בקשה משרת סטודנט או המתנה? (תכנות)

חלי פיינשטיין · 9/11/24

שבוע טוב לכולם,
הבת שלי סיימה לימודי תכנות אשתקד וכבר כמה חודשים מחפשת עבודה.
הוצעה לה עכשיו משרת סטודנט, 90-120 שעות במשרד ממשלתי. דא עקא, הם דורשים התחייבות שלא תעזוב שנה וחצי.
הנטייה הראשונית שלנו לא ללכת על זה, ולמצוא משרה טובה יותר, במשרד טוב יותר ועם יותר שעות - זה הזמן שלה להשקיע. (בחורה)
מצד שני, אנחנו חוששים שתישאר בלי כלום...

אתם לא מכירים אותי ואין לי עניין להשוויץ, היא בחורה מוכשרת במיוחד שתמיד קיבלה בין הציונים הגבוהים ביותר בשכבה הארצית (למדה מכון לב). התקבלה למטא אבל לא הלכה מבחינה רוחנית.

מה דעתכם?

E7 · 10/11/24

מנסיון
קודם כל לא תמיד החכמות והמוכשרות מוצאות ראשונות עבודה או מוצאות בכלל…
ראיונות עבודה זה ענין של סיעתא דשמיא ולא בהכרח קשור לחכמה.

השנתיים הראשונות זה נטו לצבור נסיון, לא לחשוב על כסף בכלל
אם המשרה בשפות שוות חד משמעית ללכת על זה
מכירה מקרוב כמה כאלו חכמות בטירוף שהלכו על משרת סטודנט ומהר מאוד התברגו במערכת ושודרגו למשרות שוות. במשרד ממשלתי.

דעת ובינה · 10/11/24

לא נשמע כמו משרת החלומות שלה.

אבל השוק היום מתסכל לג'וניורים, גם למוכשרים שבהם.

מה ההתחיבות כוללת? ז"א איזה שיניים יש לה?

חלי פיינשטיין · 10/11/24

נכתב ע"י דעת ובינה:
מה ההתחיבות כוללת? ז"א איזה שיניים יש לה?

מה הכוונה?

סתם מישהו 5 · 10/11/24

הייתי הולכת על זה, השוק קשה וא"א לדעת לאן זה ילך..

ה. בקר · 10/11/24

שתלך על זה. בוודאי!
אף אחד לא ערב לה, ולא משנה כמה היא חכמה מוכשרת, שתמצא עבודה בשנה הקרובה.
אני מכירה לא מעט מאוד מאוד מוכשרות שהיה ברור לכל מי שהכיר אותן שתהיה להן עבודה מיד---ושנה+ ואין.
[לא אין מה לחשוב, זה לא בנות שלי...],
בתחילה רק צוברים נסיון.
את זה היא יכולה לעשות גם שם.
אז בהחלט הייתי הולכת על זה
ואולי היא תמצא בהמשך את משרת החלומות שלה.

דעת ובינה · 10/11/24

נכתב ע"י חלי פיינשטיין:
מה הכוונה?

קנס כספי? התחייבות עקרונית?

יש מקומות שזה סעיף שמופיע אצלם בכל חוזה, והם אכן לא עושים רעש בד"כ כשעובדת עוזבת בפרק הזמן המצוין.
לעומת זאת יש מקומות, שלא מוכנים להכשיר למשרה ספציפית בלי התחייבות שיהנו גם מהעבודה של העובדת בפועל.

שואל לעניין · 10/11/24

זו שורה שמופיעה בכל משרת סטודנט ממשלתי "עדיפות לשנתיים עד לסיום התואר"
לא שבאמת יש להם מה לעשות אם הסטודנטית אומרת שלא מסתדרת בעבודה
(או מספיק שהיא נותנת מעט שעות כי יש לה לימודים וכו')

מאידך אחרי שנה וחצי במשרת סטודנט אפשר לגשת למכרזים ממשלתיים פנימיים, ויותר קל לקבל קביעו וכדו'
לגבי השכר קחי בחשבון שמקבלים גם את כל ההטבות של עובדי מדינה (למשל קה"ש, סבסוד הוצאות תרבות כמה מאות בשנה, מתנות לחגים וכו' 2000 ש"ח בשנה)

חלי פיינשטיין · 10/11/24

נכתב ע"י דעת ובינה:
מה ההתחיבות כוללת? ז"א איזה שיניים יש לה?

נכתב ע"י שואל לעניין:
זו שורה שמופיעה בכל משרת סטודנט ממשלתי "עדיפות לשנתיים עד לסיום התואר"

כרגע רק דיברה בטלפון, עוד לא ראתה חוזה.
הבוס אמר לה שהם משקיעים הרבה בעובדות חדשות ולכן הם מבקשים התחייבות שתישאר עד שנה וחצי.
יש בסיס חוקי לזה? אפשר לעשות כזה דבר?
@חדוה טוקר מה דעתך על המקרה?

nhfk · 10/11/24

אני יכולה להגיד לך שהייתי מצטיינת דיקן והייתי ממש טובה וחיפשת מעל 3 שנים עבודה
וזה לא היה במשבר הנוכחי
באיזה שפות המשרה?

חלי פיינשטיין · 10/11/24

נכתב ע"י nhfk:
באיזה שפות המשרה?

c#.net
אנגולר

טרינום · 10/11/24

מבחינה חוקית זה מאד בעייתי לחייב עובד להישאר זמן מסוים. זה נוגד את "חופש העיסוק"
מה כן, יש מקומות שיש השתלמות חיצונית/ ארוכה ויקרה (כמו ברשות המיסים לדוגמא) ואז אם העובד עוזב לפני הזמן שנקבע- מחייבים אותו על עלות הקורס
השאלה האם מדובר על התחיבות בע"פ או שזה משהו שיהיה רשום בחוזה- עם סנקציות על הפרה?

אינסופית · 10/11/24

נכתב ע"י חלי פיינשטיין:
שבוע טוב לכולם,
הבת שלי סיימה לימודי תכנות אשתקד וכבר כמה חודשים מחפשת עבודה.
הוצעה לה עכשיו משרת סטודנט, 90-120 שעות במשרד ממשלתי. דא עקא, הם דורשים התחייבות שלא תעזוב שנה וחצי.
הנטייה הראשונית שלנו לא ללכת על זה, ולמצוא משרה טובה יותר, במשרד טוב יותר ועם יותר שעות - זה הזמן שלה להשקיע. (בחורה)
מצד שני, אנחנו חוששים שתישאר בלי כלום...

אתם לא מכירים אותי ואין לי עניין להשוויץ, היא בחורה מוכשרת במיוחד שתמיד קיבלה בין הציונים הגבוהים ביותר בשכבה הארצית (למדה מכון לב). התקבלה למטא אבל לא הלכה מבחינה רוחנית.

מה דעתכם?

וודאי שללכת על זה.
בהרבה מהעבודות הראשונות כגוניור לא רואים את המשכורות המדוברות של ההייטק.
מה שהכי חשוב בהייטק זה דריסת הרגל הראשונית(שמאוד קשה עכשיו בכלל)
הזדמנות מעולה

חלי פיינשטיין · 10/11/24

נכתב ע"י טרינום:
השאלה האם מדובר על התחיבות בע"פ או שזה משהו שיהיה רשום בחוזה- עם סנקציות על הפרה?

היא לא הבינה ממנו בדיוק מה זה יכלול.

נכתב ע"י אינסופית:
בהרבה מהעבודות הראשונות כגוניור לא רואים את המשכורות המדוברות של ההייטק.

לא כל כך הקטע של הכסף (למרות שאנו מקווים שבקרוב תצטרך לשלם משכנתא...) יותר העניין של ההתקדמות. כמה אפשר להתקדם בעבודה של 120 שעות גג? ועכשיו יש לה זמן לתת מעצמה ולהשקיע...

nhfk · 10/11/24

נכתב ע"י חלי פיינשטיין:
לא כל כך הקטע של הכסף (למרות שאנו מקווים שבקרוב תצטרך לשלם משכנתא...) יותר העניין של ההתקדמות. כמה אפשר להתקדם בעבודה של 120 שעות גג? ועכשיו יש לה זמן לתת מעצמה ולהשקיע...

לא בטוח שהיא מוגבלת
בדרך כלל אין בעיה להוסיף שעות
שתשאל

Michalir · 10/11/24

כתבו הרבה לפני, ללכת על זה.
במיוחד שהיא צוברת ניסיון, לאו דווקא בתיכנות אלא בהתנהלות מול צוותים, כלי עבודה וכו.
במשרה הבאה שלה, היא כבר תיקרא עם ניסיון ותוכל לדרוש.
מניסיון, התחלתי בשכר זעום בלי תנאים ועם הזמן השתפרתי.

R.H.I.C · 10/11/24

ללכת
חד משמעית

תודה לפרוג · 10/11/24

הייתי אומרת ללכת
בפרט אם הנסיון טוב ותורם...
עצוב, אבל יש כאלו שנה וחצי בלי עבודה כך שעדיף מאשר שתשב בבית ותאבד את החומר או שתלך להיות סייעת בגן...
כמובן לא לשכוח להתפלל שהבחירות שלנו יהיו נכונות ולזכור שמד' מצעדי גבר..

aabb · 10/11/24

ברור לקחת את המשרה - תעשו חשבון אתם כמה הצעות עבודה רלוונטיות היו לה בשנה האחרונה ותבינו כמה השוק במצוקה.

לגב התחיבות לתקופת זמן זה, נוהל מוכר מאוד בהעסקת ג'וניורים, בחודשים הראשונים של העסקה החפיפה והלמידהשל העובד, עולה הרבה כסף למעסיק עד שהעובדת מתחילה לכסות את ההוצאות הללו.
לכן אני חושבת שמצד היושר וההגינות חובה להישאר את פרק הזמן שהמעביד מבקש מה גם שזה סטיגמה על המגזר החרדי כולו לצערנו. (שמעתי בשנה האחרונה על כמה וכמה מגייסים בציבור החרדים שלא מוכנים לשמוע מגוניוריות חרדיות אחרי שברחו להם אחרי תקופת הכשרה -והמחזור הבא יסבול את התוצאות )