דרוש מידע אנא עזרתכם, האם אפשר לקחת ימי מחלה לפני חל"ד?

bnoya · 23/3/22

ניצלת את ה-40 שעות שמגיעות לך??

אתיס · 23/3/22

נכתב ע"י !Batya:
הכי כדאי לפנות בשאלות האלה לאגודת ישראל
הם עוזרים מאד בנושאים כאלה

ועוד משהו
תבקשי במרפאה (אם הם לא קלאפטעס) ששם את הולכת אישורים שהיית בבדיקת הריון
תכתבי שם ותאריך ושעה לבד

אם את במאוחדת או שאת גרה בבני ברק אולי אני יכולה לעזור לך
תפני לאישי

אבל שעות הריון מאושר ימים שלמים? או רק חלקיים?

החכמה צודקת · 23/3/22

נכתב ע"י אתיס:
אבל שעות הריון מאושר ימים שלמים? או רק חלקיים?

רק חלקיים.

אתיס · 23/3/22

נכתב ע"י החכם צודק:
רק חלקיים.

אז לא עוזר חייבת ימי מחלה.
אוף צריך איזה אגודה נגד העמותות המעסיקות שעושות מה שהם רוצות.
אין לי כוח להיכנס איתם לעימותים.

ממק'ה · 23/3/22

נכתב ע"י אתיס:
מה החוק לגבי זה?
אני לא רוצה עדיין לצאת לחל"ד (למרות שעברתי את התאריך)
כיוון שרוצה להרוויח את כל השבועות אח"כ.
האם מותר למקום העבודה שלי לשלול את האופציה לקחת ימי מחלה לפני הלידה??? (ולא להודיע על יציאה לחל"ד)
יעזור לי מאוד, אשמח לתשובות בהקדם תודה

במילא יוצא לך שאם את יוצאת לחופשת לידה עכשיו זה עד החופש הגדול
אז למה זה משנה לך?
אולי עדיף לך לא להילחם..
(אם תגידי שזה בגלל שאת רוצה כסף כפול על החופש, אל תשכחי שגם ימי מחלה הם כסף שנשמר ונצבר לך ואין לדעת מתי תצטרכי אותו)

bnoya · 23/3/22

למה שלא תעשי הפוך? תצאי עכשיו לחופשת לידה, כשתצטרכי לחזור תחזרי ליום אחד ואז תוציאי סיקים ותצאי לחופשת מחלה אז...

החכמה צודקת · 23/3/22

נכתב ע"י אתיס:
אז לא עוזר חייבת ימי מחלה.
אוף צריך איזה אגודה נגד העמותות המעסיקות שעושות מה שהם רוצות.
אין לי כוח להיכנס איתם לעימותים.

הי אגב לפני שאת מתעצבנת אז מבחינה הלכתית אסור להוציא סתם אישור מחלה...
כמובן שאישה בשלב הזה הרבה פעמים כבר בגדר חולה, אבל קחי נקודה למחשבה

אתיס · 23/3/22

נכתב ע"י החכם צודק:
הי אגב לפני שאת מתעצבנת אז מבחינה הלכתית אסור להוציא סתם אישור מחלה...
כמובן שאישה בשלב הזה הרבה פעמים כבר בגדר חולה, אבל קחי נקודה למחשבה

פיזית לא מסוגלת לעבוד (הוראה בחנ"מ) נראה לי מוצדק ומעלה

נכתב ע"י ממק'ה:
במילא יוצא לך שאם את יוצאת לחופשת לידה עכשיו זה עד החופש הגדול
אז למה זה משנה לך?
אולי עדיף לך לא להילחם..
(אם תגידי שזה בגלל שאת רוצה כסף כפול על החופש, אל תשכחי שגם ימי מחלה הם כסף שנשמר ונצבר לך ואין לדעת מתי תצטרכי אותו)

צודקת, חשבתי שאני ארוויח כפול בחופש הגדול, מעניין האם הרווח שווה/יותר/פחות.
כנראה שבמילא לא אלחם על זה (פחות אני) לפחות אדע שלא הפסדתי

החכמה צודקת · 23/3/22

אם פיזית את לא מסוגלת לעבוד אין שום הצדקה שתקרעי את עצמך
תתקשרי לשי"ל (שירות יעוץ לאזרח) תשאלי אותם ותקליטי ת' שיחה ותגידי למנהלת שיש לך שיחה מוקלטת

ממק'ה · 23/3/22

נכתב ע"י אתיס:
פיזית לא מסוגלת לעבוד (הוראה בחנ"מ) נראה לי מוצדק ומעלה

צודקת, חשבתי שאני ארוויח כפול בחופש הגדול, מעניין האם הרווח שווה/יותר/פחות.
כנראה שבמילא לא אלחם על זה (פחות אני) לפחות אדע שלא הפסדתי

זהו באמת מעניין מה יותר משתלם.
ההגיון שלי אומר שזה יוצא אותו דבר.. (לשמור את ימי המחלה מול להרוויח כפול בכמה ימים עד שבועיים בחופש)

אבל אם יש פה איזה מייבין רציני בעניינים האלה, אשמח גם לשמוע מה עדיף..

שולי איטח · 23/3/22

חוקית כאשר יש לעובדת ימי מחלה המעסיק חייב לשלם
ואם בדיוק יש דלקת גרון/דלקת ראות לפני הלידה
הרי לא רשום סיבה.

מעשית!! והלכתית ואלי גם אנושיות אנסה לפרט כמובן שלא מכוון כלפי משהוא ספציפי

בתור אחת שעבדה בעבר וגם כיום בעמותות של עובדי הוראה (לא חינוך עצמאי שמשולם ישירות ממשרד החינוך) מאוד גדולות
היה מצב שכל עובדת לקחה שבועיים שלוש מחלה לפני הלידה ושבועיים שלוש עד חודש מחלה אחרי הלידה

נותר מצב שכרבע מהעובדות ואפילו חצי כל שנה בחלד כלומר כל שנה יש עוד חודשיים כפול רבע מהעובדות משכורות כפולות

החליטו העמותות לעשות לזה סדר וניסו ולהסביר שזה על חשבון המעביד(במיוחד הפריע שמאריכים כי לפני עטוד אפשר להבין שזה מחלה אבל אחרי)
מידיעה אישית היו כאילו שהלכו לשאול רב וקבלו כל מיני תשובות
כיוון אחד היה תשובה שאם הכל יחסית רגיל זה לא מחלה ואם קשה לעובדת בדיוק בשביל זה יש את החוק של לצאת קודם לחלד וגם אחר כך להאריך על חשבון העובד
היו רבנים שהתירו

לא מביעה דעה הלכתית!! רק נקודה למחשבה שהמעביד לא בהכרח גנב ונצלן אלא אין לו אפשרות לשלם כפול
ולכל מי שבטוח שביטוח לאומי משלם אז לא
המעסיק סופג הכל כולל מחלות שעות הריון וכו

כיום איפה שאני עובדת הבהירו את הענין בצורה יפה יש בהחלט התחשבות יפה מאוד מצד העובדות לקחת רק כשצריך ולשאול רב וכו
אבל ברגע שעובדת מביאה סיק למרות זאת משלמים לה כמובן

אתיס · 23/3/22

אגב הימי מחלה האלו שלא באים לידי שימוש, איפה בדיוק הם נצברים? ומתי מקבלים אותם?

החכמה צודקת · 23/3/22

נכתב ע"י אתיס:
אגב הימי מחלה האלו שלא באים לידי שימוש, איפה בדיוק הם נצברים? ומתי מקבלים אותם?

נצברים לך בתלוש
לכל צרה שלא תבוא-אמן!
תאמיני שעדיף לא לממש

lizi_g · 23/3/22

ימי מחלה נצברים בתלוש- אבל א"א לפדות אותם בסיום העסקה.
בשונה מימי חופשה שנצברים וניתן לפדות אותם בסיום העסקה.

עובדות הוראה- שונה.

ממק'ה · 23/3/22

נכתב ע"י אתיס:
אגב הימי מחלה האלו שלא באים לידי שימוש, איפה בדיוק הם נצברים? ומתי מקבלים אותם?

נראה לי שמקבלים אותם בפנסיה.. (את הסכום כמובן)
אולי בכל סיום העסקה..

whitestar · 23/3/22

נכתב ע"י שולי איטח:
ולכל מי שבטוח שביטוח לאומי משלם אז לא
המעסיק סופג הכל כולל מחלות שעות הריון וכו

המעסיק צריך לחשב את זה בעלות המעביד ביום שחתם עם העובדת
זה לא רכיב רשות!

bracha5 · 23/3/22

נכתב ע"י ממק'ה:
נראה לי שמקבלים אותם בפנסיה.. (את הסכום כמובן)
אולי בכל סיום העסקה..

ממש לא
לעובדים לא מאוגדים זה הולך לרוח

שולי איטח · 23/3/22

נכתב ע"י במבוש:
המעסיק צריך לחשב את זה בעלות המעביד ביום שחתם עם העובדת
זה לא רכיב רשות!

לא אמרתי לא לשלם!!

ומעסיק לא יכול לדעת מראש שכל עובדת שתהיה בחלד תיקח חודש קודם וחודש אחר כך ימי מחלה

ואם מדברים על מוסדות חינוך גם משרד החינוך לא מחשב את זה בתשלומים השוטפים שלו

כי הרי מוסד שמעסיק גברים/נשים מבוגרות שלא בחלד וללא ילדים חולים מקבל אותם תקציבים בדיוק

אתיס · 23/3/22

נכתב ע"י lizi_g:
ימי מחלה נצברים בתלוש- אבל א"א לפדות אותם בסיום העסקה.
בשונה מימי חופשה שנצברים וניתן לפדות אותם בסיום העסקה.

עובדות הוראה- שונה.

קצת חורג מהשאלה הראשונה, אבל כן קשור (כמה להתעקש על ימי מחלה לפני הלידה)

מה שונה בימי מחלה אצל עובד הוראה?
ימי מחלה נצברים משנה לשנה?
ובדיוק מתי מקבלים עליהם את התשלום אם הם לא נוצלו? (בפנסיה? גם עמותות- משרד החינוך מוכר שאינו רשמי?)

ולפי שולי איטח, העמותות סופגות ימי מחלה והריון וכו על חשבונן...
אז מי בדיוק ישלם לי את זה בסוף ההעסקה??

whitestar · 23/3/22

נכתב ע"י שולי איטח:
לא אמרתי לא לשלם!!

ומעסיק לא יכול לדעת מראש שכל עובדת שתהיה בחלד תיקח חודש קודם וחודש אחר כך ימי מחלה

ואם מדברים על מוסדות חינוך גם משרד החינוך לא מחשב את זה בתשלומים השוטפים שלו

כי הרי מוסד שמעסיק גברים/נשים מבוגרות שלא בחלד וללא ילדים חולים מקבל אותם תקציבים בדיוק

עלות מעביד ז"א שכר על כל מרכיביו כולל הפרשות כנדרש
וכולל חישוב ערך יום וחצי מחלה, חישוב יום חופשה וחישוב דמי הבראה ועתודה לפיצויים שבד"כ מחושבת פעם בשנה

די להתבכיין שזה על חשבון המעסיק וכו'
אם למעסיק אין כסף שיעשה את עבודה בעצמו
כמה שהמעסיק עושה איתי חסד ומשלם לי אני עושה לו חסד יותר גדול ועובדת אצלו
בשוק העבודה לא חסר משרות