דרוש מידע האם יש בעיה חוקית להאריך חופשת לידה על חשבון ימי מחלה?

כיף · 7/7/23

האם יש בעיה חוקית להאריך חופשת לידה על חשבון ימי מחלה?
ימי מחלה באישור רפואי כמובן.
אבקש לקבל מידע מדויק ולא מידע משוער, כלומר ממקצועיות בחוקים אלו.

123tha · 7/7/23

אם לא חזרת עדיין לעבודה את לא זכאית לקבל תשלום עבור הימים האלו.
הפתרון מצד החוק (ולא ההלכה): לחזור ליום עבודה אחד ואז לקחת מחלה...

כיף · 7/7/23

נא צייני איפה זה כתוב בחוק, צרפי קישור בבקשה.

אי אפשר · 7/7/23

כל עוד את בחופשת לידה אינך זכאית לקבל שכר או חלף שכר (מחלה חופשה חגים וכדו' ) מהמעסיק
לכן אם את בחל"ד את לא זכאית לא למחלה לא לימי חג שנופלים בחופשת לידה ולא לחופש
אבל אם את חוזרת לעבודה את זכאית לחופש מחלה חגים וכו'
חופשת לידה היא תקופת יחסי עובד ומעביד רק לעניין צבירת וותק ...

ציטוט מכל זכות- במהלך חופשת הלידה העובדת לא זכאית לתשלום שכר, אולם בחלק מהתקופה היא זכאית לתשלום דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לתקופה ששולמו עבורה דמי ביטוח לאומי:

תשלום מחלה זה שכר לכל דבר!

כיף · 7/7/23

כפי שרשמתי - מדובר בהארכת חופשת לידה, כלומר מיד לאחר סיום החופשת לידה - לקבל מרופא אישור מחלה.

123tha · 7/7/23

נכתב ע"י כיף:
כפי שרשמתי - מדובר בהארכת חופשת לידה, כלומר מיד לאחר סיום החופשת לידה - לקבל מרופא אישור מחלה.

חופשת לידה נמשכת 26 שבועות שמתוכם 15 משולמים ע"י ביטוח לאומי.
כל עוד לא חזרת לעבודה לפני תום 26 שבועות-את עדיין בחל"ד גם אם חלפו 15 השבועות המשולמים.

שמעתי מכלי ראשון מישהי שעשתה את זה-ולא שילמו לה...

Sara led · 7/7/23

נכתב ע"י 123tha:
חופשת לידה נמשכת 26 שבועות שמתוכם 15 משולמים ע"י ביטוח לאומי.
כל עוד לא חזרת לעבודה לפני תום 26 שבועות-את עדיין בחל"ד גם אם חלפו 15 השבועות המשולמים.

שמעתי מכלי ראשון מישהי שעשתה את זה-ולא שילמו לה...

מוזר, עשיתי את זה ב2 מקומות עבודה שונים. (באחד מהם הם מרובעים ממש לפי החוק) ושניהם קבלו את זה בלי שום בעיה.

מרשימה · 7/7/23

עד כמה שידוע לי מספיק להודיע שחוזרים לעבודה בתאריך X, ואז להביא אישור מחלה מאותו תאריך.
לא צריך להתחיל לעבוד בפועל.
אבל אם שאלו על חוקי, כמובן שאישור מחלה מפוברק הוא דבר לא חוקי. רק מציינת.

Sara led · 7/7/23

נכתב ע"י מרשימה:
אבל אם שאלו על חוקי, כמובן שאישור מחלה מפוברק הוא דבר לא חוקי. רק מציינת.

אף אחד כאן לא מדבר על אישור מפוברק

מרשימה · 7/7/23

נכתב ע"י Sara led:
אף אחד כאן לא מדבר על אישור מפוברק

אין לי מושג על מה דיבר פותח האשכול, כפי שכתבתי, רק ציינתי את הנקודה הזו.

shani123 · 7/7/23

ואני כן אוסיף להעיר שזו בעיה משמעותית מבחינה הלכתית.
המעסיק משלם מכספו על ימי המחלה (ולא ביטוח לאומי!)
כך שלממש ימי מחלה לנוחות שלך, פשוט אסור!!!
תיזהרו מגזל!

לא מדברת על מקרים של חולי אמיתי!!
מדברת על אלו ש"חולות" כשזה על חשבון המעסיק ולא על חשבונן....

גלגל הצבעים · 7/7/23

נכתב ע"י shani123:
!

לא מדברת על מקרים של חולי אמיתי!!
מדברת על אלו ש"חולות" כשזה על חשבון המעסיק ולא על חשבונן....

זה תחום מאוד אפור, אם מישהי לוקחת יום מחלה ונוסעת לטיול אז נכון, אבל העובדה שאדם מרשה לעצמו יותר על חשבון המעסיק זה לא הופך את זה לגזל. יש גם אנשים שילכו לעבודה עם חום כשזה על חשבונם, ברגע שאדם חלש או עם כאב ראש קל זכותו לקחת יום מחלה. (יולדת ומינקת לרוב נכללות בהגדרות כאלה)

לא לפרסום · 7/7/23

נכתב ע"י 123tha:
אם לא חזרת עדיין לעבודה את לא זכאית לקבל תשלום עבור הימים האלו.
הפתרון מצד החוק (ולא ההלכה): לחזור ליום עבודה אחד ואז לקחת מחלה...

לא נכון.לחזור לעבודה גם נחשב אם זה ע"י יום מחלה...
אשתי עשתה את זה כמה פעמים..
אבל יש לציין שיש לה מעסיק שלא אכפת לו מכלום..אני מבין שיהיה מעסיק שיערים קשיים .תכלס זה על חשבונו.............[סתם המושג ימי מחלה זה תלוי בין מעסיקים בלי קשר על חשבון הארכת חופשת לידה שמעתי על מעסיק דווקא בתחום החוק.רואה חשבון .שממש חופר וכמעט אין אפשרות לקחת ימי מחלה...]

Sara led · 7/7/23

מסכמים עם המעסיק שמאריכים את החל"ד בכמה ימים על חשבון ימי המחלה.
מבקשים מרופא אישור מחלה על הימים האלה וזהו.
לא נתקלתי במעסיק או ברופא שלא קבלו את זה.

123tha · 7/7/23

נכתב ע"י מרשימה:
עד כמה שידוע לי מספיק להודיע שחוזרים לעבודה בתאריך X, ואז להביא אישור מחלה מאותו תאריך.
לא צריך להתחיל לעבוד בפועל.
אבל אם שאלו על חוקי, כמובן שאישור מחלה מפוברק הוא דבר לא חוקי. רק מציינת.

את אומרת ידיעות שלך ולא מה החוק..., מבחינה חוקית, כל עוד לא חזרת לעבודה את בחל"ד והמחלה על חשבונך
יש מעסיקים שמוכנים לשלם את זה, אבל זה לפנים משורת הדין וממש לא חובה.

נכתב ע"י גלגל הצבעים:
זה תחום מאוד אפור, אם מישהי לוקחת יום מחלה ונוסעת לטיול אז נכון, אבל העובדה שאדם מרשה לעצמו יותר על חשבון המעסיק זה לא הופך את זה לגזל. יש גם אנשים שילכו לעבודה עם חום כשזה על חשבונם, ברגע שאדם חלש או עם כאב ראש קל זכותו לקחת יום מחלה. (יולדת ומינקת לרוב נכללות בהגדרות כאלה)

מצד הלכה זה שאלה לרב-לא לפרוג

נכתב ע"י לא לפרסום:
לא נכון.לחזור לעבודה גם נחשב אם זה ע"י יום מחלה...

ממש לא נכון, אשתך הצליחה כי

נכתב ע"י לא לפרסום:
יש לה מעסיק שלא אכפת לו מכלום.

נכתב ע"י Sara led:
מסכמים עם המעסיק שמאריכים את החל"ד בכמה ימים על חשבון ימי המחלה.
מבקשים מרופא אישור מחלה על הימים האלה וזהו.
לא נתקלתי במעסיק או ברופא שלא קבלו את זה.

אם סיכמת איתו והוא זורם, נהדר. ממש לא חייב.

לארג' · 7/7/23

תכל'ס גם אם חוקית הבוס משלם,זה לא נעים בכלל...

כיף · 7/7/23

שאלתי אם מותר או אסור חוקית, בלי להתפלסף...
https://www.gov.il/he/departments/guides/rights-after-parental-leave-ends

123tha · 7/7/23

נכתב ע"י כיף:
שאלתי אם מותר או אסור חוקית, בלי להתפלסף...
https://www.gov.il/he/departments/guides/rights-after-parental-leave-ends

נכתב ע"י 123tha:
חופשת לידה נמשכת 26 שבועות שמתוכם 15 משולמים ע"י ביטוח לאומי.
כל עוד לא חזרת לעבודה לפני תום 26 שבועות-את עדיין בחל"ד גם אם חלפו 15 השבועות המשולמים.