עושק של משכורת חופשה

יוסיK · 14/7/24

כנראה שכן ולא.
אם היא מועסקת ע"י משרד החינוך/עיריות לכאו' היא מוגדרת כעובדת הוראה ותקבל.
דרך עמותות כנראה שלא.
בלי להתייחס מה ראוי שיהיה, אלא מה קורה במציאות.

מנדי המקורי · 14/7/24

דרך עמותה פרטית
השאלה היא מבחינה חוקית האם הם מחויבים לתת או לא כי אם כן אוכל להוכיח ע"פ תלושי משכורת...
תודה

יוסיK · 14/7/24

נכתב ע"י מנדי המקורי:
דרך עמותה פרטית
השאלה היא מבחינה חוקית האם הם מחויבים לתת או לא כי אם כן אוכל להוכיח ע"פ תלושי משכורת...
תודה

אני לא יודע אם הם מחויבים חוקית, הם לא מגדירים את הסייעות כעובדות הוראה.

מנדי המקורי · 14/7/24

מי זה 'הם'
ומה כן מוגדרות עובדות אלו? ניקיון???

יוסיK · 14/7/24

נכתב ע"י מנדי המקורי:
מי זה 'הם'
ומה כן מוגדרות עובדות אלו? ניקיון???

יש עמותות פרטיות שלא מגדירות את הסייעות כעובדות הוראה וממילא התנאים בהתאם, אם הם מוגדרות כעובדות ניקיון, שיווק, מזכירות או סדרניות? לא יודע.
נפק"מ לימי מחלה, הבראה, חופשת לידה, חופשות בכלל, כמובן גם שכר ועוד הרבה דברים.

מנדי המקורי · 14/7/24

אם תוכל להפנות אותי איפה לחפש זה מאוד יועיל לי.
לא מובנים לי כמה דברים,
ע"פ איזה פרמטר אוכל לדעת (ימי חופשה/מחלה וכדו')
איפה לא נרשמה כעובדת הוראה? ואיפה אפשר לבדוק את זה?

יוסיK · 14/7/24

לא יודע איפה לחפש, אולי בגוגל?.....
עובדי הוראה מקבלים על ימי מחלה מלא מהיום הראשון, היא מקבלת?
מקבלים את משכורות החופשים [סוכות, חנוכה, פסח ויולי אוגוסט] גם בחופשת לידה, היא מקבלת?
אם כן, היא מקבלת תנאים של עובדי הוראה, [לפחות חלק] אם לא כנראה שלא.

shirelo141 · 14/7/24

בדרך כלל התנאים של הסייעות שונים ממורות\גננות וזה שונה מעיר לעיר
אצלינו למשל הסייעות (עירייה) מחויבות לעבוד 20 יום בחופש (בקייטנות וכדו') אחרת לא ישלמו להן את שאר החופש.
ואלו רק סייעות עם חוזה\קביעות, לסייעות שעתיות אין תשלום בחופש והן צריכות לעבוד בחופש גם כן בקייטנות.
תבררו דרך המעסיק הוא צריך לדעת או לחלופין בחוזה עבודה הגיוני שיהיה כתוב שם לגבי חופשים