ממש לא קשור.כמו שחשבתי
זה שונה לגמרי לגמרי מכל עבודה משרדית כולל הייטק הנה"ח וכו'. ברמת המאמץ, מבחינת ההוצאה על המעסיק ( שזה יכול להכביד עליו מאד מאד) פשוט אין קשר בין הוראה במקרה הזה לכל עבודה אחרת
אצלי (הייטק) הראש צוות אמר מעצמו שזה יהיה מובן מאוד אם אחליט לקחת ימי מחלה בסוף ההריון.