עובדת שהתפטרה מרצונה האם מגיע לה פיצויים מהמעסיק?

sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר · 13/9/20

התפטרות סתם לא
אבל יש סיבות שיכולות לזכאות בפיצויים

A052 · 13/9/20

תלוי איזה פיצויים.
מה שיש בקרן הפנסיה תמיד שייך לעובד.
השלמה מעבר לזה לא תמיד מגיע גם בפיטורין.

ארטיק שוקולד · 13/9/20

קופצת ומוסיפה שאלה עובדת שהתפטרה בעקבות חלת מתמשך בשל הקורונה האם זכאית לפיטורין
מלבד מה שנמצא בפנסיה??
אודה מאוד לתשובה

מכלה · 13/9/20

איזה סיבות?לא טיפול בילד(עבר 9 חודשים מהלידה..)...

A052 · 13/9/20

אם המעביד לא הסכים להחזיר אותה לעבודה, אכן נחשב לפיטורין.
פיצויים כאמור זה נושא אחר והזכאות משתנה בגלל כל מיני דברים (תלוי באחוז ההפרשה לפנסיה, וותק).

אורחת לרגע · 13/9/20

נכתב ע"י מכלה:
איזה סיבות?לא טיפול בילד(עבר 9 חודשים מהלידה..)...

מאתר כל זכות

פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר

www.kolzchut.org.il

מי זכאי לפיצויי פיטורים מתוקף החוק?

בנסיבות הבאות, כל עובד שהתפטר לאחר שהשלים שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לפיצויי פיטורים:

הנסיבות המזכות	להרחבה	הערות
הגעה לגיל פרישה	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה
מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו
אחרי לידה (לצורך הטיפול בילד)	התפטרות לצורך טיפול בילד	הזכאות היא בפרק זמן של 9 חודשים מהלידה
אחרי קבלת ילד לאימוץ (לצורך הטיפול בילד)	התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר אימוץ	הזכאות היא בפרק זמן של 9 חודשים מקבלת הילד
אחרי קבלת ילד מאם פונדקאית (לצורך הטיפול בילד)	התפטרות הורה מיועד מעבודתו לצורך טיפול בילד	הזכאות היא בפרק זמן של 9 חודשים מקבלת הילד
אחרי קבלת ילד למשפחת אומנה (לצורך הטיפול בילד)	התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד	הזכאות היא בפרק זמן של 9 חודשים מקבלת הילד
הרעה בתנאי העבודה	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה	על-פי הפסיקה על העובד להתריע בפני המעסיק ולאפשר לו לתקן את המצב. אם המצב תוקן, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה שיתפטר. במקרים שבהם אין באפשרות המעסיק לתקן את הפגיעה, אין צורך להתריע, והעובד יוכל להתפטר (תוך מתן הודעה מוקדמת).
הרעה בתנאי העבודה עקב העברת מקום העבודה	הרעה מוחשית בתנאי העבודה עקב שינוי מקום העבודה למקום אחר	העברת מקום העבודה למקום אחר או ניוד העובד לסניף במקום אחר, גם במרחק קצר יחסית, יכולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
מעבר למקום מגורים מרוחק	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב מעבר דירה	הזכאות היא רק בנסיבות מסוימות שנקבעו בחוק ובתקנות
עובד עונתי שעבד לפחות 3 עונות רצופות ולא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה
שהייה במקלט לנשים נפגעות אלימות	פיצויי פיטורים בהתפטרות עקב שהיה במקלט לנשים נפגעות אלימות
גיוס לצה"ל	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב גיוס לצה"ל
גיוס למשטרה או לשב"ס	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב גיוס למשטרה או לשב"ס
התנדבות לשירות לאומי-אזרחי	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב התנדבות לשירות לאומי-אזרחי
התנדבות למטרה ציבורית או לאומית	פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב התנדבות למטרה ציבורית או לאומית	למי שבשל ההתנדבות נדחה שירותו הסדיר בצה"ל
העובד נבחר למשרת ראש רשות מקומית או סגן לראש רשות מקומית
חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה	פיצויי פיטורים בעת חילופי מעסיקים	עובד בחברת ניקיון, העובד במקום מסוים, ובאותו מקום התחלפה חברת הניקיון המספקת את שירותי הניקיון למקום, רשאי להתפטר בכל מקרה ולקבל פיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובדי חברות ניקיון ותחזוקה בעת חילופי מעסיקים. הזכאות של שאר העובדים היא רק במקרים שבהם חילופי המעסיקים מהווה גם הרעה בתנאי העבודה.

הזכאות לפיצויים היא בתנאי שהעובד השלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (גם אם המעסיק התחלף במהלך תקופת העסקה).

מעלית · 7/3/21

נכתב ע"י A052:
אם המעביד לא הסכים להחזיר אותה לעבודה, אכן נחשב לפיטורין.
פיצויים כאמור זה נושא אחר והזכאות משתנה בגלל כל מיני דברים (תלוי באחוז ההפרשה לפנסיה, וותק).

אם המעסיק רוצה להחזיר לעבודה אבל לעובדת זה בלתי אפשרי (הילדים בבית בעקבות הסגרים / בידודים במוסדות לימוד)
העובדת זכאית לפיצויים?

A052 · 7/3/21

לא. זה כמו שהיא מתפטרת מעצמה.

אבק · 7/3/21

נכתב ע"י מכלה:
?

צריך גם לבדוק בחוזה אם הוכנס סעיף 14
בתחומים רבים זה סטנדרט

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

www.kolzchut.org.il

מעלית · 8/3/21

ואם יש בחוזה סעיף 14?

A052 · 8/3/21

סעיף 14 משמעותו פיצויים בכל מצב, גם כשהחוק פוטר.

אחת111 · 8/3/21

נכתב ע"י ארטיק שוקולד:
קופצת ומוסיפה שאלה עובדת שהתפטרה בעקבות חלת מתמשך בשל הקורונה האם זכאית לפיטורין
מלבד מה שנמצא בפנסיה??
אודה מאוד לתשובה

כפי שמופיע בכלזכות

חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עובד שהתפטר מהעבודה עקב הוצאתו לחל"ת כפוי, זכאי למלוא פיצויי הפיטורים כאילו פוטר. למידע נוסף רא בהמשך.