דרוש מידע הקטנת משרה לאחר חל''ד

[סטודיו בול]

במקרה של הקטנת המשרה בערך לשליש
האם עדיף בשביל לממש את הפיצויים המוגדלים- להתפטר ולהיכנס מחדש?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

במקרה של הקטנת המשרה בערך לשליש
האם עדיף בשביל לממש את הפיצויים המוגדלים- להתפטר ולהיכנס מחדש?

א.תחילת עבודה מיידית לא מזכה בפיצויים
ב. בסיום העסקה וקבלת פיצויים , מתחשבים באחוזי המשרה של כל התקופה, זאת אומרת שאם בהתחלה המשרה היתה יותר גדולה אז הפיצויים על התקופה הראשונה יהיו מוגדלים.

בהצלחה

 

[סטודיו בול]

א.תחילת עבודה מיידית לא מזכה בפיצויים

כמה זמן צריך לחכות?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

כמה זמן צריך לחכות?

בעיקרון 2 חודשים
אבל בפחות מ-6 חודשים יש רצף העסקה וזה נקרה המשך העסקה (אולי פה זה פחות רלוונטי כי המשרה מוקטנת אבל המעסיק צריך לקחת בחשבון )

 

[סטודיו בול]

בעיקרון 2 חודשים
אבל בפחות מ-6 חודשים יש רצף העסקה וזה נקרה המשך העסקה (אולי פה זה פחות רלוונטי כי המשרה מוקטנת אבל המעסיק צריך לקחת בחשבון )

כלומר אין לי ממש דרך לקבל פיצויים מוגדלים בגלל הלידה (אני מקטינה משרה בשביל טיפול בתינוק)

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

כלומר אין לי ממש דרך לקבל פיצויים מוגדלים בגלל הלידה (אני מקטינה משרה בשביל טיפול בתינוק)

נכון , פיצויים זה רק בסיום העסקה
את יכולה כרגע למשוך את הפיצויים בתשלום מס על הרווח(שממש לא מומלץ)

 

[chiclook]

ושאלה הפוכה
אם אני כמעסיקה רוצה להקטין לעובדת משרה אחר חל"ת או אחרי לידה
מה זה אומר אסור לי?
מה העונש שלי?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

ושאלה הפוכה
אם אני כמעסיקה רוצה להקטין לעובדת משרה אחר חל"ת או אחרי לידה
מה זה אומר אסור לי?
מה העונש שלי?

אסור לך עד כחודשיים מהחזרה מהחל"ד של העובדת
זה עבירה על חוק עבודת נשים

 

[chiclook]

ומה העונש? אולי המחיר נמוך יותר מלהעסיק אותה?

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

ומה העונש? אולי המחיר נמוך יותר מלהעסיק אותה?

• ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה והוא צפוי לעיצום כספי.
• ניתן להגיש בקשה לצו להחזרה לעבודה ותביעה לפיצויים לבית הדין האזורי לעבודה.

אין לי מושג כרגע מה הקנס המדויק אבל שמעתי גם על פיצויים לעובודת שפוטרה בסכומים של מאות אלפי קשלים