דמי לידה 15 מתוך 22

~נעמי~

עיצוב גרפי
מנוי פרימיום
בוגר/תלמיד פרוג
עיצוב גרפי
איור וציור מקצועי
פרסום וקופי
D I G I T A L
התבקשתי לשאול ע"י מישהי בלי אינטרנט:
אם 15 חודשים מתוך 22 שצריך לקבל דמי לידה מלאים אמורים להיות 22 חודשי עבודה או כוללים בתוכם חופשת לידה?
כלומר אם בתוך ה-22 יש לה חופשת לידה שאז לא שילמה ביטוח לאומי כמובן זה מצטרף ל-15 שעבדה או מצטרף לחודשים שלא עבדה?

תודה רבה בשמה.
ותודתי גם. :)
 

בנימין41

משתמש מקצוען
מנוי פרימיום
בוגר/תלמיד פרוג
עיצוב גרפי
עימוד ספרים
חופשת לידה נחשבת כחודשי עבודה לכל דבר וענין!
(הרי מפרישים מהם גם ביטוח לאומי...)
 

מי

משתמש מקצוען
עיצוב גרפי
איזה שאלה מעניינת...
רק במגזר החרדי!
 

~נעמי~

עיצוב גרפי
מנוי פרימיום
בוגר/תלמיד פרוג
עיצוב גרפי
איור וציור מקצועי
פרסום וקופי
D I G I T A L
עוד מישהו יודע? תודה.
 

בנימין41

משתמש מקצוען
מנוי פרימיום
בוגר/תלמיד פרוג
עיצוב גרפי
עימוד ספרים
נכתב ע"י נעמי ברקאי;815358:
...שאז לא שילמה ביטוח לאומי כמובן...

היא כן שילמה ביטוח לאומי, רק שזה ירד לה מהסכום.
אני יודע בודאות שזה מצטרף! (במקרה שקיבלה חופשת לידה)
 

~נעמי~

עיצוב גרפי
מנוי פרימיום
בוגר/תלמיד פרוג
עיצוב גרפי
איור וציור מקצועי
פרסום וקופי
D I G I T A L
תודה לכולם היא ביקשה לשאול אם החופשת לידה נחשבת 3 או 4 חודשים (כפי שניתן להבין היא ממש גבולית ויש לה התלבטות לגבי תלוש לא הבנתי בדיוק....)
 

בנימין41

משתמש מקצוען
מנוי פרימיום
בוגר/תלמיד פרוג
עיצוב גרפי
עימוד ספרים
14 שבועות אם אינני טועה זה יותר מ-3 חודשים, כך שזה יחשב לה ליותר מ-3
 

גפ"ן

משתמש מקצוען
עיצוב גרפי
נכתב ע"י בנימין41;815553:
חופשת לידה נחשבת כחודשי עבודה לכל דבר וענין!
(הרי מפרישים מהם גם ביטוח לאומי...)

שמעתי על מעסיק ש"מצא" חוק שאומר שאם עובדת היתה בחופשת לידה במשך השנה אז חודשים אלו לא נחשבים לה לענין תשלום חופשה שנתית. לדוגמא אם לעובדת מגיע 18 ימי חופשה שנתית (כלומר 1.5 יום לחודש), אז אם היתה בחופשת לידה שלושה חודשים, אז יורד לה 4.5 ימים מסך החופשה השנתית. האם זה נכון?
 

ליבי

משתמש מקצוען
עיצוב גרפי
נכתב ע"י גפ"ן;854425:
שמעתי על מעסיק ש"מצא" חוק שאומר שאם עובדת היתה בחופשת לידה במשך השנה אז חודשים אלו לא נחשבים לה לענין תשלום חופשה שנתית. לדוגמא אם לעובדת מגיע 18 ימי חופשה שנתית (כלומר 1.5 יום לחודש), אז אם היתה בחופשת לידה שלושה חודשים, אז יורד לה 4.5 ימים מסך החופשה השנתית. האם זה נכון?


ימי חופשת הלידה נחשבים כימי עבודה לצורך צבירת זכויות התלויות בותק.
כול להיות שהמעסיק לא הבין כראוי את לשון החוק, יש סעיף שאומר שיש ימים שלא יכללו בחופשה שנתית ובינהם חופשת לידה, אבל הכוונה היא לענין ניצול ימי החופשה ולא לצבירתם.
 

גפ"ן

משתמש מקצוען
עיצוב גרפי
נכתב ע"י ליבי;854460:
ימי חופשת הלידה נחשבים כימי עבודה לצורך צבירת זכויות התלויות בותק.
כול להיות שהמעסיק לא הבין כראוי את לשון החוק, יש סעיף שאומר שיש ימים שלא יכללו בחופשה שנתית ובינהם חופשת לידה, אבל הכוונה היא לענין ניצול ימי החופשה ולא לצבירתם.
תסבירי לי את ההבדל בין ניצול לצבירה
 

ch3

משתמש פעיל
ההבדל בין ניצול לצבירה

נכתב ע"י גפ"ן;854499:
תסבירי לי את ההבדל בין ניצול לצבירה
אי אפשר להודיע לעובד/ת שנמצא/ת בחופשת לידה שזה מתייחס לו/ה לחופשה שנתית. אך חופשת לידה נצברת כוותק בעבודה.
 

ליבי

משתמש מקצוען
עיצוב גרפי
נכתב ע"י גפ"ן;854499:
תסבירי לי את ההבדל בין ניצול לצבירה

צבירה זה אומר שהיא זכאית לימי חופשה כאילו עבדה בחודשים אלו של חופשת הלידה.
ניצול - המעביד לא יכול לטעון: מגיעים לך השנה 18 ימי חופשה אבל הרי החסרת 14 שבועות אז כבר ניצלת את הזכאות.
 

גפ"ן

משתמש מקצוען
עיצוב גרפי
נכתב ע"י ליבי;854510:
צבירה זה אומר שהיא זכאית לימי חופשה כאילו עבדה בחודשים אלו של חופשת הלידה.
ניצול - המעביד לא יכול לטעון: מגיעים לך השנה 18 ימי חופשה אבל הרי החסרת 14 שבועות אז כבר ניצלת את הזכאות.
יש בידי טופס שחלק המעביד לעובדים ששאלו על החוק הזה, אז הוא הביא דף מגוף בשם "מאגר מידע" אינני יודעת מה זה ומי זה, ולזה לשונו:
חופשה שנתית
חישוב צבירת ימי החופשה נעשה ע"פ תקופת העבודה בפועל. כך, שאין לקחת בחשבון לענין חישוב צבירת ימי החופשה, לא את תקופת חופשת הלידה של 14 השבועות ולא את תקופת חופשת הלידה המוארכת ל-26 שבועות.
יש לנהוג בהתאם לקבוע בסעיף 3 לחוק חופשה שנתית:
אם הקשר המשפטי בין העובדת למעביד נמשך כל השנה והעובדת עבדה בפועל לפחות 200 יום - תהיה זכאית לכל מכסת ימי חופשתה, בהתאם לוותק שלה בעבודה ע"פ הקבוע בחוק: כלומר, במקרה כזה תהיה זכאית למלוא ימי החופשה.
אם העובדת עבדה פחות מ-200 יום בפועל בשנה-ימי החופשה יחושבו יחסית לימי העבודה בפועל דלקמן: ימי חופשה לפי 200 לחלק ל-/(וותקX ימי עבודה בפועל)

ע"כ לשון ה"חוק"
נ.ב. אני עשיתי חשבון שלא יתכן שעובדת תהיה בחופשת לידה ובאותה שנה תעבוד בפועל 200 ימים, א"כ למי זה מיועד?
 

אריה123

משתמש מקצוען
D I G I T A L
נכתב ע"י גפ"ן;855090:
יש בידי טופס שחלק המעביד לעובדים ששאלו על החוק הזה, אז הוא הביא דף מגוף בשם "מאגר מידע" אינני יודעת מה זה ומי זה, ולזה לשונו:
חופשה שנתית
חישוב צבירת ימי החופשה נעשה ע"פ תקופת העבודה בפועל. כך, שאין לקחת בחשבון לענין חישוב צבירת ימי החופשה, לא את תקופת חופשת הלידה של 14 השבועות ולא את תקופת חופשת הלידה המוארכת ל-26 שבועות.
יש לנהוג בהתאם לקבוע בסעיף 3 לחוק חופשה שנתית:
אם הקשר המשפטי בין העובדת למעביד נמשך כל השנה והעובדת עבדה בפועל לפחות 200 יום - תהיה זכאית לכל מכסת ימי חופשתה, בהתאם לוותק שלה בעבודה ע"פ הקבוע בחוק: כלומר, במקרה כזה תהיה זכאית למלוא ימי החופשה.
אם העובדת עבדה פחות מ-200 יום בפועל בשנה-ימי החופשה יחושבו יחסית לימי העבודה בפועל דלקמן: ימי חופשה לפי 200 לחלק ל-/(וותקX ימי עבודה בפועל)

ע"כ לשון ה"חוק"
נ.ב. אני עשיתי חשבון שלא יתכן שעובדת תהיה בחופשת לידה ובאותה שנה תעבוד בפועל 200 ימים, א"כ למי זה מיועד?

אם החוק לא מטיב איתך אז את יכולה לזלזל בו ? חשבתי שה'חוק' הוא קודש אצלך.... (כנראה שרק אם הוא מיטיב עם השכירים)

בכל מקרה, אם עובדת לקחה 3 חודשים חופש אז היא זכאית לצבירת ימי חופשה כי בשנה יש יותר מ 290 יום.
אלא אם כן, העובדת הנכבדה ניצלה את כל ימי החופשה, המחלה, ביקשה מהמעסיק עוד כמה ימי חופש, וכו' שאז לפי החוק אם היא עברה את מספר הימים של השנה היא לא זכאית לצבור חופשה (וה'חוק' הזה הוא משהו כל כך הגיוני שאפי' השכירים המחוקקים לא חשבו שאפשר לצבור ימי חופשה אם לא הגיעו במשך שנה יותר מ 160 יום).

החוק הזה היה חדש לי, תודה על שהארת את עיני.
 

גפ"ן

משתמש מקצוען
עיצוב גרפי
נכתב ע"י מיכל123;855107:
אם החוק לא מטיב איתך אז את יכולה לזלזל בו ? חשבתי שה'חוק' הוא קודש אצלך.... (כנראה שרק אם הוא מיטיב עם השכירים)

בכל מקרה, אם עובדת לקחה 3 חודשים חופש אז היא זכאית לצבירת ימי חופשה כי בשנה יש יותר מ 290 יום.
אלא אם כן, העובדת הנכבדה ניצלה את כל ימי החופשה, המחלה, ביקשה מהמעסיק עוד כמה ימי חופש, וכו' שאז לפי החוק אם היא עברה את מספר הימים של השנה היא לא זכאית לצבור חופשה (וה'חוק' הזה הוא משהו כל כך הגיוני שאפי' השכירים המחוקקים לא חשבו שאפשר לצבור ימי חופשה אם לא הגיעו במשך שנה יותר מ 160 יום).

החוק הזה היה חדש לי, תודה על שהארת את עיני.

איפה ראית שזלזלתי בו? שאלתי עליו וחיכיתי לחו"ד של יודעי דבר מקצועיים. (כמו מילר, למשל)
אינני יודעת איזה מפעל את מנהלת. אולי שרותי כבאות או בי"ח , אצלנו, בכ"א, זה לא מקצוע של פיקוח נפש, אז לא עובדים בששי שבת, וכן ערבי חגים וחוה"מ. תספרי כמה ימים ירדו לך מזה ותראי אם נשארו מספיק ימים בשביל לעבוד בפועל 200 יום לעובדת שהיתה בחופשת לידה.

וה' יעזור שלא יבוא מכשול וקיפוח פרנסתם של בתים מישראל על ידי.
 

כל מיני

משתמש רשום
נכתב ע"י מיכל123;855107:
החוק הזה היה חדש לי, תודה על שהארת את עיני.


לפני שאת מתלהבת,
מצוטט שם גוף בשם "מאגר המידע" שכמו שאני מבינה הוא מפרשן את לשון החוק לתועלת הציבור הרחב.
לא בטוח שהפירוש נכון הפעם.
 

ליבי

משתמש מקצוען
עיצוב גרפי
(ט) היעדרות מעבודה לרגל חופשת לידה לפי הוראות סעיף זה לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל מעבידה.
 

אולי מעניין אותך גם...

הפרק היומי

הפרק היומי! כל ערב פרק תהילים חדש. הצטרפו אלינו לקריאת תהילים משותפת!


תהילים פרק קו

א הַלְלוּיָהּ הוֹדוּ לַיי כִּי טוֹב כִּי לְעוֹלָם חַסְדּוֹ:ב מִי יְמַלֵּל גְּבוּרוֹת יי יַשְׁמִיעַ כָּל תְּהִלָּתוֹ:ג אַשְׁרֵי שֹׁמְרֵי מִשְׁפָּט עֹשֵׂה צְדָקָה בְכָל עֵת:ד זָכְרֵנִי יי בִּרְצוֹן עַמֶּךָ פָּקְדֵנִי בִּישׁוּעָתֶךָ:ה לִרְאוֹת בְּטוֹבַת בְּחִירֶיךָ לִשְׂמֹחַ בְּשִׂמְחַת גּוֹיֶךָ לְהִתְהַלֵּל עִם נַחֲלָתֶךָ:ו חָטָאנוּ עִם אֲבוֹתֵינוּ הֶעֱוִינוּ הִרְשָׁעְנוּ:ז אֲבוֹתֵינוּ בְמִצְרַיִם לֹא הִשְׂכִּילוּ נִפְלְאוֹתֶיךָ לֹא זָכְרוּ אֶת רֹב חֲסָדֶיךָ וַיַּמְרוּ עַל יָם בְּיַם סוּף:ח וַיּוֹשִׁיעֵם לְמַעַן שְׁמוֹ לְהוֹדִיעַ אֶת גְּבוּרָתוֹ:ט וַיִּגְעַר בְּיַם סוּף וַיֶּחֱרָב וַיּוֹלִיכֵם בַּתְּהֹמוֹת כַּמִּדְבָּר:י וַיּוֹשִׁיעֵם מִיַּד שׂוֹנֵא וַיִּגְאָלֵם מִיַּד אוֹיֵב:יא וַיְכַסּוּ מַיִם צָרֵיהֶם אֶחָד מֵהֶם לֹא נוֹתָר:יב וַיַּאֲמִינוּ בִדְבָרָיו יָשִׁירוּ תְּהִלָּתוֹ:יג מִהֲרוּ שָׁכְחוּ מַעֲשָׂיו לֹא חִכּוּ לַעֲצָתוֹ:יד וַיִּתְאַוּוּ תַאֲוָה בַּמִּדְבָּר וַיְנַסּוּ אֵל בִּישִׁימוֹן:טו וַיִּתֵּן לָהֶם שֶׁאֱלָתָם וַיְשַׁלַּח רָזוֹן בְּנַפְשָׁם:טז וַיְקַנְאוּ לְמֹשֶׁה בַּמַּחֲנֶה לְאַהֲרֹן קְדוֹשׁ יי:יז תִּפְתַּח אֶרֶץ וַתִּבְלַע דָּתָן וַתְּכַס עַל עֲדַת אֲבִירָם:יח וַתִּבְעַר אֵשׁ בַּעֲדָתָם לֶהָבָה תְּלַהֵט רְשָׁעִים:יט יַעֲשׂוּ עֵגֶל בְּחֹרֵב וַיִּשְׁתַּחֲווּ לְמַסֵּכָה:כ וַיָּמִירוּ אֶת כְּבוֹדָם בְּתַבְנִית שׁוֹר אֹכֵל עֵשֶׂב:כא שָׁכְחוּ אֵל מוֹשִׁיעָם עֹשֶׂה גְדֹלוֹת בְּמִצְרָיִם:כב נִפְלָאוֹת בְּאֶרֶץ חָם נוֹרָאוֹת עַל יַם סוּף:כג וַיֹּאמֶר לְהַשְׁמִידָם לוּלֵי מֹשֶׁה בְחִירוֹ עָמַד בַּפֶּרֶץ לְפָנָיו לְהָשִׁיב חֲמָתוֹ מֵהַשְׁחִית:כד וַיִּמְאֲסוּ בְּאֶרֶץ חֶמְדָּה לֹא הֶאֱמִינוּ לִדְבָרוֹ:כה וַיֵּרָגְנוּ בְאָהֳלֵיהֶם לֹא שָׁמְעוּ בְּקוֹל יי:כו וַיִּשָּׂא יָדוֹ לָהֶם לְהַפִּיל אוֹתָם בַּמִּדְבָּר:כז וּלְהַפִּיל זַרְעָם בַּגּוֹיִם וּלְזָרוֹתָם בָּאֲרָצוֹת:כח וַיִּצָּמְדוּ לְבַעַל פְּעוֹר וַיֹּאכְלוּ זִבְחֵי מֵתִים:כט וַיַּכְעִיסוּ בְּמַעַלְלֵיהֶם וַתִּפְרָץ בָּם מַגֵּפָה:ל וַיַּעֲמֹד פִּינְחָס וַיְפַלֵּל וַתֵּעָצַר הַמַּגֵּפָה:לא וַתֵּחָשֶׁב לוֹ לִצְדָקָה לְדֹר וָדֹר עַד עוֹלָם:לב וַיַּקְצִיפוּ עַל מֵי מְרִיבָה וַיֵּרַע לְמֹשֶׁה בַּעֲבוּרָם:לג כִּי הִמְרוּ אֶת רוּחוֹ וַיְבַטֵּא בִּשְׂפָתָיו:לד לֹא הִשְׁמִידוּ אֶת הָעַמִּים אֲשֶׁר אָמַר יי לָהֶם:לה וַיִּתְעָרְבוּ בַגּוֹיִם וַיִּלְמְדוּ מַעֲשֵׂיהֶם:לו וַיַּעַבְדוּ אֶת עֲצַבֵּיהֶם וַיִּהְיוּ לָהֶם לְמוֹקֵשׁ:לז וַיִּזְבְּחוּ אֶת בְּנֵיהֶם וְאֶת בְּנוֹתֵיהֶם לַשֵּׁדִים:לח וַיִּשְׁפְּכוּ דָם נָקִי דַּם בְּנֵיהֶם וּבְנוֹתֵיהֶם אֲשֶׁר זִבְּחוּ לַעֲצַבֵּי כְנָעַן וַתֶּחֱנַף הָאָרֶץ בַּדָּמִים:לט וַיִּטְמְאוּ בְמַעֲשֵׂיהֶם וַיִּזְנוּ בְּמַעַלְלֵיהֶם:מ וַיִּחַר אַף יי בְּעַמּוֹ וַיְתָעֵב אֶת נַחֲלָתוֹ:מא וַיִּתְּנֵם בְּיַד גּוֹיִם וַיִּמְשְׁלוּ בָהֶם שֹׂנְאֵיהֶם:מב וַיִּלְחָצוּם אוֹיְבֵיהֶם וַיִּכָּנְעוּ תַּחַת יָדָם:מג פְּעָמִים רַבּוֹת יַצִּילֵם וְהֵמָּה יַמְרוּ בַעֲצָתָם וַיָּמֹכּוּ בַּעֲוֹנָם:מד וַיַּרְא בַּצַּר לָהֶם בְּשָׁמְעוֹ אֶת רִנָּתָם:מה וַיִּזְכֹּר לָהֶם בְּרִיתוֹ וַיִּנָּחֵם כְּרֹב (חסדו) חֲסָדָיו:מו וַיִּתֵּן אוֹתָם לְרַחֲמִים לִפְנֵי כָּל שׁוֹבֵיהֶם:מז הוֹשִׁיעֵנוּ יי אֱלֹהֵינוּ וְקַבְּצֵנוּ מִן הַגּוֹיִם לְהֹדוֹת לְשֵׁם קָדְשֶׁךָ לְהִשְׁתַּבֵּחַ בִּתְהִלָּתֶךָ:מח בָּרוּךְ יי אֱלֹהֵי יִשְׂרָאֵל מִן הָעוֹלָם וְעַד הָעוֹלָם וְאָמַר כָּל הָעָם אָמֵן הַלְלוּיָהּ:
נקרא  8  פעמים

אתגר AI

חשבון הנפש • אתגר 17

לוח מודעות

למעלה