התפטרות לאחר לידה לטובת טיפול בילדה

גן נעול.

משתמש פעיל
אני נמצאת באמצע סיפור מאד סבוך, אשמח אם מישהו יוכל להאיר את עיני.
התפטרתי מיד אחרי הלידה לטובת עבודה אחרת, השיקול שלי היה לעבוד פחות שעות (מ9 ל8 ) וגם כמובן העלאה רצינית בשכר.
הודעתי לבוס שלי שאני מתפטרת לטובת טיפול בילד, ועליו לתת לי פיצויים.
עברו שמונה חודשים בהם יש לי מיילים מסודרים שהוא כותב לי שהפיצויים בדרך ומעקב אותי, סתם.
לפני כחודש כתבתי לו שאני מבקשת בדחיפות את הפיצויים שמגיעים לי על פי חוק, ורוצה להזכיר לו שע״פ חוק כל חודש עיקוב מחייב ב20% מהפיצויים.
כאן הוא ממש נבהל.... והתחיל לשלוח לי מיילים משונים בהם הוא מאשים אותי על דברים מפוקפקים כמו: ביום האחרון מחקת את השם משתמש שלך מהמחשב, סימן שאת הסתרת דברים, ודברים משונים כאלו... (כשהוא התקשר לאמר לי את זה ניתקתי עליו ואמרתי לו שאני לא מסוגלת לשמוע כאלו שטויות וטענות משונות)
עכשיו הוא טוען שהוא הציע לי 80% משרה, ולכן לא ייתכן שעברתי לטובת הילדה להוריד שעות כי הייתי יכולה גם אצלו, (אני לא זוכרת כזה דבר, אבל גם מה שהוא טוען זה שהוא הציע לי על חשבון המשכורת, נראה לי שזה לא חוקי (הרעת תנאים))

אני רק רוצה לציין שהוא דתי ככה שאני צריכה ללכת איתו לבי״ד רבני.
רציתי לשמוע מהמנוסים כאן, יש לי מה לעשות?
מה החוקים? מי צודק? למה?

תודה ענקיתתתת
 

שירה ט

משתמש מקצוען
עכשיו הוא טוען שהוא הציע לי 80% משרה, ולכן לא ייתכן שעברתי לטובת הילדה להוריד שעות כי הייתי יכולה גם אצלו,[/QUOTE

לא רלוונטי, זכותך להתפטר גם הוא מציע לך העלאה ענקית במשכורת.
תפני אלי בפרטי אסביר לך בקשר למה שאת יכולה לעשות
 

shira bira

צוות הנהלה
מנהל
מנוי פרימיום
כתיבה ספרותית
אני נמצאת באמצע סיפור מאד סבוך, אשמח אם מישהו יוכל להאיר את עיני.
התפטרתי מיד אחרי הלידה לטובת עבודה אחרת, השיקול שלי היה לעבוד פחות שעות (מ9 ל8 ) וגם כמובן העלאה רצינית בשכר.
הודעתי לבוס שלי שאני מתפטרת לטובת טיפול בילד, ועליו לתת לי פיצויים.
עברו שמונה חודשים בהם יש לי מיילים מסודרים שהוא כותב לי שהפיצויים בדרך ומעקב אותי, סתם.
לפני כחודש כתבתי לו שאני מבקשת בדחיפות את הפיצויים שמגיעים לי על פי חוק, ורוצה להזכיר לו שע״פ חוק כל חודש עיקוב מחייב ב20% מהפיצויים.
כאן הוא ממש נבהל.... והתחיל לשלוח לי מיילים משונים בהם הוא מאשים אותי על דברים מפוקפקים כמו: ביום האחרון מחקת את השם משתמש שלך מהמחשב, סימן שאת הסתרת דברים, ודברים משונים כאלו... (כשהוא התקשר לאמר לי את זה ניתקתי עליו ואמרתי לו שאני לא מסוגלת לשמוע כאלו שטויות וטענות משונות)
עכשיו הוא טוען שהוא הציע לי 80% משרה, ולכן לא ייתכן שעברתי לטובת הילדה להוריד שעות כי הייתי יכולה גם אצלו, (אני לא זוכרת כזה דבר, אבל גם מה שהוא טוען זה שהוא הציע לי על חשבון המשכורת, נראה לי שזה לא חוקי (הרעת תנאים))

אני רק רוצה לציין שהוא דתי ככה שאני צריכה ללכת איתו לבי״ד רבני.
רציתי לשמוע מהמנוסים כאן, יש לי מה לעשות?
מה החוקים? מי צודק? למה?

תודה ענקיתתתת
לא בטוח שהוא חייב לשלם לך פיצויי פיטורין. התפטרת לטובת עבודה חדשה ולא לטובת גידול הילד. וגם אם הקטנת את מספר השעות הפסיקה אינה חד משמעית בנושא.
הוא כן חייב את מה שנצבר לך בקופה מדין סע' 14.
 

שירה ט

משתמש מקצוען
הוא צריך להוכיח שהוא הציע לך לעבור ל 80% משרה. אם אין לו הוכחה, מדוע שתהייה לו עילה לא לשלם פיצויים?
 

גן נעול.

משתמש פעיל
לא בטוח שהוא חייב לשלם לך פיצויי פיטורין. התפטרת לטובת עבודה חדשה ולא לטובת גידול הילד. וגם אם הקטנת את מספר השעות הפסיקה אינה חד משמעית בנושא.
הוא כן חייב את מה שנצבר לך בקופה מדין סע' 14.
את בטוחה בנושא?
ראיתי חד משמעית שהחוק אומר שהתפטרות לטובת עבודה חדשה, אם יורד לך מספר השעות
(באמת זה הסיבה שעברתי, לא יכולתי להמשיך לעבוד תשע שעות ולגדל ילדה) מחייב פיצוים.
וגם שבחוזה אני לא בטוחה שאני חתומה על סעיף 14
 

shira bira

צוות הנהלה
מנהל
מנוי פרימיום
כתיבה ספרותית
את בטוחה בנושא?
ראיתי חד משמעית שהחוק אומר שהתפטרות לטובת עבודה חדשה, אם יורד לך מספר השעות
(באמת זה הסיבה שעברתי, לא יכולתי להמשיך לעבוד תשע שעות ולגדל ילדה) מחייב פיצוים.
וגם שבחוזה אני לא בטוחה שאני חתומה על סעיף 14
א. היום כולם חתומים על סע' 14.
ב. לצערי הפסיקה אינה חד משמעית. ישנם שופטים הרואים הקטנה של שעה ליום כהקטנה משמעותית ויש כאלו שלא.
השאלה היא האם יחליט להתמקח איתך על כך ואם לאו.
 

גן נעול.

משתמש פעיל
@shira bira את יודעת שזה חוק משונה? כאילו לא צריך תוספת כסף בשביל הילדים, ואם אני יוכל להוכיח שלא יכולתי לגדל את הילדה שלי עם המשכורת שהוא נתן לי?
 

shira bira

צוות הנהלה
מנהל
מנוי פרימיום
כתיבה ספרותית
@שירה בירה את יודעת שזה חוק משונה? כאילו לא צריך תוספת כסף בשביל הילדים, ואם אני יוכל להוכיח שלא יכולתי לגדל את הילדה שלי עם המשכורת שהוא נתן לי?
א. שירה בירה זו ניקית אחרת.
ב. בין אם החוק משונה ובין אם לאו זה מה יש. עניין העליה בשכר אינו רלוונטי. אני ממליצה לך בהתנהלותך מולו להסתמך יותר על הקיטון בשעות ולהביא לו כהוכחה את פסק הדין הבא: https://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_לעובדת_שהתפטרה_לאחר_חופשת_לידה,_למרות_שמצאה_מקום_עבודה_אחר
 

גן נעול.

משתמש פעיל
א. שירה בירה זו ניקית אחרת.
ב. בין אם החוק משונה ובין אם לאו זה מה יש. עניין העליה בשכר אינו רלוונטי. אני ממליצה לך בהתנהלותך מולו להסתמך יותר על הקיטון בשעות ולהביא לו כהוכחה את פסק הדין הבא: https://www.kolzchut.org.il/he/פיצויי_פיטורים_לעובדת_שהתפטרה_לאחר_חופשת_לידה,_למרות_שמצאה_מקום_עבודה_אחר
אופס, סליחה, טעות של עייפים...
תודה. נראה טוב
 

אלונית

משתמש פעיל
סליחה שאני נדחפת לדיון...
בלי קשר לחובותיו של המעסיק, את בטוחה שאת רוצה לפדות את הפיצויים?
זה הרי יורד מהפנסיה שלך,
ולא גובה הסכום שתקבלי עכשיו אלא הסכום כולל ריביות והצמדות שהוא יעשה עד שתצאי לפנסיה.

ממני, שהיה ברור לי שכשאעזוב את העבודה זה יהיה אחרי לידה (התלבטתי רבות אחרי הלידה הקודמת, בסוף המשכתי בכוונה להתפטר אחרי הלידה הבאה) אבל כשהבנתי שאני המפסידה העיקרית החלטתי לוותר, ולעזוב פשוט כשאמצע משהו אחר טוב.
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קכו

א שִׁיר הַמַּעֲלוֹת בְּשׁוּב יי אֶת שִׁיבַת צִיּוֹן הָיִינוּ כְּחֹלְמִים:ב אָז יִמָּלֵא שְׂחוֹק פִּינוּ וּלְשׁוֹנֵנוּ רִנָּה אָז יֹאמְרוּ בַגּוֹיִם הִגְדִּיל יי לַעֲשׂוֹת עִם אֵלֶּה:ג הִגְדִּיל יי לַעֲשׂוֹת עִמָּנוּ הָיִינוּ שְׂמֵחִים:ד שׁוּבָה יי אֶת (שבותנו) שְׁבִיתֵנוּ כַּאֲפִיקִים בַּנֶּגֶב:ה הַזֹּרְעִים בְּדִמְעָה בְּרִנָּה יִקְצֹרוּ:ו הָלוֹךְ יֵלֵךְ וּבָכֹה נֹשֵׂא מֶשֶׁךְ הַזָּרַע בֹּא יָבוֹא בְרִנָּה נֹשֵׂא אֲלֻמֹּתָיו:
נקרא  55  פעמים

לוח מודעות

למעלה