חל"ת - פיטורין

[יוחנן ק]

שאלה:

היכן נקודת השוני בין פיטורין לחל"ת,

מעסיק המפטר עובד, חייב בפיצויים,
מתקופת הקורונה, התוועדנו למושג חדש: חל"ת,

אז למה לפטר ? יש חל"ת ..

 

[A052]

אם העובד לא מסכים לחל"ת = פיטורין + פיצויים.
כך גם אם העובד מבקש לחזור אחרי חודשיים לדוגמא והמעביד לא מסכים.

חל"ת זה רק בהסכמת שני הצדדים, ולכן זה זמני, וזה רק כשהסיבה היא זמנית כמו עכשיו.
מי שאכן מוצא עבודה אחרת צריך לבקש לחזור לעבודה או שיפטרו עם פיצויים.

 

[יוחנן ק]

אם העובד לא מסכים לחל"ת = פיטורין + פיצויים.
כך גם אם העובד מבקש לחזור אחרי חודשיים לדוגמא והמעביד לא מסכים.

האם גם בקורונה זה מוגבל לחודשיים ?

חל"ת זה רק בהסכמת שני הצדדים, ולכן זה זמני, וזה רק כשהסיבה היא זמנית כמו עכשיו.
מי שאכן מוצא עבודה אחרת צריך לבקש לחזור לעבודה או שיפטרו עם פיצויים.

אם העובד מצא עבודה אחרת, יכול לבקש פיצויים מהמעסיק הראשון ?

 

[A052]

1.האם גם בקורונה זה מוגבל לחודשיים ?
2. אם העובד מצא עבודה אחרת, יכול לבקש פיצויים מהמעסיק הראשון ?

1. לא מוגבל אף פעם, אם העובד לא מסכים א"א גם לא יום אחד, ואם העובד לא מבקש לחזור אפשר גם חל"ת (ללא קשר לדמי אבטלה) גם ל10000 שנים (שתאריכו ימים בבריאות!).
2. לא. רק אם הוא מבקש לחזור לעבודה ולא מסכימים אז הוא זכאי לפיצוי. צריך לבקש בכתב ולדרוש תשובה בכתב או מכתב פיטורין.

 

[יוחנן ק]

1. לא מוגבל אף פעם, אם העובד לא מסכים א"א גם לא יום אחד, ואם העובד לא מבקש לחזור אפשר גם חל"ת (ללא קשר לדמי אבטלה) גם ל10000 שנים (שתאריכו ימים בבריאות!).

1. אם כן, כל מחול"תי הקורונה, היו יכולים לקבל פיטורים + פיצויים ?, למה לא עשו זאת ? יש משהו שמפסידים ? אולי אבטלה ?

 

[A052]

לא מפסידים כלום, אבל רובם חושבים שיחזרו לעבודה.

 

[יוחנן ק]

לא מפסידים כלום, אבל רובם חושבים שיחזרו לעבודה.

סוג של משחק נאמנות לבוס ?
בעצם, גם אם אדרוש פיצויים על פיטורים, הבוס יוכל להחזיר אותי,
אלא שכנראה שיכעס עלי, ולא יעשה זאת ..
האם זו באמת הסיבה היחידה ?

 

[A052]

אכן, אין שום סיבה לבקש פיטורין אא"כ מצאתם עבודה אחרת.
דמי אבטלה ממשיכים כרגע עד יוני 2021, למה להרגיש מובטלים שאפשר רק להיות בחופשה?

 

[יוחנן ק]

אכן, אין שום סיבה לבקש פיטורין אא"כ מצאתם עבודה אחרת.
דמי אבטלה ממשיכים כרגע עד יוני 2021, למה להרגיש מובטלים שאפשר רק להיות בחופשה?

לא הבנתי,

אם אני מבקש פיצויי פיטורין,
אני זכאי לאבטלה, או לא זכאי ?

כמו כן, אם אני מוצא עבודה אחרת, האם אוכל לדרוש פיטורים ? למרות שהמעסיק יודע ויוכל להוכיח שאני עובד?

 

[אפיפית]

אם אני עובדת במקום עבודה שאני מרוצה ורוצה להמשיך בו
מצד שני לבוס עכשיו יש קשיים להמשיך להחזיק אותי
זה הפתרון
מי שיוצא לחלת מקווה לחזור וכך ישמר לו מקום העבודה וכן הרצף בוותק

 

[יוחנן ק]

אם אני עובדת במקום עבודה שאני מרוצה ורוצה להמשיך בו
מצד שני לבוס עכשיו יש קשיים להמשיך להחזיק אותי
זה הפתרון
מי שיוצא לחלת מקווה לחזור וכך ישמר לו מקום העבודה וכן הרצף בוותק

אבל ברגע שאני קולט לאן הרוח נושבת,
שהבוס החליט למצוא עובד זול יותר וכדומה,
הפיתרון הוא לבקש פיצויים,
כך אני מבין ממה שכתב A052

 

[A052]

לא הבנתי,

1. אם אני מבקש פיצויי פיטורין,
אני זכאי לאבטלה, או לא זכאי ?

2. כמו כן, אם אני מוצא עבודה אחרת, האם אוכל לדרוש פיטורים ? למרות שהמעסיק יודע ויוכל להוכיח שאני עובד?

1. זכאי, אין שום קשר בין פיצויי פיטורין לדמי אבטלה.
2. כן, כמובן המעביד יוכל לומר לך בא לעבוד, ואז אם אתה לא מסכים אתה מתפטר מרצונך ואינך זכאי לפיצויים.

 

[יוחנן ק]

2. כן, כמובן המעביד יוכל לומר לך בא לעבוד, ואז אם אתה לא מסכים אתה מתפטר מרצונך ואינך זכאי לפיצויים.

המעסיק שלי רוצה שאבוא לכמה ימים,
אם אני אומר לו שלא מתאים לי, אני יכול להפסיד משהו ?

 

[A052]

אם הוא יגיד אז זה אומר שאתה מתפטר, אולי. (בכל מקרה כיום פיצויי פיטורין זה לא הרבה אם בכלל, כי את הכסף הצבור בקופת הפיצויים בקרן הפנסיה בכל מקרה מקבלים, כל הנדון זה על השלמות אם ישנם)
תשקלו לגופו של עניין.

 

[מזל טוב!!!]

המעסיק שלי רוצה שאבוא לכמה ימים,
אם אני אומר לו שלא מתאים לי, אני יכול להפסיד משהו ?

אם זה הרעת תנאים (פחות ממה שעבדת למשל)
זה נחשב כפיטורין