אבטלה ופיצויים עקב מעבר דירה

[אחד מאנ"ש]

זה נקרא פיטורים מבחינתם

והם לא ישאלו אותה למה את לא נותנת שמה עוד פעם מועמדות

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

והם לא ישאלו אותה למה את לא נותנת שמה עוד פעם מועמדות

לא ישאלו

 

[אחד מאנ"ש]

לא ישאלו

תודה על התשובות במייל
שאלתי עוד כמה שאלות אשמח לתשובה

 

[אחד מאנ"ש]

(אני שואל כאן גם את מה ששלחתי לך במייל)
עורך דין של איזה תחום (והאם יש לך המלצות על מישהו)
וכן כמה הסכום משמעותי יותר גדול כדי שיהיה שווה לשלם לעורך דין (וכן כמה עורך דין לוקח לכזה דבר)
וכן האם אני צריך מיד לפנות לעורך דין או לפני זה אני צריך לבקש להם שיוסיפו לי את האחוזים האלה
וגם הרי הם לא באמת מפטרים אותי גם עכשיו (מבחינתם אשתי יכולה להמשיך לעבוד אצלם) אז למה שבאמת יוסיפו לי על פיטורין
ומה עם העניין שהיא עדיין ב9 חודשים שאחרי הלידה האם זה לא מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורין כפי מה שאני ראיתי כאן (וכן צריך לשלוח מכתב התפטרות) אני חושב שזה פותר את כל השאלות של לפני זה שהרי אם היא זכאית לזה אז היא שולחת מכתב פיטורין והיא מקבלת פיצויים (או שאולי זה פוגע באבטלה)

 

[אחד מאנ"ש]

מישהו יודע לענות לי על השאלות הנ"ל זה מאוד דחוף לי כי ביום ראשון זה חודש לפני הפיטורין
השאלה האם צריך להגיש להם מכתב התפטרות (בהנהלה של הגנים אמרו לה שאם היא לא תשלח מכתב התפטרות לא יטפלו לה בשום דבר) כי ראיתי שאם מגישים חודש לפני שרוצים להתפטר עקב טיפול בתינוק אז כן מקבלים פיצויי פיטורין השאלה רק אם אני יגיש את המכתב הזה האם לגבי אבטלה אני יוכל להראות להם את המכתב של סיום חוזה העסקה או שהם יראו בטפסים של הגן שזה לא נכון ואז אני מסתבך עם האבטלה -האם אני מקבל מהיום הראשון או רק אחרי 90 ימים (לא קיבלתי עדיין תשובה האם הם מודדים 40 קילומטר מהבית ממש או מהעיר)
בתודה מראש

 

[אחד מאנ"ש]

אני מקפיץ עוד פעם את השאלה כי זה מאוד דחוף לי למחר
לסיכום יצא שהרשת של הגני הפרישה רק 6 אחוז לפיצויים השאלה מה אני עושה כדי לקבל השלמה ל 8.3 הם עשו כל שנה חוזה מחדש שזה כבר נגמר ב30.06 אבל קיבלתי משכורת עד סוף החופש שזה 31.08 השאלה האם אם אני מגיש התפטרות עקב טיפול בתינוק (עוד לא עבר 9 חודשים מהלידה) אני כן יקבל פיצויים ,או שזה לא יעזור כי מבחינתם אני כבר לא עובד אצלם כי החוזה נגמר ב30.06 ,וכן מה עם האבטלה לפי מה שהבנתי אם החוזה נגמר אני מקבל מיד אבל אם אני ישלח פיטורים האם האבטלה יראו את זה -כלומר האם הם מבקשים אישור מהרשת או שאני יכול להראות להם את מכתב סיום החוזה
וכן האם מישהו מכיר עורך דין שמתמחה בעניינים הנ"ל (אני מעדיף יעוץ ללא עורך דין-כי אז יש שאלות הלכתיות מה מותר ומה אסור)
ועכשיו גם הבחנתי שבמגדל בקרן השתלמות יש רק 4800 ש"ח אשתי כבר עובדת בסביבות 8 שנים שמה האם הם לא הפרישו את זה או שהסכום הזה זה אומר כמה היא תקבל כל חודש למשך שנה
בתודה מראש לכל העונים

 

[אחד מאנ"ש]

מה שיצא לי מחיפוש בגוגל שיש לי שתי אופציות להתפטרות ולקבלת פיצויי פיטורין או בגלל מעבר לאיזור פיתוח (אני עובר מירושלים לבתי שמש)
או פיטורין כדי לטפל בילד (עוד לא עבר 9 חודשים מהלידה)
השאלה היא מה לגבי אבטלה (בית שמש וירושלים זה פחות מ40 קילומטר ומצד שני מהבית שלי לעבודה (לא בקו אוירי אלא לפי מסלול נסיעה) זה 40.5 קילומטר)
והאם באבטלה אני יכול להראות להם מכתב על סיום חוזה העסקה אפילו שאני שולח מכתב פיטורין חוץ מזה
האם מישהו יכול לעזור לי -דחוף ביותר
עריכה: עכשיו אני רואה באתר של שירות התעסוקה שהמעביד צריך לכתוב את סיבת ההתפטרו תהשאלה מה אני עושה

 

[אחד מאנ"ש]

אין לאף אחד תשובה?

 

[אחד מאנ"ש]

האם מישהו התנסה בנידון
יש לי מכתב על סיום חוזה העסקה מהעבודה ל30.06 מצד שני אני מקבל משכורת עד ל30.08 האם לגבי פיצויי פיטורין אני יכול לשלוח לעבודה מכתב פיטורין מגלל מעבר דירה או טיפול בילד ולגבי אבטלה אני שולח את מכתב סיום החוזה
(האם מישהו יוכל להפנות אותי למישהו שמבין בזה-כבר נסתי באגודת ישראל אבל אני צריך מישהו שהתנסה בזה)

 

[ייעוץ עיסקי ופיננסי]

האם מישהו התנסה בנידון
יש לי מכתב על סיום חוזה העסקה מהעבודה ל30.06 מצד שני אני מקבל משכורת עד ל30.08 האם לגבי פיצויי פיטורין אני יכול לשלוח לעבודה מכתב פיטורין מגלל מעבר דירה או טיפול בילד ולגבי אבטלה אני שולח את מכתב סיום החוזה
(האם מישהו יוכל להפנות אותי למישהו שמבין בזה-כבר נסתי באגודת ישראל אבל אני צריך מישהו שהתנסה בזה)

עניתי במייל
יש פה ענינים עדינים...