דרוש מידע עובד לפי שעות - האם הוא מקבל חגים?

[תם וחכם]

שלום וברכה

אשמח לדעת האם מי שעובד לפי שעות חודשיות משתנות - זאת אומרת אין מספר שעות קבוע. אלא מספר השעות משתנה לפי הצרכים כל חודש, והם נעים פלוס-מינוס קרוב ל40 שעות חודשיות. האם הוא זכאי לקבל איזהשהוא תגמול על חגים? ובכלל השאלה גם חגים שיוצאים בימים בהם היה עובד אילו היו ימים רגילים, ובין חגים שבכל מקרה לא היה אמור לעבוד בהם?

תודה רבה!

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

שלום וברכה

אשמח לדעת האם מי שעובד לפי שעות חודשיות משתנות - זאת אומרת אין מספר שעות קבוע. אלא מספר השעות משתנה לפי הצרכים כל חודש, והם נעים פלוס-מינוס קרוב ל40 שעות חודשיות. האם הוא זכאי לקבל איזהשהוא תגמול על חגים? ובכלל השאלה גם חגים שיוצאים בימים בהם היה עובד אילו היו ימים רגילים, ובין חגים שבכל מקרה לא היה אמור לעבוד בהם?

תודה רבה!

ימי חג שבהם הוא היה אמור לעבוד הוא חייב לקבל (אם עומד ב3 התנאים הקבועים בחוק)
ימי חוהמ"ד זה כבר לפי ימי חופשה

 

[ליצן החצר]

שלום וברכה

אשמח לדעת האם מי שעובד לפי שעות חודשיות משתנות - זאת אומרת אין מספר שעות קבוע. אלא מספר השעות משתנה לפי הצרכים כל חודש, והם נעים פלוס-מינוס קרוב ל40 שעות חודשיות. האם הוא זכאי לקבל איזהשהוא תגמול על חגים? ובכלל השאלה גם חגים שיוצאים בימים בהם היה עובד אילו היו ימים רגילים, ובין חגים שבכל מקרה לא היה אמור לעבוד בהם?

תודה רבה!

מי זכאי?​

• עובד חודשי- עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי היעדרותו ב-9 ימי חג, החל מיום עבודתו הראשון.
• עובד שאינו עובד חודשי(כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), העונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
  2. הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
  3. הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו). מתוך https://www.kolzchut.org.il/he/דמי_חגים

 

[רחלה 123]

בעיקרון עובד מעל שלושה חודשים מקבל על חגים
יש פרוט בידיוק מה נקרא חגים - פסח זה חג ראשון ושביעי של פסח.
העינין הוא שזה אמור להיות לפי ימים
אם הוא עובד קבוע בימי ראשון - והחג יוצא בראשון הוא אמור לקבל , כמה לקבל ? זה כבר שקלול ממוצע של שעות ואמור לעשות את זה המנהל חשבונות של התלוש

 

[אוריגמי]

זה לא עניין של השעות אלא ההגדרה של התפקיד,
אם הוא מוגדר כקבוע הוא מקבל ואם לא אז לא.

טעות.
גם עובד שעתי יכול לקבל עבור חג אם היה אמור לעבוד היום הזה לולא היה חג.
כמו שכתוב בציטוט של כל זכות שהביאו פה.

 

[תם וחכם]

תודה למשיבים.
לפי מה שאני רואה אחד התנאים זה שהעובד יעבוד יום לפני החג ויום לאחר החג.
אולם מה קורה אם במקום העבודה לא עובדים שבוע לפני פסח?

תודה רבה

 

[ווילי וונקה]

תודה למשיבים.
לפי מה שאני רואה אחד התנאים זה שהעובד יעבוד יום לפני החג ויום לאחר החג.
אולם מה קורה אם במקום העבודה לא עובדים שבוע לפני פסח?

תודה רבה

אשמח גם לדעת

 

[אוריגמי]

אולם מה קורה אם במקום העבודה לא עובדים שבוע לפני פסח?

אז זה נקרא שנעדר בגלל החלטת המעסיק, ומגיע לו תשלום.

 

[יוק]

ללא קשר לתנאים הקבועים בחוק
מומלץ מאד לסגור את הדברים הללו בצורה ברורה ביותר בעת הקבלה לעבודה
מה עם ימי חגים ומה עם חופשות!

 

[Harmonyapro]

טעות.
גם עובד שעתי יכול לקבל עבור חג אם היה אמור לעבוד היום הזה לולא היה חג.
כמו שכתוב בציטוט של כל זכות שהביאו פה.

כן ראיתי, זה הכללים אצלנו,
אול באמת הגיע הזמן שאבדוק את זה מולם.

 

[תותיםם]

אם המוסד סגור חודש ימים מר"ח ניסן ועד ר"ח אייר אז מה דינו של השעתי
הוא מצידו לבא לעבודה אבל המוסד סגור חודש בחופשה
מי יודע מה ניתן לעשות

 

[A052]

הם אמורים לתת לו תשלום על 2 ימים טובים של פסח.

 

[טברינית מקורית]

כמה עובד שעתי במשרד מקבל לשעה +-?

 

[נטלי505]

50+

 

[milli]

מי זכאי?​

• עובד חודשי- עובד חודשי זכאי לתשלום עבור ימי היעדרותו ב-9 ימי חג, החל מיום עבודתו הראשון.
• עובד שאינו עובד חודשי(כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה), העונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. הוא השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
  2. הוא היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג, או שהועסק בחג בכורח (לא מתוך בחירה).
  3. הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק שניתנה מרצון או מכח הדין (למשל: נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו). מתוך https://www.kolzchut.org.il/he/דמי_חגים

עפ"י התנאים הנ"ל,
עבודה במילוי מקום ארוך [הרבה יותר מ-3 חודשים]
מזכה בתשלום על חגים? או שלמ"מ אין זכויות?

 

[גיטיgiti]

עפ"י התנאים הנ"ל,
עבודה במילוי מקום ארוך [הרבה יותר מ-3 חודשים]
מזכה בתשלום על חגים? או שלמ"מ אין זכויות?

אותם זכויות כמו כולם

שלום וברכה

אשמח לדעת האם מי שעובד לפי שעות חודשיות משתנות - זאת אומרת אין מספר שעות קבוע. אלא מספר השעות משתנה לפי הצרכים כל חודש, והם נעים פלוס-מינוס קרוב ל40 שעות חודשיות. האם הוא זכאי לקבל איזהשהוא תגמול על חגים? ובכלל השאלה גם חגים שיוצאים בימים בהם היה עובד אילו היו ימים רגילים, ובין חגים שבכל מקרה לא היה אמור לעבוד בהם?

תודה רבה!

לפי מה אתה מגיע לעבודה?
לפי קריאה?
אתה נחשב לעובד עם תקן?

 

[כוכב103]

אם יום החג היה אמור להיות יום עבודה -מגיע תשלום עבור היום הזה לפי כמה שהיה אמור לעבוד באותו יום

 

[TO GO]

קופצת על האשכול-
מה השכר השעתי שמגיע לעובדת בחנות הלבשה(בת 40+) ?
(תפקידיה הם:מכירה ושירות לקוחות, קופאית, סדרנית, פורקת סחורה,סופרת מלאי כל שבוע-שבועיים,ומנקה.)

 

[shani123]

קופצת על האשכול-
מה השכר השעתי שמגיע לעובדת בחנות הלבשה(בת 40+) ?
(תפקידיה הם:מכירה ושירות לקוחות, קופאית, סדרנית, פורקת סחורה,סופרת מלאי כל שבוע-שבועיים,ומנקה.)

כמה עובד שעתי במשרד מקבל לשעה +-?

שאלה זו לא קשורה לשאלה של פותח האשכול.
שכר המינימום היום הוא 29.12 לשעה
מעבר לכך תלוי בסיכום ומשא ומתן מול המעסיק
ככל והעובד יותר מוצלח, נותן לעסק, ראש גדול וכו' אפשר ורצוי לדרוש שכר יותר משכר המינימום
כמה? השמים הם הגבול
כל עובד צריך לבדוק, עם איזה סכום משכורת הוא רוצה לחזור הביתה ולחפש עבודה בהתאמה
כמובן שביחס לידע, למקצועיות, לוותק וליכולות שיש לו להציע למעסיק