אולי כתבו כבר לפניי, כמה דברים דומים, אך בעיניי דברים אלה חייבים חיזוק.
*) מול המנהל/ת שלך - לחתום חוזה ברור על ה-כ-ל:שעות,שכר,הטבות,נסיעות,וכו'
*)מול ההורים
- הקשבה(גם אם לפעמים מתישה...)
- שקיפות
- מעין "חוזה" בכל הנוגע לתשלום/אי תשלום.
- הסכם ברור עם חתימת ההורה, מי לוקח את הילד, רגישות למאכלים או לחומרים מסוימים, הרגל מוזר אם יש לילד, הרגלי שינה, וכד'
- כל החלטה על שינוי משמעותי במעון - לדווח להורים
*) מול העובדות
- הקשבה!!
- כירטוס ברור של שעות עבודה,
- חוזה בינן לבינך על ה-כ-ל.
- צ'יפורים קבועים כמו כל ר"ח, או חג
- רמת ניקיון שהחלטת עליה בלי להתפשר
- הערות לעבודות- איך ומתי?
- אסיפות צוות-מטרות, הישגים,צ'ופרים, החלטות, שינויים וכד'
*)מול עצמך
- ניהול זמן נכון
- בקרה עצמית
- מטרות שנתיות, חודשיות ,שבועיות ויומיות.
- סיכום על כל עובדת בסוף כל חודש(לעצמך)-שעות, תלונות, עבודת שטח, ניקיון, מסירות או כל פרמטר אחר שתחליטי. זה נותן המון.
*)מול המקום
- השקעה בפינות מפתחות, לא לחסוך במשחקים דידקטיים, שער בטיחותי, מקום למוצצים-תיקים-מעילים אסתתי ונעים, מגירות אישיות,חצר נקיה ומטופחת, מתקנים תקניים, בימבות ועגלות בובה שלמות וכד'
*)מול הילדים
- חיוך וזכירת השמות הפרטיים שלהם,מחמאות, שמירה על חפציהם האישיים, לא לערבב בין החפצים, הכנה לקראת ביקור זרים, מסיבות, הפעלות.
והעיקר -תפילה עקבית כל בוקר שלא יצא תחת ידייך מכשול, ושכל הילדים שהגיעו למעון יחזרו הביתה בשלום כל יום בריאים ושלמים בעז"ה.
הנושאים החמים
הנושאים החמים
