פיזור ימי עבודה בשבוע אופק חדש- עזרה דחופה

יונת123 · 15/9/19

צריכה לדעת כמה שיותר מהר...
12 שעות פרונטליות+ 4 שעות פרטני ושהייה סה"כ 16 שעות (47% משרה)-
לכמה ימי עבודה זה מתחלק?
חשוב לי לדעת האם חוקי להעסיק את מס' השעות הנ"ל בשלושה ימים
בבקשה מי שיודע ומבין בסעיפים החוקיים אשמח מאד למידע
תודה!!

ציפי-ה · 15/9/19

עד כמה שידוע לי זה חוקי ויש גמול פיצול

יונת123 · 15/9/19

נכתב ע"י סקרנית קטנה:
עד כמה שידוע לי זה חוקי ויש גמול פיצול

חוקי שלושה ימים?
ומזה גמול פיצול
אשמח להסבר
תודה

יונת123 · 15/9/19

אני שואלת כי ביומן של הסתדרות המורים כתוב:
50%-69% משרה - עד שלושה ימים
אין התייחסות לפחות מ50% משרה

שינדי- זה אני. · 19/9/19

זה יומיים.

אבל בחרדי אין חוק.
הכל או מעליו או מתחתיו....

שינדי- זה אני. · 19/9/19

גמול פיצול לא קשור לכאן.
זה מי שמלמדת מעל 5 כיתות מלאות ותקניות.

יונת123 · 20/9/19

נכתב ע"י שינדי- זה אני.:
אבל בחרדי אין חוק.
הכל או מעליו או מתחתיו....

זה לא חרדי. ממ"ד
אבל ביררתי עם הסתדרות המורים. בעיקרון זה יומיים כמו שאת מציינת
אך מכיוון שאצלנו לומדים עד 14:00 זו אכן בעיה
את שעות השהייה אני מכסה בישיבות צוות. עדיין נשאר לי עוד שעתיים לפרטני שלא נכנסים לי ביומיים.
ולמה העליתי את השאלה הזו?
כי שנים אני עובדת שלושה ימים (ועוד יומיים במקום אחר, פרטי) ותמיד היא פצלה לי לשלושה ימים הייתי באה 3-5 שעות ליום אף פעם לא התלוננתי.
פתאום השבוע "במקרה" לא שובצתי ביום שלישי אז היא סדרה לי כמעט את כל השעות ביומיים האחרים. כלומר עבדתי יומיים שלמים שזה אף פעם לא קרה
(המערכת זמנית, ביום שלישי היו בחירות, מה יותר טוב מלנצל אותי שאבוא ללמד עוד שעות?!

)

פקמן · 20/9/19

לא רוצה להסיט את הנושא אך כמי שמכירה את המערכת מקרוב.
אין לאף אחד עניין לנצל מישהו
הכל בנוי על תשבץ אדיר של עשרות מורות עם רצון לרצות את כולם
לא תמיד הכל מצליח, ותמיד יהיה את מי שירגיש מנוצל....
חומר למחשבה...

יונת123 · 20/9/19

נכתב ע"י פקמן:
לא רוצה להסיט את הנושא אך כמי שמכירה את המערכת מקרוב.
אין לאף אחד עניין לנצל מישהו
הכל בנוי על תשבץ אדיר של עשרות מורות עם רצון לרצות את כולם
לא תמיד הכל מצליח, ותמיד יהיה את מי שירגיש מנוצל....
חומר למחשבה...

אההממממ לא התחלתי לעבוד אתמול
מכירה היטב את הנפשות הפועלות
וד"ל.....

פקמן · 20/9/19

נכתב ע"י יונת123:
וד"ל.....

אבל עדיין, תנסי לדבר איתם אם זו מערכת זמנית יתכן ותוכלי לשות לפחות בקבוע

בהצלחה

יונת123 · 20/9/19

נכתב ע"י פקמן:
אבל עדיין, תנסי לדבר איתם אם זו מערכת זמנית יתכן ותוכלי לשות לפחות בקבוע

אין מה לדבר (רק להתווכח... מנסה להימנע)
וב"ה סוף סוף הודעתי על עזיבתי. אני לא ממשיכה שם (אחרי 7 שנים) גם בגלל שממילא עוברים דירה אבל לא רק

אורית שמואלי · 20/7/23

@שינדי- זה אני.
או כל אחד אחר
יש לכם מושג אם החלוקה עפ"י אחוזי משרה זה אחוזי משרה כולל תוספת אם של 7%
או לא?

תמרהלה · 20/7/23

נכתב ע"י ציפי-ה:
עד כמה שידוע לי זה חוקי ויש גמול פיצול

נכתב ע"י יונת123:
חוקי שלושה ימים?
ומזה גמול פיצול
אשמח להסבר
תודה

נכתב ע"י שינדי- זה אני.:
גמול פיצול לא קשור לכאן.
זה מי שמלמדת מעל 5 כיתות מלאות ותקניות.

באופק חדש אין גמול פיצול

nech4 · 21/7/23

נכתב ע"י אורית שמואלי:
@שינדי- זה אני.
או כל אחד אחר
יש לכם מושג אם החלוקה עפ"י אחוזי משרה זה אחוזי משרה כולל תוספת אם של 7%
או לא?

חלוקה ע"פ אחוזי משרה של מה? השאלה לא מובנת.

לגבי משרת אם:
כל אשה שעובדת 79% משרה ומעלה:
בעולם הישן- תוספת של 10%
בעוז לתמורה- 7%
באופק חדש- פחות שעה פרונטלית ופחות שעת שהיה בשבוע.

מממ......... · 6/8/23

18 שעות פרונטלי,
זה משרת אם?
לכמה ימים מותר להם לחלק את זה?

ש.ז.י. · 6/8/23

נכתב ע"י מממ.........:
18 שעות פרונטלי,
זה משרת אם?
לכמה ימים מותר להם לחלק את זה?

ביסודי 69.44% משרה -באופק
למיטב זכרוני עד 70% שלושה ימים

hilasg · 10/8/23

נכתב ע"י מממ.........:
18 שעות פרונטלי,
זה משרת אם?
לכמה ימים מותר להם לחלק את זה?

זה לא משרת אם
בשביל משרת אם צריך לפחות 21 פרונטאלי
18 פרונטאלי אמור להתפצל ל3 ימים

שאשאלה · 21/8/23

רציתי לשאול אם משהוא יודע אם זה חוקי באופק חדש לאישה בהריון להוריד מחנכת מכיתה בחט"ב ליסודי, אמנם הוסיפו שעות כדי שלא יהיה הבדל באחוזי משרה, אך התנאים פחות טובים, פחות שעות שהייה. האם זה נקרא הרעת תנאים?