ספרית ("שעות נוספות").

חד משמעית- לא חוקי

ואוו, ממש תודה
מאיפה הבאת את זה?
אפשר קישור?

 

[ctrl-p קונטרול פי]

גמול פיצול לא קשור לכאן.
זה מי שמלמדת מעל 5 כיתות מלאות ותקניות.