דרוש מידע יציאה לחופשת מחלה כמה ימים לפני יציאה לחל"ד

[שיינדי דייג]

רציתי להתייעץ,
תאריך הלידה המשוער שלי הוא עוד שבוע,
ואני רוצה לנצל את ימי המחלה שיש לי כדי לצאת לפני הלידה על חשבון הימים האלו.
השאלה היא איך מודיעים את זה למעסיק, האם להודיע מראש שאני יוצאת עד הלידה?
וכן, לגבי ההוצאה של האישור מחלה, האם להוציא מראש למשהו כמו שבועיים,
או להוציא כל כמה ימים אישור על הימים הקודמים,
או אחרי הלידה להוציא על כל הימים מאז שיצאתי...
אשמח לשמוע מבעלות נסיון...

 

[A052]

רק כמה עובדות;
1. ימי מחלה הם ע"ח המעסיק, כך שכל שקר בנושא זה גם גזל.
2. ניתן להקדים חל"ד לפני הלידה.
3. 'לפני לידה' זו ב"ה לא מחלה ולא אמור להצדיק את היציאה לחופשה ע"ח המעסיק.
4. אני לא רב, כדאי שתשאלו רב.
5. חייבים לומר למעסיק שאתם חולים, ואפשר להגיד שקיבלתם אישור מרופא לשבועיים.
הוא אמור לדעת בערך מתי הלידה כך שאם הוא לא טיפש הוא יבין מה אתם עושים לו.

 

[פרפר]

ואני רוצה לנצל את ימי המחלה שיש לי

אם את בריאה ב"ה אז אין לך ימי מחלה.
ימי המחלה הם זכות שמוקנית לך לקבל משכורת כאשר את חולה.
וכמו שכבר הזכירו כאן - ימי מחלה הם על חשבון המעסיק. זהירות מגזל!
כבר דנו בזה רבות כאן.

 

[שיינדי דייג]

אז ככה...זה לא שאני סתם רוצה לקחת, אלא אני באמת מרגישה שאין לי כוחות כבר לעבוד בגלל ההריון. כי כשכואב לי בכל תזוזה ואני חלשה ואין כבר ריכוז, לא שייך לעבוד...
בכ"א בעלי שאל רב והוא אמר לו שאם אני מרגישה ככה בגלל ההריון אז מותר...

 

[עד מתי]

אז ככה...זה לא שאני סתם רוצה לקחת, אלא אני באמת מרגישה שאין לי כוחות כבר לעבוד בגלל ההריון. כי כשכואב לי בכל תזוזה ואני חלשה ואין כבר ריכוז, לא שייך לעבוד...
בכ"א בעלי שאל רב והוא אמר לו שאם אני מרגישה ככה בגלל ההריון אז מותר...

רק מציעה לך לחשוב על זה שוב איך זה יראה
אני מסתכלת בתפקידי גם מהצד של המעסיק ( עושה את המשכורות ) ויכולה להגיד לך שהרבה פעמים זה נתפס כניצול ולא מתקבל יפה
מה שכן אם יש אפשרות ניתן לנסות לבקש לעבוד בזמן הזה מהבית / פחות שעות וכו', להגיע למשהוא שמתאים לשני הצדדים...

 

[החכמה צודקת]

אז ככה...זה לא שאני סתם רוצה לקחת, אלא אני באמת מרגישה שאין לי כוחות כבר לעבוד בגלל ההריון. כי כשכואב לי בכל תזוזה ואני חלשה ואין כבר ריכוז, לא שייך לעבוד...
בכ"א בעלי שאל רב והוא אמר לו שאם אני מרגישה ככה בגלל ההריון אז מותר...

את יכולה להקדים חופשת לידה.......

 

[שיינדי דייג]

את יכולה להקדים חופשת לידה.......

בעלי שאל על הימי מחלה והרב אמר לו שזה נקרא חולה ואפשר...אז למה לי לקחת על חשבוני??

 

[שיינדי דייג]

רק מציעה לך לחשוב על זה שוב איך זה יראה
אני מסתכלת בתפקידי גם מהצד של המעסיק ( עושה את המשכורות ) ויכולה להגיד לך שהרבה פעמים זה נתפס כניצול ולא מתקבל יפה
מה שכן אם יש אפשרות ניתן לנסות לבקש לעבוד בזמן הזה מהבית / פחות שעות וכו', להגיע למשהוא שמתאים לשני הצדדים...

מבחינת המעסיק אז 1- אני בין כה מתכננת לעזוב אחרי החופשת לידה בעז"ה.
2- הוא ניצל אותי לא פחות בזמנים שעבדתי הרבה מעבר למה שאני צריכה ואני מקבלת שכר גלובלי, כך שהוא אפ' לא שילם לי על זה..

 

[החכמה צודקת]

בעלי שאל על הימי מחלה והרב אמר לו שזה נקרא חולה ואפשר...אז למה לי לקחת על חשבוני??

אז מה השאלה פה?
תגידי למעסיק שאת לא מרגישה טוב מעשיו לשבועיים מראש........

 

[ELO]

רציתי להתייעץ,
תאריך הלידה המשוער שלי הוא עוד שבוע,
ואני רוצה לנצל את ימי המחלה שיש לי כדי לצאת לפני הלידה על חשבון הימים האלו.
השאלה היא איך מודיעים את זה למעסיק, האם להודיע מראש שאני יוצאת עד הלידה?
וכן, לגבי ההוצאה של האישור מחלה, האם להוציא מראש למשהו כמו שבועיים,
או להוציא כל כמה ימים אישור על הימים הקודמים,
או אחרי הלידה להוציא על כל הימים מאז שיצאתי...
אשמח לשמוע מבעלות נסיון...

פשוט מאוד,
תגידי לו שאת לא מרגישה טוב, אל תגידי על שבוע מראש כי זה לאנשמע טוב... תגידי נניח על יומיים - שלשה ואז תאריכי בעוד יומיים שלשה.
מהרופא את מבקשת אחרי, תשאירי בקשה באתר לחופשת מחלה (לי פעם קרה שרופא מסויים לא אישר לי מחלה כ"כ ארוכה, אז התייעצתי עם המזכירה והיא הפנתה אותי לרופא נוסף, כלומר רופא אחד הוציא על שבוע ורופא אחר הוציא על שבוע נוסף).

בהצלחה, לידה קלה ובידיים מלאות

 

[טילון]

אני לא חושבת שכדאי לתת כל פעם עוד כמה ימי מחלה, זה לא הוגן לגרום למעסיק לחשוב שעוד יומיים תבואי.
לדעתי במקרה שלך עדיף להודיע למעסיק שאת לא מרגישה טוב, ולכן רופא נתן לך ימי מחלה, ואת יוצאת לחופשת מחלה עד הלידה.
ככה את גם ברור מראש מה התוכניות שלך וגם את מבהירה שאת חולה ולא סתם לוקחת חופש.

 

[Goldidea]

את התוכניות תספרי לה'
מי אמר לך תוך כמה זמן תלדי - יש לך שלושה שבועות עד 42....ויכול להיות היום- בהצלחה

 

[עוד אחת....]

במחילה פה מכולם....
אישה לפני לידה בהחלט לא מרגישה טוב, לעיתים רק היציאה לעבודה, ההליכה\נסיעה בחום כו בהחלט מתישה, מעיפה, וגורמת לצירים וכו.
כל רופאי הנשים מכירים בזאת, וזה הגיוני ולגיטימי להכיר בזה כחופשת מחלה.
למה אישה בשבוע שלפני הלידה צריכה לחזור סמרטוט מהעבודה, ישר למיטה, והבית סופג את חוסר התפקוד שלה, לא אוכל. לא כביסות, וטיפול בילדים.

אישה שקשה לה מאוד בסוף ההריון- היא לא מרגישה טוב, נקודה....
ויש להגיד למעסיק כי כרגע לקראת סוף ההריון כבר אינך מסוגלת לעבוד ולכן הרופא המליץ על מנוחה עד ללידה .(בהנחה שאכן הרופא מסכים לכך, לא כל אישה שתבוא לרופא תקבל חופשת מחלה לשבוע סתם כי אין לה כוח, אבל המציאות היא שרוב הנשים בשבועות אלו המדדים כבר מתנדתנים)

 

[פרפר]

במחילה פה מכולם....
אישה לפני לידה בהחלט לא מרגישה טוב, לעיתים רק היציאה לעבודה, ההליכה\נסיעה בחום כו בהחלט מתישה, מעיפה, וגורמת לצירים וכו.
כל רופאי הנשים מכירים בזאת, וזה הגיוני ולגיטימי להכיר בזה כחופשת מחלה.
למה אישה בשבוע שלפני הלידה צריכה לחזור סמרטוט מהעבודה, ישר למיטה, והבית סופג את חוסר התפקוד שלה, לא אוכל. לא כביסות, וטיפול בילדים.
אישה שקשה לה מאוד בסוף ההריון- היא לא מרגישה טוב, נקודה....

לא מכירה אשה שמרגישה טוב בחודש תשיעי ומסוגלת לעבוד כרגיל. בדיוק מהסיבות האלו נקבע בחוק שאפשר להקדים את חופשת הלידה.
כדאי רק לוודא שהרב יודע שיש אופציה כזאת של הקדמת חל"ד. כי זה משנה את התמונה לגמרי.

 

[Goldidea]

יש מקומות שמראש יוצאים קודם לתאריך בשביל לנצל את הימי מחלה.
וממש מעודדים את זה בעבודה- גם הם מכירים את יכולותיה של האישה טרם הלידה.
אני תכננתי לצאת חודש וחצי לפני התאריך- ובסוף ביום הראשון של החופש שלי.... התחיל התהליך.....
אבל זה המקום הכי בריא להשתמש ולנצל את הימי מחלה- רק בשמחות!!!

 

[עד מתי]

יש מקומות שמראש יוצאים קודם לתאריך בשביל לנצל את הימי מחלה.
וממש מעודדים את זה בעבודה- גם הם מכירים את יכולותיה של האישה טרם הלידה.
אני תכננתי לצאת חודש וחצי לפני התאריך- ובסוף ביום הראשון של החופש שלי.... התחיל התהליך.....
אבל זה המקום הכי בריא להשתמש ולנצל את הימי מחלה- רק בשמחות!!!

מעניין
לא שמעתי מעולם על מקום עבודה כזה
באיזה תחום?

 

[Goldidea]

הוראה

 

[עד מתי]

הוראה

כמו שחשבתי
זה שונה לגמרי לגמרי מכל עבודה משרדית כולל הייטק הנה"ח וכו'. ברמת המאמץ, מבחינת ההוצאה על המעסיק ( שזה יכול להכביד עליו מאד מאד) פשוט אין קשר בין הוראה במקרה הזה לכל עבודה אחרת

 

[פרפר]

פשוט אין קשר בין הוראה במקרה הזה לכל עבודה אחרת

וגם אין מקום להשוואה. כי אם זה בהסכמת המעסיק אז אין בכלל שאלה. הוא מסכים לתת במתנה את הימים האלו. למה לא לנצל את המענק הזה?

 

[המושלמת$$]

טוב תנו לא(נשים) לחיות היא שאלה שאלה טכנית לא רוחנית