קצת סדר בנוגע לתשלומים לב"ל
מתוך אתר כל זכות
שיעור דמי הביטוח שעל המעסיק לנכות משכר העובד
- על חלק השכר שעד 60% מהשכר הממוצע (7,122 ₪, נכון ל-2023) -
- סך כל הניכוי משכר העובד עבור דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות הוא בשיעור 3.50% (החל ב- 01.01.2006) לפי החלוקה הבאה:
- דמי ביטוח לאומי בשיעור 0.40% (החל מיום 01.01.2006)
- דמי ביטוח בריאות בשיעור 3.10% (החל מיום 01.01.1995)
- על חלק השכר שמעל 60% מהשכר הממוצע ועד להכנסה המירבית לחודש החייבת בדמי ביטוח (47,465 ₪, נכון ל-2023) -
- סך כל הניכוי משכר העובד, עבור דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות יהיה בשיעור של 12.00% (החל ב- 01.01.2006), לפי החלוקה הבאה:
- דמי ביטוח לאומי בשיעור 7.00% (החל ביום 01.01.2006)
- דמי ביטוח בריאות בשיעור 5.00% (החל ביום 01.01.2006)
סוף ציטוט:
אחרי שזה הובן נרד למציאות.
אם עובד מרויח סה"כ יותר מ 60% מהשה"מ מ 2 מקומות העבודה יחד ולא יעשה תיאום ביטוח וגם יצהיר לכל מעסיק שזה מקום העבודה היחיד שלו [בטופס 101] הוא ישלם אצל כ"א מהמעסיקים 3.5 אחוז על סכום של עד 60% כלומר הוא מכפיל את המדרגה הנמוכה שלו.
זה כמובן לא חוקי בעליל ונחשב לדיווח ורישום כוזב במסמכי תאגיד ומי יודע איזה עוד מילים גבוהות, אבל זו מציאות שאם בה מדובר, תיאום ב"ל יגרום לשלם יותר.
אם העובד השתכר אצל המעסיק העיקרי פחות מ 60% מהשה"מ ואצל המעסיק השני הוא דיווח שזה מעסיק משני, כנראה גבו ממנו 12% על כל השכר, במקרה כזה אם עושים תיאום ב"ל עשויים לקבל החזרים.
בתלוש משכורת אמור להופיע באזור הניכוי חובה סעיף של ביטוח לאומי ומס בריאות ושם כתוב גם לפי כמה אחוז גובים.
בכל מקרה כפי הידוע לי, בעבר לכל הנ"ל לא היה השלכה על החופשת לידה, היות וכל השכר היה מבוטח.
שלא ישתמע מכאן משהו שלא התכוונתי אליו, מדובר בתיאור המצב הידוע לי ולא בהמלצה איך לפעול בעניין.
הנושאים החמים
הנושאים החמים
