דרוש מידע האם מעסיק יכול לאסור על עובד לקחת חופשה?

[ח. מימוני]

עובד שיש לו ימי חופשה צבורים ומעוניין לקחת חופש
הוא מודיע למעסיק ע"כ כשבועיים לפני כן
האם המעסיק יכול לאסור עליו לקחת את החופש?

ואם העובד בכל זאת מחליט שהוא לוקח את ימי החופשה האלו, האם מותר למעסיק לא לשלם לו עליהם?

 

[בינה מלכותית]

מי מחליט מתי לנצל ימי חופש?​

• המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו. עם זאת, העובד רשאי לבקש לנצל ימי חופשה במועדים הנוחים לו ועל המעסיק להתחשב בבקשותיו או לנמק את סירובו בטעמים הגיוניים וסבירים. כמו כן, רשאי העובד לקחת יום אחד מהחופשה במועד שיבחר ויום אחד נוסף מתוך רשימת ימי חופשה לבחירה, ולמעסיק אסור להתנגד לכך.
• בעיקרון, חופשה שנתית צריכה להיות רצופה. עם זאת, בהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום (אם ישנו), אפשר לחלק את החופשה - בתנאי שלפחות 7 ימים מתוכה יהיו רציפים.

מאתר כל זכות

 

[hila]

אצלינו היה מקרה של עובדת שהודיעה חודש מראש על חופש בתאריכים מסויימים
המנהל הודיע לה שבמידה ולא תגיע לעבודה בימים האלה -תפוטר לאלתר וכך היה.
(המעסיק טען שזה ימי עומס -היה ער"פ והעובדת רצתה לסוע לחו"ל להורים)