אל תכעסי על השאלה שלי, אני באמת שואלת כדי להבין
איך זה מתנגש/ מתחבר עם העבודה
מדוע המעסיק צריך לממן את זה שיש לך ילד חולה (וחריג)?
המעסיק קיבל עובדת סטנדרטית, עם ידיעה שהעסקתה תכלול זכויות סוציאליות רגילות...
ולפתע הוא מגלה שיש לה ילד חולה והוא צריך לממן עליה עוד ימי מחלה ושעות מחלה (וזה חוץ ממילוי מקום/ פגיעה ברצף העבודה)
איך זה מסתדר?
ועוד שאלה, למי שעובדת לפי שעות - את פשוט מוסיפה לדוח החודשי עוד שעות מחלה שהיית עם הילד?
18 ימי מחלה זה מתוך הצבירה של העובדת ולא שעות נוספות . זה ימים שיצברו וישולמו בכל מקרה לעובדת(יחד עם הפיצויים בסיום העבודה). ופה נתנו לה אפשרות לנצל אותם עבור הילד.
וה 52 שעות זה כמו כל אשה בהריון שמקבלת 40 שעות להריון. אחת מקבלת כל שנה ואחת רק אחת לכמה שנים.