הרעת תנאים?

[sari93]

האם להפחית ימי עבודה של עובד מחמישה ימים בשבוע לשלושה בלבד
נחשב כהרעת תנאים? (גם אם אין חוזה חתום)
ז"א זה מאפשר התפטרות מצד העובד אבל עם לקבל פיצויים?

 

[sari93]

???

 

[א צענטער]

בס"ד

קיצור ימי העבודה מ-5 ימים ל-3 ימים ובהתאם לכך קיצוץ בשכר זוהי הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורין .

 

[אריה123]

האם להפחית ימי עבודה של עובד מחמישה ימים בשבוע לשלושה בלבד
נחשב כהרעת תנאים? (גם אם אין חוזה חתום)
ז"א זה מאפשר התפטרות מצד העובד אבל עם לקבל פיצויים?

כן. זה בדיוק נקרא הרעת תנאים.

כמובן, אם ההפחתה היא בגלל שבעל העסק סובל מהפסדים או שהעסק לא רווחי עבורו, יתכן ויש לדון מצד לפנים משורת הדין ולא לדרוש את הפיצויים שמעבר למה שכבר הופרש, וכדאי לעשות שאלת רב.

 

[רחל המומחית]

השאלה היא אם גם כשאין חוזה חתום זה נחשב הרעת תנאים?

 

[אריה123]

כן

 

[מוצלח]

לפני כל דבר בדיני ממונות חובה לשאול דיין
אני מכיר אדם שרדף אחרי המעביד שלו, לקבל קצת פיצויים, אבל, לא קיבל
הוא עירב עו"ד ולאחר מכתב אחד מעו"ד קיבל יותר ממה שחשב, המכתב עלה לו ס"ה כ-200 ש"ח

 

[אריה123]

פיצויים זה לא קצת, זה שתים עשרהאחוז מהמשכורת.

בכל מקרה חייבים לשאול דיין, לא תמיד מגיעים פיצויים, זה תלוי בחוזה שחתמו ובעוד כמה דברים.