דרושים אנשים עם ראש גדול ושכל קטן.

שרינה · 3/3/16

נכתב ע"י שיילה;2009678:
כל דבריך פיקצ'ר הם פרפקט אבל מה שדובר כאן הוא על אשה חרדית שעובדת למשל בשרות לקוחות ומכירות טלמרקטינג, שבמגזר החילוני משכורת של כזה דבר היא 10,000 בחודש (בדוק אותי), במגזר החרדי עובדות מאות נשים בחברות כמו טלדור אי טי וחברות הביטוחים למיניהם בשירות לקוחות ומכירות ומשתכרות במינימום!!!!! עם בונוסים זעירים למצטיינות על זה הצעקה!

את משווה את הלחץ והיעדים בחברה חילונית שקובעת יעדים מ ט ו ר פ י ם כדי לעמוד בבונוס הגבוה שהיא נותנת למול חברה קיקיונית שהרגע נפתחה?

שיילה · 3/3/16

נכתב ע"י שרינה;2009866:
את משווה את הלחץ והיעדים בחברה חילונית שקובעת יעדים מ ט ו ר פ י ם כדי לעמוד בבונוס הגבוה שהיא נותנת למול חברה קיקיונית שהרגע נפתחה?

אין לי מושג על איזה חברה את מדברת אבל חברת טלדור אי טי היא חברה שנמצאת כמה שנים טובות על הכביש והיא נותנת שרות ל"עמיתים קרנות פנסיה ותיקות" החברה הזו בעשיריה הראשונה בכמות המליארדים שעוברים במחזור הכספי שלה מה קיקיוני בזה?
הדרישות שם אותו דבר רק הבונוס איננו!!!

עוד אחד · 4/3/16

נכתב ע"י הירושלמית;2009745:
באילו עברות מדובר? הרי לא מעסיקים את הנשים הללו בכפייה?!

הצחקת אותי, הם עוברים שם על חוקים בסיסיים. אין חופשות מחלה, אין דמי הבראה, אין שימוע לפני פיטורים (קנס של עשרות אלפי שקלים בעשרות מקרים), אין הפסקות לפי החוק ועוד ועוד.
אני יכול לכתוב ספר על מה שקורה שם, יום יבוא ומישהו יתבע את המעסיק החרדי שלו ואז הוא באמת יהיה חרד.

מתנה ששווה · 4/3/16

נכתב ע"י פיקצר פרפקט;2009495:
אני אתנצל על האורך, ועל התגובה בניק שמשמש את אשתי לרוב.
ואתנצל שוב שאני לא יכול לשלם לעובדים המסורים שלי משכורות ב6 ספרות. אם היה לי, בכיף..

אם אתה יכול לתת לי משכורת בגובה 5 ספרות, לי זה מספיק, ושכולן יהיו 9

טוליפ · 4/3/16

נכתב ע"י MIRI F;2009714:
כמה?

קודם ניחושים אח"כ תשובה.

םןץףך · 4/3/16

נכתב ע"י טוליפ;2010247:
קודם ניחושים אח"כ תשובה.

8,000

aridesk · 4/3/16

ומה אתם אומרים על הכיון הזה?

באחד מנסיעותי עליתי על טרמפ עם איזה בחור חרדי תוך כדי השיחה הגענו למה עוסקים וכו'
סיפר לי שהוא היה בישיבה דתית שרופה (מאורות) וכיום הוא עובד במשרד פרסום אלנבי ..ועשה את הקמפיין של גולדסטאר וכו' סיפר לי שיש לו תואר שני בתקשורת חזותית היה במכללת הדסה + בבצלאל עוד 4 שנים כו' והלך ללמוד אצל החילונים כמו שתורה לא ילמד מרפורמים כל אחד והתחום AKU בקיצור הבחור גרפיקאי לא קטן,

לא היה נשמע משיחתי איתו שהוא מנוצל וכו'
דיברתי איתו על הנשים החרדיות וזה מה שאמר לי - היום מסתכלים על התעודה בחורות סמינר מאיפה התעודה שלהם מהסמינר ממה"ט סיעור מוחות זה הרבה פחות קביל בשוק העבודה מתעודה שלי כלומר התעודה הרקורד עושה את הכסף ולא הכיפה השחורה או השקופה אמרתי לו ככה? אמר לי זה מה שאני חושב ואם בחורת סמינר יהיה לה תעודה רצינית אין סיבה שיפחיתו בשכר,כאן ירדתי מהטרמפ
עכשיו הערה שלי אין ספק שיש בעולם החרדי בכלל ובפרוג בפרט מלא חרדים שעודעים גרפיקה טוב מאוד איני מתכחש לזה , יש לי אחות גרפיקאית ואבא ,
מה אתם אומרים על דבריו של הנהג ???

aridesk · 5/3/16

תראו כתבה פה

גלבוע · 5/3/16

נכתב ע"י פיקצר פרפקט;2009661:
גלבוע.
ישנם כמה צרכים שבגללם מעסיק מעסיק עובדים.
א. המעסיק לא מספיק את כל העבודה, ולכן הוא מעסיק עובד נוסף. (הרבה הזמנות)
ב. המעסיק לא אוהב חלק מהעבודה, ולכן הוא מעסיק עובד נוסף. (ניקיון, גביה, וכדו')
ג. המעסיק לא יודע חלק מהעבודה, ולכן הוא מעסיק אנשים מוכשרים בתחומם. (מחסור בידע או בכישורים)
ויש עוד מקרים.
לא בכל המקרים העובד מייצר את הערך של עצמו.

השאלה איך אתה מודד ערך של עובד.
כי אם מעסיק לא יודע לעשות משהו בעסק, ובשביל זה הוא מחזיק עובד, העובד בעצם מאפשר למעסיק לקיים עסק.
כך שזו עסקה כלכלית לכל דבר.
כנ"ל סעיף א.

לגבי סעיף ב. (לא אוהב) - כאן זה כבר לא שיקול כלכלי נטו, אבל עדיין לא הייתי מגדירה את זה כ'חסד' עם העובד.
זה כמו שאם מישהי לוקחת מגהצת כי היא שונאת לגהץ, היא לא גומלת חסד עם המגהצת, כי אם עם עצמה.

נכתב ע"י פיקצר פרפקט;2009661:
שורה תחתונה, המעסיק ברוב גדול מהמקרים לא מסיים את השנה ברווח חלומי....
ובמילים אחרות העובדים הרויחו את לחמם בקושי..
ואם השנה הסתיימה בהפסד, הרי שהעובדים (ושאר הספקים) קיבלו את שכרם רק בגלל שהמעסיק התחייב, למרות שהם עבדו מאוד קשה.

יש כאן איזה שרטוט של סיבה ותוצאה שרחוק מלהיות מדויק.
זה לא נכון לומר העסק מפסיד = העובדים לא כיסו את שכרם.

נכתב ע"י פיקצר פרפקט;2009661:
אבל ברוב העסקים מרכיב כח האדם הוא מהסעיפים הכבדים והפחות גמישים בעסק.
חומר גלם קונים בהתאם לעומס ההזמנות
עובדים, לא.

נכון ומדויק.
עסק קטן צריך לחתור לזה שהוא ישלם כמה שפחות משכורות.
לחפש שיתופי פעולה עם עצמאיים אחרים כפרילנס, למשל.
גם אם משלמים להם יותר לשעה, זה עדיין בטוח יותר מלהתחייב לשכר קבוע.

כמה שיותר הוצאות משתנות, שזה אומר - להוציא כשאתה מכניס,
וכמה שפחות הוצאות קבועות, שזה אומר - להוציא מדי חודש בחודשו.

לנדא · 6/3/16

נכתב ע"י פיקצר פרפקט;2009661:
גלבוע.
ישנם כמה צרכים שבגללם מעסיק מעסיק עובדים.
א. המעסיק לא מספיק את כל העבודה, ולכן הוא מעסיק עובד נוסף. (הרבה הזמנות)
ב. המעסיק לא אוהב חלק מהעבודה, ולכן הוא מעסיק עובד נוסף. (ניקיון, גביה, וכדו')
ג. המעסיק לא יודע חלק מהעבודה, ולכן הוא מעסיק אנשים מוכשרים בתחומם. (מחסור בידע או בכישורים)
ויש עוד מקרים.
לא בכל המקרים העובד מייצר את הערך של עצמו.
לפעמים עובד מיומן מפרנס גם את העובד הלא מיומן, או את המנקה בשירותים.

שורה תחתונה, המעסיק ברוב גדול מהמקרים לא מסיים את השנה ברווח חלומי....
ובמילים אחרות העובדים הרויחו את לחמם בקושי..
ואם השנה הסתיימה בהפסד, הרי שהעובדים (ושאר הספקים) קיבלו את שכרם רק בגלל שהמעסיק התחייב, למרות שהם עבדו מאוד קשה.

א. המעסיק לא מספיק את כל העבודה- אם המעסיק לא מספיק את כל העבודה, הר חייב להעסיק עובד נוסף נכון? כי הוא רוצה להגדיל את ההכנסה... אז העובד רווחי לו... אם העובד לא היה רווחי לו הוא היה יכול לבחור להכניס פחות הזמנות ולעשות הכל בעצמו....,
אלא מה? לא תמיד שווה להעסיק אותו במשרה מלאה כי יש תקופת פריחה ותקופות שפל? לכן מחפשים עובד במשרה מותאמת לצרכי העסק מראש...
אם מחשבים זאת מראש נכון, (ובהנחה שהעובד אכן עושה מלאכתו באמונה) אין סיבה שהעובד יגרום להפסד ואם זה כך, סימן שאין מספיק עבודה ואפשר לעשות הכל לבד ולוותר עליו...
אך כל עוד שמחזיקים את העובד, סימן שיש לו עבודה, סימן שללא עבודתו ההכנסות היו קטנות, וסימן ששוה להחזיקו.... (מישהו מכריח מעסיק להגדיל את העסק?)

ב. המעסיק לא אוהב - =המעסיק מ... מפונק?....

גם אני אוהבת להתפנק ולא אוהבת לעשות את עבודות הבית, בהנחה שאחזיק עוזרת בשל כך, האם אוכל לומר שהעובדת לא רווחית לי כי היא מורידה נתח ניכר ממשכורתי בחודש???
כידוע ״מותרות״ עולות כסף....
לא חייבים לעשות מה שלא אוהבים, אבל יש לכך מחיר שאמורים להתכוונן אליו נפשית מראש ולדעת שזה ״מחיר שלוות הנפש״ או ״מחיר הפינוק״....

ג. המעסיק לא יודע - אם המעסיק לא יודע, אז הרי ללא העובד הוא לא יוכל להחזיק את העסק כלל, ויוכל בכלל לסגור את הבסטה....
משמע שלא רק שהעובד מכניס את המשכורת של עצנמו, אלא הוא בעצם מבטיח גם את משכורתו של הבוס....

----
זה שהמעסיק לא גומר שנה ברווח חלומי זה ברור בדיוק כמו שהשכיר לא גומר את השנה ברווח חלומי, העולם הזה הוא לא פיקניק לא למעסיקים ולא למועסקים,
ועדיין להחזיק עובד אבל לומר ״הוא לא רווחי לי״ זה סוג של פשע....
הרי אף אחד לא הכריח להחזיקו, כל עוד שמחזיקים אותו זו ההוכחה שהוא מוסיף לעסק רווח כספי, או לחילופין רווח ״רוחני״ (כגון: ידע שאין לבוס, יותר זמן פנוי לבוס, שלוות נפש לבוס- שמשלמים עליהם, בדיוק כמו שמשלמים על גלידה משובחת או על כל ״פינוק״ אחר שבא לי כרגע...)

פיקצר פרפקט · 6/3/16

לנדא.
אתה צודק בהכל.
ולדבריך העובד מכסה את עצמו ואפילו משאיר רווח למעסיק.
אבל במצב העסקי של היום המעסיק ישרוד רק אם העובד יקבל משכורת סבירה.
ברגע שהוא ירצה לתת לעובד משכורת מפנקת, הוא כבר לא ישרוד, ובמילים אחרות העובד לא יכסה את עצמו.
וזאת היתה כוונתי.
אני מעסיק עובדים, שורד, מרויח, ומגדיל את העסק.
אבל המשכורות ממוצעות במגזר החרדי.
הייתי מאוד רוצה לתת להם משכורות יותר גדולות, כי לדעתי השכר שלהם ממש לא משהו, והם עובדים קשה.
אבל אם אעשה את זה כולנו נפסיד.
ולכן אני חייב להיות "בוס קשוח" ולתת פחות ממה שהם רוצים.

poto12 · 6/3/16

פתחת את האשכול ממש בזמן..
הגיעו אליי לאחרונה שתי הצעות עבודה לפרילנס כלומר חובה להוציא קבלות
והשכר הפנטסטי זה... 25 !! ש"ח לשעה
הסברתי לאחד מהם שזה פחות מימינימום
התשובה הייתה שאני טועה

זה שכר מינמים ובמידה והעבודה טובה השכר יעלה...

במילים אחרות אני צריכה לומר תודה שנותנים לי עבודה נכון???

מיותר לציין שההצעות הגיעו מחרדים
למרות שיש לי לקוח חילוני שג"כ אותו דבר בדיוק אם לא יותר גרוע...

טוליפ · 6/3/16

נכתב ע"י םןץףך;2010359:
8,000

התשובה: 3800 ש"ח
ויש תור ארוך של ממתינות.
(קיבלתי את הנתונים ממנהל סניף)

mig · 6/3/16

כל מי שלא העסיק פעם עובדים,
שלא ידבר.

אני בעד לתגמל עובדים טובים, יחס נאות ותגמול יוצרים מוטיווציה.
אבל מ-א-ד קשה להגיע לעובדים הטובים האלו.

לבן · 6/3/16

נכתב ע"י טוליפ;2011397:
התשובה: 3800 ש"ח
ויש תור ארוך של ממתינות.
(קיבלתי את הנתונים ממנהל סניף)

זה לא הגיוני
(פחות משכר מינימום בתחשיב פשוט)

א-ירושלמית · 7/3/16

נכתב ע"י פיקצר פרפקט;2011285:
לנדא.
אתה צודק בהכל.
ולדבריך העובד מכסה את עצמו ואפילו משאיר רווח למעסיק.
אבל במצב העסקי של היום המעסיק ישרוד רק אם העובד יקבל משכורת סבירה.
ברגע שהוא ירצה לתת לעובד משכורת מפנקת, הוא כבר לא ישרוד, ובמילים אחרות העובד לא יכסה את עצמו.
וזאת היתה כוונתי.
אני מעסיק עובדים, שורד, מרויח, ומגדיל את העסק.
אבל המשכורות ממוצעות במגזר החרדי.
הייתי מאוד רוצה לתת להם משכורות יותר גדולות, כי לדעתי השכר שלהם ממש לא משהו, והם עובדים קשה.
אבל אם אעשה את זה כולנו נפסיד.
ולכן אני חייב להיות "בוס קשוח" ולתת פחות ממה שהם רוצים.

אשריכם.
ועדיין יש אפשרות לתגמל, לא רק בכסף. אפשר להאכיל פטומות ולרשת גיהנום, נכון?

ולשאלה שלי: האם מותר 'לגלח' הורדות חוקיות מהמשכורת (ביטוח לאומי, לא יודעת מה עוד) משכיר שמקבל שכר מינימום בלבד?
ואם אפשר להפנות אותו למקור החוקי על פי חוקי מדינת ישמעאל - אשמח.

y&m · 7/3/16

נכתב ע"י א-ירושלמית;2013599:
ולשאלה שלי: האם מותר 'לגלח' הורדות חוקיות מהמשכורת (ביטוח לאומי, לא יודעת מה עוד) משכיר שמקבל שכר מינימום בלבד?
ואם אפשר להפנות אותו למקור החוקי על פי חוקי מדינת ישמעאל - אשמח.

אם אני לא טועה,
השכר הינו ברוטו ולא נטו.

צילומנציה · 7/3/16

נכתב ע"י טוליפ;2011397:
התשובה: 3800 ש"ח
ויש תור ארוך של ממתינות.
(קיבלתי את הנתונים ממנהל סניף)

כנ"ל מזכירות רפואיות- לומדים מקצוע מזכירות רפואית והשכר בקופות חולים הוא פחות מ-30 ש"ח לשעה למזכירה עם ותק של של 7 שנים גם החרדיות וגם החילוניות ללא אפליה. לא האמנתי עד שלא ראיתי את התלוש.
הדשאים בחוץ תמיד נראים ירוקים.

צילומנציה · 7/3/16

נכתב ע"י mig;2011434:
כל מי שלא העסיק פעם עובדים,
שלא ידבר.

אני בעד לתגמל עובדים טובים, יחס נאות ותגמול יוצרים מוטיווציה.
אבל מ-א-ד קשה להגיע לעובדים הטובים האלו.

עובדים מצוינים הם נדירים אבל לרוב מתוגמלים.
מכירה מקרוב ממש עובדת בחברה גדולה ומפורסמת שנחשבת לנצלנית כפייתית של עובדות חרדיות, אבל היא עובדת שווה- אז מקבלת לפחות 2000 ש"ח יותר מאחרות באותו ותק ובאותו תחום.
כמו בכל דבר בעולם- רוב האנשים על הממוצע והבינוני- ומעטים בקצוות- גרועים מאד או טובים מאד.
להיות עובד פצצה זה לא רק לתת את הנשמה זה גם כישורים למשל, שהם מתנה משמים.
אם את שילוב של כשרון עם מוסר עבודה- בד"כ גם תקבלי