עזרה פיצויים לאחר התפטרות עם סיבה

דסוש · 12/11/24

היי
אשמח מאד לעזרה בעניין של פיצויים עקב התפטרות שיש לה סיבה מוצדקת.
גם התעמרות בעבודה וגם מצב בריאותי
מה לרשום במכתב ההתפטרות כדי שחוקית יהיה אפשרי לקבל פיצויים ואבטלה בלי להמתין 90 יום?

A052 · 12/11/24

מצב בריאותי לא קשור לפיצויים.
התעמרות כן קשורה.
פיצויים רובם מקבלים גם לא במקרה מזכה בגלל שזה כבר צבור בקרן הפנסיה, רק השלמת פיצויים אם זכאים זה תלוי בסיבת ההתפטרות, וכמובן שיצטרכו להוכיח את הדברים האלו (כולל הגעה לבית משפט לצורך כך אם המעסיק לא ישלם) כדי שהמעסיק ישלם ע"ח את התוספת.

לגבי 90 יום לא ידוע לי שיש משהו שעוזר מלבד לאחר לידה לצורך טיפול בילד.

whitestar · 12/11/24

נכתב ע"י A052:
מצב בריאותי לא קשור לפיצויים.

מצב בריאותי כן יכול לזכות בפיצויים מלאים

A052 · 12/11/24

נכתב ע"י whitestar:
מצב בריאותי כן יכול לזכות בפיצויים מלאים

אכן, טעות שלי

פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו

www.kolzchut.org.il

(הטעות היא שלא חשבתי שהמעסיק מהווה לשכת סעד לעת מצוא... מה הקשר בין מצב בריאותי של עובד לפיצויי פיטורים? אם הוא ניצל את מלוא ימי המחלה שלו שגם הם ע"ח המעסיק, למה הוא אמור לשלם לו עוד מאות או אלפי ש"ח פיצויים?)

דסוש · 12/11/24

כוונתי הייתה לגבי השלמת הפיצויים
ולכן, מה נקרא הוכחה בשביל הפיצויים והאם הסיבה צריכה להיות רשומה בפירוט במכתב ההתפטרות לשם כך?

A052 · 12/11/24

נכתב ע"י דסוש:
כוונתי הייתה לגבי השלמת הפיצויים

ברור

נכתב ע"י דסוש:
ולכן, מה נקרא הוכחה בשביל הפיצויים והאם הסיבה צריכה להיות רשומה בפירוט במכתב ההתפטרות לשם כך?

לכאורה זה לא יהיה הוכחה משפטית.
אבל אכן הסיבה צריכה להיות כתובה.

זיידלה · 12/11/24

נכתב ע"י A052:
לגבי 90 יום לא ידוע לי שיש משהו שעוזר מלבד לאחר לידה לצורך טיפול בילד.

בוודאי שיש

סיבות להפסקת עבודה והשפעתן על דמי האבטלה - אבטלה | ביטוח לאומי

www.btl.gov.il

נכתב ע"י דסוש:
היי

לדעתי עדיף לכתוב רק מצב בריאותי
ולא להזכיר בכלל התעמרות
מכיוון שהתעמרות יהיה מסובך להוכיח
ואם זה יוזכר ביטו’’ל עלול להתעקש...
הכל בתנאי שמדובר במצב בריאותי שאכן מזכה
(צריך לבדוק מה הקריטריונים, יתכן שדרוש אישור של רופא תעסוקתי, וייתכן שמספיק רופא רגיל, לא בדקתי)

קל זכות · 13/11/24

ככל ויש המלצה של רופא להפסקת העבודה, סביר שביטוח לאומי יאשר זאת כסיבה מוצדקת.
התעמרות בעבודה מורכב יותר להוכיח.
רצוי כמובן רופא תעסקותי, אבל אם אין גם מכתב מרופא אחר שכתובה בו המלצה מפורשת לעזיבת העבודה סביר שיועיל.

דסוש · 13/11/24

במקרה שאדם מוכר כבר בביטוח לאומי על מצבו הרפואי גם צריך מכתב מרופא תעסוקתי או מספיק לצרף מסמך רפואי רגיל?
כמו כן, האבטלה והפיצויים קשורים זה בזה כלומר אם ביטוח לאומי מאשר זאת כסיבה מוצדקת אז המעסיק יצטרך לשלם את יתרת הפיצויים?

A052 · 13/11/24

נכתב ע"י דסוש:
במקרה שאדם מוכר כבר בביטוח לאומי על מצבו הרפואי גם צריך מכתב מרופא תעסוקתי או מספיק לצרף מסמך רפואי רגיל?
כמו כן, האבטלה והפיצויים קשורים זה בזה כלומר אם ביטוח לאומי מאשר זאת כסיבה מוצדקת אז המעסיק יצטרך לשלם את יתרת הפיצויים?

המעסיק לא מחוייב לביטוח לאומי.

בבית משפט סביר שזה כן ייחשב כהוכחה.

נ.ב. השלמת הפיצויים יכולה לנוע בין 0 ש"ח ל200,000 ש"ח תלוי בגובה השכר ובוותק ובהפקדה הראשונית לקופת הפיצויים בקרן הפנסיה.
כך שלפני כל הברבורים כדאי שתדעו על מה אם בכלל אתם מדברים.