הארכת חופשת לידה

[אמא4]

בכמה זמן ניתן להאריך חופשת לידה (חל"ת) ?
והאם אפשר לעבוד בתקופה זו במקום אחר?

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

לגבי עבודה מותר רק לא בזמן שמקבלים תשלום מביטוח לאומי
ולגבי התקופה זה תלוי בכמה משתנים
וותק עבודה
כמה נילודים
אשפוז

 

[אמא4]

תודה!
אשמח ליותר פרוט , אם יש וותק של 3 שנים נולד ילד אחד ללא אשפוז
שוב תודה!

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

אפשר עד 26 שבועות

 

[אמא4]

מהלידה או מסיום החופשת לידה?
תודה!

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

מהיציאה לחופשת לידה

 

[אמא4]

ואם אני ממשיכה יותר אז מה קורה??
תודה!

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

אם בהסכמת המעביד
אז אפשר הכל....
ואם לא, אז זה כמו שלא מגיעים לעבודה
התפטרות

 

[המאור הגדול]

יש לי שאלה באותו ענין- אם לא הודעתי לבוס על כוונתי להאריך את החופשה מעבר ל15 השבועות שלה, האם הוא יכול לראות בזה כהתפטרות? (כן הודעתי לו חודש בערך לפני שהתכוונתי לחזור)

 

[אניתי]

ואני חשבתי שחופשת הלידה היא 26 שבועות, ומשלמים רק על 15 שבועות.
כך שמי שחוזרת לאחר 15 שבועות בעצם קיצרה את החופשה ולא שמי שחוזרת לאחר 26 שבועות האריכה.
הלא כן??

 

[שרינה]

ואני חשבתי שחופשת הלידה היא 26 שבועות, ומשלמים רק על 15 שבועות.
כך שמי שחוזרת לאחר 15 שבועות בעצם קיצרה את החופשה ולא שמי שחוזרת לאחר 26 שבועות האריכה.
הלא כן??

מהשבוע ה15 עד ה26 נקראים הארכה, מעבר לזה, כמו לא להגיע לכל עבודה,


אבל, את עדיין את יכולה להתפטר ולקבל פיצויים אם זה לטובת גידול התינוק

 

[אניתי]

עדיין..לי ידוע שזאת לא הארכה.
הפוך, חזרה לאחר 15 שבועות זה קיצור החופשה....

 

[sl הנהלת חשבונות וחשבות שכר]

מה זה משנה
בסך הכללי לא מקבלים ע"ז תשלום מביטוח לאומי
וזכותה של העובדות אז להישאר בבית

 

[רשל]

אם יצאתי שבועיים לפני הזמן (ולא הבאתי אישור מחלה ...)
הבוס יכול לקצץ לי את החופשה ל13 שבועות ע"ח השבועיים שהגשתי קודם את החופשה?

 

[צילומנציה]

אם יצאתי שבועיים לפני הזמן (ולא הבאתי אישור מחלה ...)
הבוס יכול לקצץ לי את החופשה ל13 שבועות ע"ח השבועיים שהגשתי קודם את החופשה?

מה ענין הבוס לכאן? הוא לא זה שמשלם לך על חל"ד, והוא מן הסתם גם לא ישלם על השבועיים הללו ללא אישורי מחלה.
מתי לחזור מהחל"ד את זו שמחליטה- האם לחזור לאחר 13 שבועות ולהחשיב את השבועיים או לפרגן לעצמך עוד שבועיים. הבוס לא קשור לזה משום כיוון

 

[רשל]

הייתי אמורה להביא אישור מחלה על השבועיים שיצאתי לפני הזמן
ולא הבאתי , אז הגשתי את הביטוח לאומי מהתאריך שיצאתי (לא מהלידה אלה שבועיים קודם)
ותכננתי להביא חופשת מחלה כשיסתיים ה15 שבועות מהיציאה שלי לחל"ד
ואת זה הוא טוען שהוא לא יאשר לי ואני יאמורה לחזור 15 שבועות מהתאריך שיצאתי

 

[שריתיש]

1.חופשת הלידה בתשלום הינה 15 שבועות
2. רשאית האישה להאריך את חופשת הלידה שלה, ללא תשלום עד 26 שבועות.
3. בכל התקופה הזו ועוד חודשיים לאחר החזרה מחופשת הלידה (הרגילה או המוארכת) חל איסור על המעסיק לפטר את העובדת.
4. עובדת רשאית להפסיק את עבודתה לגמרי - להתפטר. אם תעשה זאת עד 9 חודשים מהלידה, ומסיבת הטיפול בילד וטובתו, הרי התפטרותה תחשב לפיטורים והמעסיק יחויב לשלם לה פיצויים. (*יש לשים לב שחובה לתת "הודעה מראש")
5. @רשל - אם הגשת בקשה לביטוח לאומי שבועיים לפני תאריך הלידה, ממילא סוף תקופת חופשת הלידה בתשלום תהיה 13 שבועות לאחר הלידה. אז הינך רשאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום.
6. במקרה של אישור מחלה, המעסיק אינו יכול לא לאשר, זו החלטה של הרופא. אם רופא נתן אישור מחלה, על המעסיק מוטלת החובה לכבד את אישור המחלה ללא תנאי. (כמובן התשלום על ימי מחלה אלו הוא לפי הצבירה הקיימת לעובדת)
חשוב לציין שיש להיזהר מאד מעוון גזל. מכיון שהמעסיק משלם על ימי המחלה מכיסו (ולעיתים אף משלם לעובדת חילופית במקביל) ותמיד יש מקום לשאלת רב האם ה"מחלה" אכן מותרת הלכתית.

 

[מרשימה]

גם לאחר סיום 26 שבועות שנחשבים כחופשת לידה, יש זכות ליציאה לחל"ת עד שנה (תלוי בוותק)

 

[המאור הגדול]

שוב שואלת- זה ממש חשוב לי. לא הודעתי לבוס על הארכת חופשת הלידה לאחר 15 השבועות שלה.
הוא טוען שהוא רואה בזה התפטרות. כן הודעתי לו 3 שבועות לפני שרציתי לחזור, וזה היה בתוך ה26 שבועות.
האם הוא צודק? או שאני לא הייתי חייבת להודיע לו?

 

[שריתיש]

נראה שאינו צודק
ראי כאן: http://ovdot.co.il/זכויות_בזמן_חופשת_הלידה/

וממליצה לך לקבל יעוץ מדויק יותר ע"י שי"ל (שרות יעוץ לאזרח) או ויצ"ו (פורום וקו מענה לנשים עובדות) או בקו סיוע לנשים חרדיות שפרסמו כאן לא מזמן.