דרוש מידע האם ניתן לחשב בדמי הלידה את התלוש שבו הפסקתי לעבוד ?

BIZZARC- עשירה · 21/12/22

@shani123 ו @פתגמית אתן יודעות כמה זכאות זה למישהי כזו-
עבדה 3 שנים ברצף, ואז חצי שנה ללא עבודה וכשהיא היתה בחודש שני התחילה לעבוד שוב ויהיו לה 7 תלושים רצופים.
והאם 4-5 חודשים (בערך כמובן) לפני הלידה שווה לה לקחת שעות נוספות כדי להגדיל את המשכורת או שזה לא משנה לחופשת לידה? (המעסיק הציע לה משמרת נוספת על המשרה המלאה)

פתגמית · 21/12/22

נכתב ע"י BIZZARC- עשירה:
@shani123 ו @פתגמית אתן יודעות כמה זכאות זה למישהי כזו-
עבדה 3 שנים ברצף, ואז חצי שנה ללא עבודה וכשהיא היתה בחודש שני התחילה לעבוד שוב ויהיו לה 7 תלושים רצופים.
והאם 4-5 חודשים (בערך כמובן) לפני הלידה שווה לה לקחת שעות נוספות כדי להגדיל את המשכורת או שזה לא משנה לחופשת לידה? (המעסיק הציע לה משמרת נוספת על המשרה המלאה)

לכאורה תהיה זכאית מכיוון שיהיו לה 15 תלושים מתוך ה22 חודשים אחרונים.
לגבי עבודה נוספת בחודשים האחרונים לפני חל"ד לכאורה אין בעיה להוסיף וזה כמובן יגדיל את השכר המחושב לתשלום דמי לידה בהנחה וזו עבודה אמיתית ולא פקטיבית, מכיוון שבהגדלת הכנסה בחודשים האחרונים לפני חל"ד ביטוח לאומי חשדנים, ויכולים לבקש ההוכחות עבודה בפועל ע"מ לאמת זאת.
כמובן שמצד המעסיק צריך לבחון האם ניתן להעסיק את העובדת בש"נ, מכיוון שיש הגבלות ותנאים לגבי העסקת עובדת בהריון ש"נ.

BIZZARC- עשירה · 21/12/22

נכתב ע"י פתגמית:
בש"נ

מה זה?

נכתב ע"י פתגמית:
ויכולים לבקש ההוכחות עבודה בפועל ע"מ לאמת זאת.

מספיק שרואים את התביעת האצבע שלה כשהיא נכנסת ויוצאת מהעבודה בזמן של המשמרת הנוספת?
איזה עוד הוכחות קבילות?

פתגמית · 21/12/22

נכתב ע"י BIZZARC- עשירה:
מה זה?

מספיק שרואים את התביעת האצבע שלה כשהיא נכנסת ויוצאת מהעבודה בזמן של המשמרת הנוספת?
איזה עוד הוכחות קבילות?

ש"נ = שעות נוספות.
טביעת אצבע, לרוב דוח נוכחות לא מספיק לבד.
הוכחות עבודה הם יכולים לבקש כל דבר שקשור לאופי העבודה ויוכיח על עבודה בפועל: מיילים, מסמכים, וכדו'

DorisDesign · 21/12/22

נכתב ע"י פתגמית:
מס' הערות:
1) 6 חודשים מתוך 10 חודשים אחרונים מזכה ב8 שבועות דמי לידה - 56 יום.
2) 10 חודשים לפחות מתוך ה15 חודשים האחרונים. - דמי לידה מלאים 105 יום.
3) כמו"כ במידה ועבדה אצל המעסיק פחות מ12 חודשים אחרונים יכולה להיות זכאית לדמי לידה מלאים - 105 יום במידה ועבדה לפחות 10 חודשים, אך לא תהיה זכאית לתקופת הורות מלאה - 26 שבועות.

ועם היא עצמאית?