חתימת חוזה - עזרה

[תכנות זה עולם]

אמור להיות לי ראיון אישי לפני חתימת חוזה בו גם נדון על התנאים.
אני בעלת נסיון בתכנות,
הבנתי ממשהי שעובדת שם שלה הם מביאים ימי חופשה מהיום הרביעי - לפי החוק היבש(יום ראשון עליך, שני ושלישי חצי חצי).
וכן, שלה הם לא מפרישים 100% לפנסיה אלא פחות,
וגם ימי חופשה מביאים לפי החוק ולא יותר.
האם יש לי אפשרות להגיע איתם להסדר טוב יותר אם הם מתעקשים על זה??
כי חשובים לי מאד התנאים, ואחרי הכל אני בעלת נסיון מעולה ותואם למשרה והצלחתי בראיונות.
אשמח לשמוע טיפים ועצות להנ"ל.
תודה רבה!!!

 

[stbar]

שלה הם מביאים ימי חופשה מהיום הרביעי - לפי החוק היבש(יום ראשון עליך, שני ושלישי חצי חצי).

התכוונת לימי מחלה

 

[java]

וכן, שלה הם לא מפרישים 100% לפנסיה אלא פחות,

לא חוקי. אולי המשכורת הגלובלית שלה מורכבת משכר + בונוסים.
בקשר לתנאים,
אני מכירה כמה חברות הייטק שמתקמצנות על תנאים אבל משלמות שכר גבוה.
אם את מרוצה מהשכר, את יכולה לנסות לדבר איתם על התנאים אבל אל תבזבזי על זה הרבה אנרגיות.
אם השכר לא מספק אותך - כן כדאי לך להשקיע בתנאים שסביב.

 

[ינח]

לדעתי תמיד כדאי לנסות ולומר שזה ממש עקרוני לך.

 

[סקר קוד]

אמור להיות לי ראיון אישי לפני חתימת חוזה בו גם נדון על התנאים.
אני בעלת נסיון בתכנות,
הבנתי ממשהי שעובדת שם שלה הם מביאים ימי חופשה מהיום הרביעי - לפי החוק היבש(יום ראשון עליך, שני ושלישי חצי חצי).
וכן, שלה הם לא מפרישים 100% לפנסיה אלא פחות,
וגם ימי חופשה מביאים לפי החוק ולא יותר.
האם יש לי אפשרות להגיע איתם להסדר טוב יותר אם הם מתעקשים על זה??
כי חשובים לי מאד התנאים, ואחרי הכל אני בעלת נסיון מעולה ותואם למשרה והצלחתי בראיונות.
אשמח לשמוע טיפים ועצות להנ"ל.
תודה רבה!!!

לדעתי, השאלה פה היא מי צריך יותר את מי.
אם את נואשת לעבודה, הם יכולים "להריח" את זה ולהתעקש יותר.
אם הם צריכים דחוף עובדת, ולך לא אכפת לאבד את המשרה הזו אם התנאים לא משהו - יש לך יותר סיכוי.

בכל מקרה, מצטרפת ל@java , אם המשכורת גבוהה מספיק, לא הייתי מתעקשת יותר מידי על התנאים.

 

[מבקשת מידע]

אני בעד לא להתעקש על זה,
בסה"כ מדובר על יום וחצי לחודש, שמתוכם חצי אפשר לנצל גם לפי חוק,
יוצא 3.5% במשכורת.
בלי הפרשות או תנאים נוספים.

אם הם ממש חמים על זה, אני בעד לדבר על להעלות בשכר ב3 אחוז, ולא להתעקש דוקא על ימי מחלה

 

[מתבוננת מהצד]

לדעתי תמיד כדאי לנסות ולומר שזה ממש עקרוני לך.

משהו בנוסח, אם לא אני אצטרך לשקול את הכל מחדש
לא לסגת
וגם לא לשרוף את הגשר
אלא אם כן אין לך צורך בו

 

[mend]

וכן, שלה הם לא מפרישים 100% לפנסיה אלא פחות

לכאורה מדובר פה על חלוקה של המשכורת לשכר בסיס + בונוסים
מאד מאד מקובל בהייטק, לא יודעת כמה הייתי מתעקשת על זה
ימי מחלה מהיום הראשון דווקא מאד משמעותי לדעתי, ומאד מקובל בשוק
גם קרן השתלמות מאד משמעותי...

אבל שוב - כמו תמיד, השאלה פה מי צריך את מי...
ויש מקומות שאם לא תבקשי - לא תקבלי
זאת שעובדת שם - בקשה וסרבו לה, או שלא ידעה לבקש?

 

[טוליפ לבן]

חשוב לך הרעיון או חשוב לך הכסף?
אם רק הכסף, והשכר שם גבוה, את יכולה להפריש לעצמך כל חודש, למקרה ש---.
אבל אם זה יותר הרעיון, אז ראי לעיל... מה שכתבו לך אחרים.

 

[תכנות זה עולם]

הבעיה היא שאני מובטלת והמשרה היא משרה טובה כך שאני ממש לא רוצה להפסיד אותה
אבל מראש לא בקשתי שכר כמו שהייתי יכולה לבקש - מאותה סיבה - שאני רוצה מאד את המשרה.
כך שגם תנאים לא משהו וגם משכורת לא מספיק - קצת חבל לי...
לכן חשבתי שתנאים הרבה פעמים שוים כסף, אז אולי עדיף לי להשקיע בהם.
בסכ"ה אני רוצה להרגיש מרוצה ושהמשכורת שווה לי - מבחינת מיקום המשרה רחוקה.. לא רוצה להרגיש שזה לא משתלם לי..

 

[רפ]

הבעיה היא שאני מובטלת והמשרה היא משרה טובה כך שאני ממש לא רוצה להפסיד אותה
אבל מראש לא בקשתי שכר כמו שהייתי יכולה לבקש - מאותה סיבה - שאני רוצה מאד את המשרה.
כך שגם תנאים לא משהו וגם משכורת לא מספיק - קצת חבל לי...
לכן חשבתי שתנאים הרבה פעמים שוים כסף, אז אולי עדיף לי להשקיע בהם.
בסכ"ה אני רוצה להרגיש מרוצה ושהמשכורת שווה לי - מבחינת מיקום המשרה רחוקה.. לא רוצה להרגיש שזה לא משתלם לי..

אם אין לך ברירה אחרת ואת זקוקה לעבודה, לא בטוח שאפשר להגדיר שזה לא משתלם לך.
זו ההחלטה שלך בלבד בשקלול כל הנתונים.
לעיתים דווקא כן שווה לקחת עבודה בתנאים פחות טובים ומשכורת נמוכה יותר, בשביל הניסיון, או בשביל המשכורת שכן מקבלים, או בשביל השם בשידוכים, או מכל מיני סיבות אחרות.

טיפ קטן: אף אחד מאלו שמכירים אותך לא אמור לדעת כמה את מקבלת ומה התנאים. זה יעזור לך לקבל החלטה שמתאימה אך ורק לך.

 

[esther3]

לדעתי תתעקשי לפחות על משהו אחד,
פשוט כי את שווה את זה.
עובדת שמתפשרת על התנאים ועל גובה המשכורת לא עושה רושם כ"כ מקצועי

 

[(; Cool-It]

אני חושבת שכדאי לנסות ופשוט להיות עם יד על הדופק, לקלוט עד כמה הם נחרצים בעניין זה.
לא מומלץ ללחוץ יתר על המידה...
אם את רואה שאין סיכוי לשיפור התנאים - לפחות תבקשי הצבת יעד מוגדר, לדיון שכר או שיפור תנאים.

 

[תכנות זה עולם]

אם את רואה שאין סיכוי לשיפור התנאים - לפחות תבקשי הצבת יעד מוגדר, לדיון שכר או שיפור תנאים.

כאשר השכר המוצע הוא שכר של 18-20K לבעלת נסיון של כמה שנים.
האם אכן מקובל לדבר בחתימת חוזה על העלאה בשכר?
מה מקובל לדרוש? העלאה כל שנה של סכום מסוים או דברים מעורפלים יותר?
אשמח מאד למידע!

 

[(; Cool-It]

כאשר השכר המוצע הוא שכר של 18-20K לבעלת נסיון של כמה שנים.
האם אכן מקובל לדבר בחתימת חוזה על העלאה בשכר?
מה מקובל לדרוש? העלאה כל שנה של סכום מסוים או דברים מעורפלים יותר?
אשמח מאד למידע!

בלי פרטים מדוייקים, (שפות פיתוח, אזור בארץ, שנות נסיון, סוג/מבנה החברה...) - קשה לדעת האם מדובר על שכר ממוצע, נמוך או גבוה....
בכל מקרה, לגיטימי לדרוש התחייבות לקיום דיון שכר מידי שנה.
לדעתי, דרישה לקיום דיון שכר נשמעת טוב יותר, מדרישת העלאת X ש"ח, בעוד פרק זמן מסויים.

 

[RRRRR]

מאוד משנה אם את הולכת להיות עובדת חברה או מיקור חוץ
במיקור חוץ את יותר יכולה להתמקח כי הם רוצים שתתקבלי כי הם מרויחים עליך ואם תלכי הם יפסידו הרבה

 

[תכנות זה עולם]

קבלתי את טיטת החוזה עכשיו.
ממש מאכזב.
אין בו קשר בין הדיבורים וההבטחות שלהם לבין החוזה עצמו.
יש פה מישהו שיוכל ליעץ לי איך מנהלים משא ומתן נכון?
אשמח שיפנה אלי בפרטי t31481260 # gmail.com

 

[kaduri]

יש חברת כוח אדם באמצע שחיברה ביניכם? אם כן - תעזרו בהם. יש להם אינטרס שתתקבלו כדי לקבל עליכם בונוס שמן.

אם החוזה באמת מאכזב כמו שכתבתם ויש לכם עוד כמה מקומות בקנה, שווה לעמוד על הרגליים האחוריות ולהגיד שהתאכזבתי מאוד וזה לא מה שדובר ומה שסוכם ולצטט סעיף סעיף במה שאמור להיות מתוקן.

 

[יוסי ב.ק]

האם יש לי אפשרות להגיע איתם להסדר טוב יותר אם הם מתעקשים על זה??
כי חשובים לי מאד התנאים, ואחרי הכל אני בעלת נסיון מעולה ותואם למשרה והצלחתי בראיונות.
אשמח לשמוע טיפים ועצות להנ"ל.
תודה רבה!!!

בדרך כלל (ודאי במקומות עבודה רציניים) המראיינים/החברה שמגייסים עובדים דוקא נהנים ממרואיינים שמביעים מעורבות ועמדה. זה מראה על עובד/ת עם אופי שיודע לעמוד על שלו, ועל כך שהעובד מעריך את עצמו ויודע שהוא שווה. ההבנה היא שעובד כזה משוכנע בערך שהוא יכול להביא למקום העבודה המדובר.
זה לא אומר שתקבלי מה שאת רוצה, יתכן והכללים שלהם נוקשים. אבל להזיק זה לא יזיק, ואדרבה סיכוי טוב שיועיל. בפרט כשאת מתארת את החוזקות שלך עם ההצלחה בעבר, זה יכול רק להועיל.