דרוש מידע דרושה עצה בדחיפות --- ניהול צוות

מריומה~ · 30/5/21

נכתב ע"י אלוווופה:
לא התכוונתי ראש בראש התכוונתי להעמיד את העובד/ת במקום שלו/ה ולא לתת לו/ה לחרוג מהמשבצת שהוא/היא אמור/ה לעמוד בה.

ואת זה צריך לעשות בחכמה רבה כי על כל משפט יבוא משפט אחר ואז זה הופך למאבקי כח ויכול להיות משהו קולקטיבי בין הקבוצה. זה לא כדאי להיגרר לשם.

אלוווופה · 30/5/21

נכתב ע"י מריומה ♧:
ואת זה צריך לעשות בחכמה רבה כי על כל משפט יבוא משפט אחר ואז זה הופך למאבקי כח ויכול להיות משהו קולקטיבי בין הקבוצה. זה לא כדאי להיגרר לשם.

ככל הנראה לא קראת את כל התגובות שלי. כי אני אמרתי שאני בעד להגיב משפטים קצרים שלא תהיה להם שום אפשרות להגיב עליהם, בכך היא משיגה תוצאה מיטבית של היררכיה ברורה ושיפור היחס של שאר העובדים כי הם יראו שהיא לא תמימה שאפשר לעשות ממנה צחוק.

אמא ועוד.. · 30/5/21

אם אכן מדובר במעון,
מאד תלוי בסגנון האוכלוסיה העובדת.
ברוב המעונות העובדות מרגישות מאד מנוצלות, בסכומים נמוכים- ודאי שיחסית לעבודה, ויש המון תחלופה. נתפס כסוג של עבודה זמנית, או חוסר ברירה

דווקא בעבודה כזו, חשוב כמה שיותר לפדבק וגם להעלים עין ממה שלא מספיק חשוב.
עובדת שמדברת אליך בזלזול- לנסות לקשור קשרים טובים עם האחרות, להתנהל במכובדות מול כולם, ולהתפלל שהיא תרגע... גם היא מנסה לתפוס פה מקום ואם היא תרגיש כבוד היא בע"ה לא תצטרך לדרוש אותו בכח...

המון הצלחות!!!

אלוווופה · 30/5/21

נכתב ע"י אמא ועוד..:
אם אכן מדובר במעון,
מאד תלוי בסגנון האוכלוסיה העובדת.
ברוב המעונות העובדות מרגישות מאד מנוצלות, בסכומים נמוכים- ודאי שיחסית לעבודה, ויש המון תחלופה. נתפס כסוג של עבודה זמנית, או חוסר ברירה
דווקא בעבודה כזו, חשוב כמה שיותר לפדבק וגם להעלים עין ממה שלא מספיק חשוב.
עובדת שמדברת אליך בזלזול- לנסות לקשור קשרים טובים עם האחרות, להתנהל במכובדות מול כולם, ולהתפלל שהיא תרגע... גם היא מנסה לתפוס פה מקום ואם היא תרגיש כבוד היא בע"ה לא תצטרך לדרוש אותו בכח...

המון הצלחות!!!

לא, לפי מה שהבנתי מדובר על משרד. נכון אחת.....???

מחלימה · 30/5/21

נכתב ע"י אלוווופה:
לא, לפי מה שהבנתי מדובר על משרד. נכון אחת.....???

ביקשו עזרה ,לא חפירה..

מריומה~ · 30/5/21

נכתב ע"י אלוווופה:
ככל הנראה לא קראת את כל התגובות שלי. כי אני אמרתי שאני בעד להגיב משפטים קצרים שלא תהיה להם שום אפשרות להגיב עליהם, בכך היא משיגה תוצאה מיטבית של היררכיה ברורה ושיפור היחס של שאר העובדים כי הם יראו שהיא לא תמימה שאפשר לעשות ממנה צחוק.

טוב, לא פשוט בכלל ואם יש שם כמה שנונים וחצופים זה אבוד מראש

shifrash · 30/5/21

נכתב ע"י אחת.....:
תודה לכולכם על התגובות. קיבלתי הרבה נקודות חשובות.
חשוב לי להבהיר שאני שבוע בתפקיד הנ"ל ככה שזה חדש לי לחלוטין..
שוב תודה.

מנהל לא יכול להראות עצמו כנפגע, גם אם יש מיקרים כאלו, התפקיד שלו לנהל.

אם :
1. את חדשה בתפקיד
2. את חדשה במקום

אז -
קודם - לנסות לקרא את הנפשות הפועלות מבלי ליצור שיח איתם,
ממילא תיבני לעצמך רישמיות הולמת, מרחק ודיסטאנס כהכרחיים לתפקיד
ורק לאחר שבוע פלוס - לבחון היכן ניתן ולצריך להעיר,
ואז -
לא בצורה מתרפסת, או בנועם מידי..

אלא - בנחישות ומיקוד.

לציין את המעשה הדורש הערה, להתמקד בו ולא בעושה המעשה,
ואז לא פתחת חזית עם העובדת, אלא הפנית אותה למעשה הלקוי שלה.

הערות מתקבלות בנחישות - רק כאשר את פונה לעובדת באופן אישי ולא בפורום..
פורום - מזמין הערות שוליים וגיחוכים..

בהצלחה!

עדכני עוד קצת כשהכל מתיישר!

שרינה · 30/5/21

נכתב ע"י הדס ט:
זה מתאים למנהלת קשוחה מידי שרוצה להנעים את האוירה.
במצב המתואר פה, מה שחסר זה לא נחמדות אלא דווקא סמכות, או אפילו קשיחות.
כמובן בצורה יפה .
אבל להביא להם סתם יום אחד שוקולדים,
הם יפרשו את זה כחולשה,
או כסתם נסיון התחנפות!

צריך להכיר מקרוב את הנשים שעובדות במעון...
קודם נחמדות אחרי שהם יסמפטו אותה יש מה לדבר על קשיחות
ברגע שהם מתחברות למישהי הן גם יעריצו אותה ויעשו הכל שתהיה מרוצה

לא כמו כולם · 30/5/21

בתור עובדת במעון (בכיוון הדלת בעז"ה...תגידו אמן!)
אני יכולה להגיד לך שהעובדות מרגישות שאף אחד כולל בהנהלה לא מבינים ולא מעריכים וממילא היחס למנהלת הישירה הוא קצת עצבני ואז לא מכבד
וביננו...אין כ"כ גם מה לאיים על עובדות במעון בפיטורין כי יש דרישה פי כמה וכמה מההיצע.
מה כן יגרום לעובדות להקשיב למנהלת?
אם הן יראו וירגישו שהיא איתן בתחושה ואיתן בעבודה, ואיתן מול ההורים! (אל תהרגו אותי)
שהיא עוזרת להן כשצריך, שהיא רואה מישהי במצוקה היא דואגת לאוורר אותה.
לדוגמא? ילד הקיא/שלשל ונהיה בלאגן רציני- תני לעובדת 5 דקות לקחת לעצמה לשתות ולצאת מהכיתה, היא תהיה אסירת תודה ותעריך אותך.
הורה הביא ילד עם חום או פריחה ואין לו אישור רפואי?
תני לה גב!! אל תתני לה להתמודד מולו לבד.
הורים מאחרים? תעירי להם! אל תשאירי אותה לבד בגיזרה המעצבנת הזאת.
ומצד שני- אם פירגנו לך על מטפלת- תספרי לה על זה!! אל תשאירי את המחמאות לעצמך.
(כמה התעצבנתי לשמוע ממישהי שלישית שהורה פירגן עלי והמנהלת עד היום לא טרחה לספר לי!!
למה?? אני עבדתי אני משקיעה תני לי לשמוע שמעריכים!)
לדעתי ככה קונים הערכה של מטפלות.
וגם מה שאמרו כאן לפני- משו קטן ומתוק בר"ח,
את קונה לילדים הפתעות לחגים? תקני גם למטפלות.
ומילים טובות ומחמאות, אבל בגבול. שלא ירגיש התרפסות.

וגם---
אל תהיי בכיתות יותר מדי הרבה זמן ואל תחפרי להן,
ואל תשאלי כל שניה "למה הוא בוכה???" "למה יש לו נזלת??" למה ולמה ולמה.
זה מעצבן.

בהצלחה ענקית!!

ועוד משו-
אם מישהי לא מגיעה כי היא לא מרגישה טוב אל תתקשרי כל יום לשאול אותה איך היא מרגישה ומתי היא חוזרת...
איך היא מרגישה- כן.
אבל לא לשאול כל יום מתי היא חוזרת...

חיים דוביד · 30/5/21

אולי אסור לעשות פה פרסומות,
אבל לכל המנהלים והמנכלי"ם פה, אני חושב שמאוד מאוד מאוד חשוב לדעת

יש 'פיתוח מנהלים'
קורס מיוחד למנהלים ומנהלות, לדעת איך להתנהל עם העובדים.
למיטב ידיעתי, הוא הקורס החרדי היחיד, ברמה מקצועית ביותר.
בהצלחה

גואפ — goup

הכתובת המקצועית לארגונים ולמנהלים במגזר החרדי גואפ ייעוץ ואסטרטגיה בע”מ היא הכתובת למנהלים ולארגונים במגזר החרדי. אנו מאמינים בפוטנציאל הייחודי של מנהלים וארגונים חרדים לתרום לחברה הישראלית כולה. הצוות שלנו מספק פתרונות ובונה עם לקוחותינו תפיסות, יכולות וכלים הדרושים להם כדי להצליח. דרך הפעולה...

goup.org.il

אלוווופה · 30/5/21

נכתב ע"י מחלימה:
ביקשו עזרה ,לא חפירה..

שום חפירה, פשוט חלקם לא הבינו והסיקו שמדובר על מנהלת מעון וההצעות היו בהתאם, הבנת?!

אחת..... · 31/5/21

נכתב ע"י shifrash:
עדכני עוד קצת כשהכל מתיישר!

עדכון----קיימתי שיחה עם הצוות, וב"ה המצב לגמרי השתנה לטובה.
בקשר לעובדת המזלזלת היא הפכה את עורה ובאה במיוחד להתנצל.
תודה-- יש לכם חלק

אלוווופה · 31/5/21

נכתב ע"י אחת.....:
עדכון----קיימתי שיחה עם הצוות, וב"ה המצב לגמרי השתנה לטובה.
בקשר לעובדת המזלזלת היא הפכה את עורה ובאה במיוחד להתנצל.
תודה-- יש לכם חלק

יפה, המון הצלחה!!!

ANANAS · 31/5/21

אני יכולה לומר מנסיון כמורה- ובכלל.
א. אל תנסי להיות אהובה ואהודה, כי זה הרבה פעמים מתפרש כמו חנופה, והחלשים - לא מוערכים.
תביטי סביב ותראי שהאהובים והמוערכים בדרך כלל הם לא אלו שמחפשים שיאהבו אותם אלא דווקא אלה שעומדים על עקרונות ומציבים גבולות. לא יורדים לחיים, לא רעים, אבל בהחלט עומדים על שלהם ולא מתחנחנים.
את מנהלת, סומכים עליך שתנהלי את המקום ביד רמה. אם את לא עומדת בדרישות ממך למה שהן תעמודנה בדרישות מהן?
תהיי בטוחה בעצמך ואפילו בלי להתכוון תשדרי את זה החוצה.
ב.צריך שהעובדות יבינו - מי שנוהגת אליך בכבוד - מרוויחה!
איך? תראי להם יחס נעים יותר למי שעובדת כמו שצריך.
מחוות פה ושם, התחשבויות קטנות, הכל בחכמה ולא להעלל באחרות כמובן, אבל להם - יחס אקסטרה.
שהן ירגישו צורך למצוא חן בעיניך, לא הפוך.

ראדא · 31/5/21

נכתב ע"י שרינה:
בשמחה...studiogirafahאין לכתוב כתובת מייל

מידע שימושי - זהירות כל אחת חייבת לקרוא!!

זה לא בעיה בשבילו לפתוח עוד כמה מיילים, כך שלא יעזור אם תתני את המייל שלו. או תחסמי אותו! כמו שכתבו לעייל תוך דקה הוא פותח מייל חדש וממשיך את ההטרדה תכלס אין פתרון רק להיזהר ולהתרחק מאוד מכל הרשת, ולהזהיר אחרים כמו שכתבתי

www.prog.co.il

מולטיגרפיה · 31/5/21

הייתי אוספת את כולן לאיזה ארוחה בבוקר/ערב ומסבירה חד משמעית את חלוקת המעמדות ויחסי עובד מעביד
גם אם את לא בוסת קשוחה ומפחידה..
מי שלא מתאים לה- יכולה לקום וללכת.
(מניסיון כואב, ככל שבוס יהיה יותר חבר עם העובד, ככה הגבולות יהיו פחות ברורים ויהיו יותר בעיות)

ולבדוק שיש סביבה נעימה וכייפית לצוות

Deleted 66182 · 31/5/21

נכתב ע"י אחת.....:
זאת שמאתגרת ומזלזלת בי בכל הזדמנות היא דווקא בת גילי 20+

ייתכן ומקנאה. תכבדי אותה תחמיאי על ביצועים אבל תציבי לה גבולות ברורים שהיא תבין שהגיל שלה לא משחק פה. יש היררכיה, מה לעשות..

השקעות R הון · 31/5/21

נכתב ע"י אחת.....:
שלום לכולם! אשמח לעצות שלכם..
אני עובדת כמנהלת צוות
יש צוות ממש בסדר
השאלה שלי היא כזאת
אני מרגישה אי נעימות להעיר להם על דברים.. אני רואה דברים שמפריעים לי ונמנעת מלהעיר מפחד שיגידו לי מי את שאת מעירה....את חדשה כאן...
אני כן אומרת מידי פעם בקטנה
אבל עוד משהו
יש מישהי אחת שכל פעם מנסה להגיד משפטים שמזלזלים בי ליד כולם..
כמו: דיברנו על משהו שקשור למקום העבודה ואני אמרתי "אני שמחה לשמוע ש....." אז היא הגיבה ליד כולן "אני שמחה שאת שמחה" אני נאלמתי דום ולא הגבתי על זה כלום אבל ראיתי שזה נותן רוח גבית לעובדות האחרות שאפשר לדבר אלי ככה ועוד דוגמא :
הסתובבתי במקום העבודה וראיתי קבוצת בנות שישבו במסדרון קרוב למקום בו הן אמורות להיות ודברו אחת ישבה על הרצפה בקיצור מראה ממש לא מלבב בעיני לפחות
אין לי בעיה שידברו אבל במקום שלהם...עמדתי לידם ולא אמרתי מילה
ואז אמרתי לזאת שישבה על הרצפה "אולי תבואי מחר(מחר זה היום החופשי שלה ויש מחסור בעובדות ....לכן אמרתי) היא הגיבה "פחחחח ממש.." והעובדות שלידה אמרו מחר זה היום החופשי שלה אז אמרתי "סתם בצחוק ברור שלא תבואי.".... אז היא אמרה "ממש מזל שאמרת לי לא לבוא פשוט אם היית אומרת לי לבוא הייתי באה.." הרגשתי נורא באותו רגע ולא הגבתי כלום.....והעובדת השניה שישבה שם הסתכלה עלי במבט מלגלג כאילו " לא שמים עליך......."
בקיצור אני מרגישה רע ואין לי מושג איך להגיב זה פעם ראשונה שאני מנהלת צוות
מחכה לכל עצה......תודה לעונים..

אל תעירי הערות ואל תשמעי לכל המייעצים והמיעצות שאומרים לך להעיר הערות.
זה לא מועיל רק מזיק.
רק מחמאות על מה שכן טוב. (בלי נימה צינית, רק כנות)
אף אחת לא העליבה אותך. ואת בכלל לא במקום הזה.
הגיל לא משנה כיף להתפרגן גם מהצעירים.
תשמעי בקול @שרינה ו @לא כמו כולם

אחת..... · 31/5/21

נכתב ע"י מולטיגרפיה:
הייתי אוספת את כולן לאיזה ארוחה בבוקר/ערב ומסבירה חד משמעית את חלוקת המעמדות ויחסי עובד מעביד
גם אם את לא בוסת קשוחה ומפחידה..
מי שלא מתאים לה- יכולה לקום וללכת.
(מניסיון כואב, ככל שבוס יהיה יותר חבר עם העובד, ככה הגבולות יהיו פחות ברורים ויהיו יותר בעיות)

ולבדוק שיש סביבה נעימה וכייפית לצוות

זה מה שעשיתי.....רק בלי ארוחה.......

שרינה · 31/5/21

נכתב ע"י ראדא:
מידע שימושי - זהירות כל אחת חייבת לקרוא!!

זה לא בעיה בשבילו לפתוח עוד כמה מיילים, כך שלא יעזור אם תתני את המייל שלו. או תחסמי אותו! כמו שכתבו לעייל תוך דקה הוא פותח מייל חדש וממשיך את ההטרדה תכלס אין פתרון רק להיזהר ולהתרחק מאוד מכל הרשת, ולהזהיר אחרים כמו שכתבתי

www.prog.co.il