ניסוח מכתב התפטרות לאחר לידה

[א-ירושלמית]

אני מעוניינת להתפטר אחרי לידה.

איך אני מנסחת את זה בתכלס?

 

[דיוק רב]

פשוט ביותר!
כותבת: שהטיפול בתינוק דורש ממך זמן בלתי מוגבל ובימים בלתי מוגדרים, אי לכך אין את יכולה להתייצב בימים ובשעות העבודה הרגילות..

רק, סתם לידיעה, לא מקבלים אבטלה מיד, צריך לחכות איזה 3 או 4 חודשים.

 

[נוכחות לעסקים]

רק, סתם לידיעה, לא מקבלים אבטלה מיד, צריך לחכות איזה 3 או 4 חודשים.

התפטרות לאחר לידה דינו כפיטורין רק לעניין פיצויים, ולכן, בעניין אבטלה זה כמו התפטרות רגילה שאז יש זמן המתנה של 90 יום. שצריך לחתום אבטלה ומיום החתימה הראשונה מחכים 90 יום.

 

[P100PLUS]

לכבוד,

חברת -----

הנדון: הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד

אני --------- ת.ז. -------- כתובת ---------

 

מודיעה בזה על התפטרותי מהעבודה לצורך טיפול בילד שלי :

 

שם הילד -------- ת.ז. ----------- שנולד ביום --------

 

אני מבקשת בזאת לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום להתפטרותי זו כנדרש ממני על פי דין כשמניין הימים

יחל ביום -------- ומשכך מועד סיום יחסי עובד מעביד הינו -----------.

 

 

אבקשכם להעביר אליי את כל זכויותי הנובעות מסיום יחסי העובד מעביד לרבות פיצויי פיטורים בתוך 15

יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד בהתאם לחוק.

 

שמחתי לעבוד בחברתכם, ואני מודה לכם על ההזדמנות הנהדרת להיות חלק מ---------

 

 

 

בברכה,

------------
 

תאריך: -----------

 

חתימה: --------------

 

[טקסטיב אונליין]

לכבוד,

חברת -----

הנדון: הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד

אני --------- ת.ז. -------- כתובת ---------

 

מודיעה בזה על התפטרותי מהעבודה לצורך טיפול בילד שלי :

 

שם הילד -------- ת.ז. ----------- שנולד ביום --------

 

אני מבקשת בזאת לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום להתפטרותי זו כנדרש ממני על פי דין כשמניין הימים

יחל ביום -------- ומשכך מועד סיום יחסי עובד מעביד הינו -----------.

 

 

אבקשכם להעביר אליי את כל זכויותי הנובעות מסיום יחסי העובד מעביד לרבות פיצויי פיטורים בתוך 15

יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד בהתאם לחוק.

 

שמחתי לעבוד בחברתכם, ואני מודה לכם על ההזדמנות הנהדרת להיות חלק מ---------

 

בברכה,

------------
 

תאריך: -----------

 
תימה: --------------

איך מחשבים את מנין הימים?
זה לא כ"כ מובן לי איך זה עובד.
נגיד מישהי צריכה ללדת, והיא מתכוונת להתפטר אחרי העבודה לצורך טיפול בילד (כדי לקבל פיצויים)
אז הרי היא לא מודיעה על כך לפני נכון?
אז היא מודיעה אחרי הלידה לפני שהיא אמורה לחזור? או איך זה עובד?....

 

[אשר כותבת]

מנין השלושים יום הוא מתאריך ההתפטרות שלך.
את לא אמורה להודיע לפנ הלידה,להפך, זה יהיה לא אמין ולא לטובתך. אלא רק אחריי.

אני לא חושבת שאת צריכה כל כך הרבה ניסוחים.
הניסוח הראשון והפשוט שכתבו לך נראה לי בהחלט מספיק.

 

[טקסטיב אונליין]

מנין השלושים יום הוא מתאריך ההתפטרות שלך.
את לא אמורה להודיע לפנ הלידה,להפך, זה יהיה לא אמין ולא לטובתך. אלא רק אחריי.

אני לא חושבת שאת צריכה כל כך הרבה ניסוחים.
הניסוח הראשון והפשוט שכתבו לך נראה לי בהחלט מספיק.

אוקיי, אז זה מובן שאחרי.
מתי אחרי?

 

[שריתיש]

אם את יודעת שתנאי עבודתך הנוכחים לא יהיו נוחים לך לאחר הלידה
תוכלי להודיע על ההתפטרות מיד לאחר הלידה.

תנאים ברורים שאינם מתאימים לאם לתינוק: שעות אחרי הצהרים. ימים ארוכים מאד. נסיעות ארוכות. שכר נמוך שלא שווה לשלם ממנו הוצאות מטפלת וכו'

יתרון להודעה מוקדמת הוא שמנין ימי האבטלה יתחיל מוקדם יותר ויהיה במקביל לימי חופשת הלידה,
כך שלאחר סיום קבלת תשלום דמי חופשת הלידה תוכלי להתחיל לקבל את דמי האבטלה.
(כמובן בהתאם לקריטריונים של ביטו"ל כגון וותק בעבודה וכו)

 

[יומולדת]

עליתי 'טרמפ' על אשכול ישן.

איך הניסוח?
בס"ד

שלום וברכה,
עם הולדת בני היקר ___________ני"ו, לא אוכל להמשיך ולהגיע לעבודה ב------- עקב המרחק הרב (מדובר בשעות נסיעה פקוקות במיוחד), וכן השעות המרובות מחוץ לבית, התינוק זקוק לי.
בעקבות כך הריני להודיע על התפטרותי מהעבודה לצורך הטיפול בתינוק ולכן לא אחזור לעבודה עם תום חופשת הלידה.
שמחתי ונהנתי לעבוד במקום חם כ"כ, בעל מוטיבציה גבוהה, צוות מגובש ומפרגן ובעל תחושת שליחות חזקה.
מאחלת רק טוב, הרבה הצלחה וחורף בריא,
------------

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

עליתי 'טרמפ' על אשכול ישן.

איך הניסוח?
בס"ד

שלום וברכה,
עם הולדת בני היקר ___________ני"ו, לא אוכל להמשיך ולהגיע לעבודה ב------- עקב המרחק הרב (מדובר בשעות נסיעה פקוקות במיוחד), וכן השעות המרובות מחוץ לבית, התינוק זקוק לי.
בעקבות כך הריני להודיע על התפטרותי מהעבודה לצורך הטיפול בתינוק ולכן לא אחזור לעבודה עם תום חופשת הלידה.
שמחתי ונהנתי לעבוד במקום חם כ"כ, בעל מוטיבציה גבוהה, צוות מגובש ומפרגן ובעל תחושת שליחות חזקה.
מאחלת רק טוב, הרבה הצלחה וחורף בריא,
------------

מעל ומעבר

 

[מילה בסלע]

מוסיפה ושואלת:
עם תום חל"ד, אני רוצה לבחון אפשרות של שינוי מקום עבודה, בשל מרחקי נסיעה ארוכים ותחבורה שאינה נוחה.
כדי לא להיוותר ללא מקור פרנסה חשבתי להאריך את החל"ד (חל"ת) ורק עם תום 9 חודשים מהלידה, אחרי שבעז"ה אסתדר עם עבודה חילופית וקרובה, להגיש את הנוסח הנ"ל.

א. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מיד עם תום החל"ד?
ב. האם דמיהאבטלה תלויים במכתב פיטורין של המעביד?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

מוסיפה ושואלת:
עם תום חל"ד, אני רוצה לבחון אפשרות של שינוי מקום עבודה, בשל מרחקי נסיעה ארוכים ותחבורה שאינה נוחה.
כדי לא להיוותר ללא מקור פרנסה חשבתי להאריך את החל"ד (חל"ת) ורק עם תום 9 חודשים מהלידה, אחרי שבעז"ה אסתדר עם עבודה חילופית וקרובה, להגיש את הנוסח הנ"ל.

א. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה מיד עם תום החל"ד?
ב. האם דמי האבטלה תלויים במכתב פיטורין של המעביד?

א. כדי לבדוק עם מורה הוראה האם מותר .
2. מביטוח לאומי: https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx
דמי אבטלה לעובד בחופשה ללא תשלום
עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום 30 ימים לפחות יהיה זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות לדמי אבטלה. אם לעובד יש יתרת ימי חופשה אצל המעסיק הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, כמספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחופשה ללא תשלום.

על העובד הנמצא בחופשה ללא תשלום להתייצב בשירות התעסוקה.

הימים שבעבורם שולמו דמי האבטלה בתקופת החופשה ללא תשלום יילקחו בחשבון במניין ימי האבטלה המרביים שלהם הוא זכאי.

בתקופת החופשה ללא תשלום אין המעסיק יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי, גם אם מדובר בימים בודדים. חזרה לעבודה, ולו גם לימים ספורים, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש

 

[מילה בסלע]

א. כדי לבדוק עם מורה הוראה האם מותר .

למה שיהיה אסור?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

למה שיהיה אסור?

סליחה טעיתי
חשבתי שמדובר על פיצויים ולא על אבטלה
בהצלחה

 

[מילה בסלע]

סליחה טעיתי
חשבתי שמדובר על פיצויים ולא על אבטלה
בהצלחה

אופס.
פיצויים אחרי חל"ד ודאי מעוגנים בחוק. יש בעיה לדרוש אותם?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

אופס.
פיצויים אחרי חל"ד ודאי מעוגנים בחוק. יש בעיה לדרוש אותם?

בשביל זה אמרתי שצריך לשאול רב
כי יש כאלה שמנצלים זאת להתפטרות אפילו שלא בדיוק מתפטרים לצורך גידול הילד
ויכול להיות בעיה הלכתית

 

[מילה בסלע]

בשביל זה אמרתי שצריך לשאול רב
כי יש כאלה שמנצלים זאת להתפטרות אפילו שלא בדיוק מתפטרים לצורך גידול הילד
ויכול להיות בעיה הלכתית

נסיעות ארוכות, שעות קשות ותפקיד תובעני שפוגעים ביכולתי להאכיל את התינוק, נחשבות מבחינה חוקית כסיבה "לצורך גידול הילד"? האם אדרש להביא לכך אישור רפואי?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

נסיעות ארוכות, שעות קשות ותפקיד תובעני שפוגעים ביכולתי להאכיל את התינוק, נחשבות מבחינה חוקית כסיבה "לצורך גידול הילד"? האם אדרש להביא לכך אישור רפואי?

לא צריך אישור רפואי
אם באמת אתם אוחזים שזה לצורך גידול הילד
אז מעולה

 

[אלון שדמי]

יש כאן אחלה דוגמאות -
https://www.savey.co.il/זכויות/מכתב-התפטרות/

 

[שריתיש]

אשכול ישן שהוקפץ, חלק מהדברים כבר לא רלוונטי
1. ימי המתנה לפני קבלת דמי אבטלה - לפי מה שהבנתי, אי אפשר לחפוף את ימי ההמתנה האלו עם חופשת הלידה הרשמית
אלא רק מסיום חופשת הלידה הרשמית (15 שבועות) מתחילים לספור 90 ימי המתנה. תבדקי זאת.
2. חופשת לידה הינה עד 26 שבועות (לבעלת וותק בעבודה) מתוכם 15 שבועות בתשלום. עד 9 חודשים לאחר הלידה אפשר להתפטר בדין מפוטרת.
3. כיום, עם צו ההרחבה לחוק הפנסיה - רוב הפיצויים שמורים לעובד בכל מקרה, גם אם מתפטר וגם אם מפוטר. ההפרש הוא כ2.33% לחודש לשנה, את ההפרש יקבל רק עובד שפוטר ולא שהתפטר (וכאן משמעותי לעובדת להיות בדין מפוטרת, אם כי זה כבר לא עשרות אלפי שח כמו בעבר)
4. זה הזמן להזכיר לכל עובד ועובדת, לבדוק בכל פעם שהסכומים שרשומים כמופרשים לקופת הפנסיה אכן מופקדים בקופה הנכונה על שימכם... מנסיון של מרדפים אחרי עשרות אלפי שח שהמעסיק רשם בתלוש ולא העביר לקופה....
5. בעת התפטרות או פיטורים יש לשים לב לתקופת הודעה מראש (חודש למי שעובדת שנה), חודש זה יכול לחפוף עם החל"ד או החל"ת.
6. עם סיום יחסי עובד מעסיק - שימי לב לקבל את תשלום יתרת ימי חופשה, ויתרת דמי הבראה.