מהו הסכום המרבי שאפשר לקבל עבור דמי לידה??

גיטרה · 10/12/17

נכתב ע"י A052:
גם לאחר הלידה ניתן לבקש הפרשי דמי לידה בגין דמי הבראה שנכנסו על התקופה שלפני הלידה.

ואם במהלך החופשת לידה המשיכה להצבר לי הזכאות לדמי הבראה, וקיבלתי תשלום ע"כ בסוף השנה, עדיין אפשרי לקבל הפרשים? כי לפי הבנתי, לפי חוק מעסיק צריך לצבור דמי הבאה גם עבור חודשים בהם היולדת בחופשת לידה.

A052 · 10/12/17

לא כ"כ מובן לי, אבל עד כמה שידוע לי התקופה נצברת לתקופה מזכה אבל את דמי ההבראה עצמם לא משלם המעסיק אלא ביטוח לאומי בהפרשים.

A052 · 10/12/17

נכתב ע"י yaelgo:
קופצת על האשכול, גם לי יש שאלה בעניין:
בחודש החמישי להריון קיבלתי תלוש נוסף מעבר לתלוש ממקום העבודה הקבוע שלי,(5,000 ש"ח) שזה שכר שנתי על עבודה צדדית שאני עושה להם.
אני עדיין עובדת בשבילם ויקבל תלוש שנתי נוסף כשתעבור שנה.
יש לי דרך שיחשבו לי דווקא את החודש שקיבלתי בו את התלוש, או שלפחות יעשו ממוצע שנתי וישלמו על זה גם?

בודקים ממוצע של שלושה חודשים אחרונים או ששה חודשים אחרונים הגבוה מביניהם, אם זה תלוש שנתי וכך גם הוא דווח אז סביר להניח שזה לא יעזור להגדלת הממוצע.

yaelgo · 10/12/17

נכתב ע"י A052:
בודקים ממוצע של שלושה חודשים אחרונים או ששה חודשים אחרונים הגבוה מביניהם, אם זה תלוש שנתי וכך גם הוא דווח אז סביר להניח שזה לא יעזור להגדלת הממוצע.

לא נראה לי שכתוב עליו שהוא שנתי, וזה בתוך השישה חודשים. יש לי סיכוי?

גיטרה · 10/12/17

נכתב ע"י A052:
לא כ"כ מובן לי, אבל עד כמה שידוע לי התקופה נצברת לתקופה מזכה אבל את דמי ההבראה עצמם לא משלם המעסיק אלא ביטוח לאומי בהפרשים.

תודה על התשובה, מבינה עת העיקרון.
במעבר על התלושים שלי אני רואה שהמעסיק כן נתן לי את מלוא הצבירה של דמי ההבראה, כולל מה שנצבר בחופשת לידה.
מישהו יודע האם כך אמור להיות - או שהמעסיק בעצם נתן לי מעבר למה שאמור היה לתת, ואת הצבירה הזו הייתי אמורה להוציא מבטוח לאומי?

קולות חדשים · 10/12/17

נכתב ע"י A052:
בודקים ממוצע של שלושה חודשים אחרונים או ששה חודשים אחרונים הגבוה מביניהם, אם זה תלוש שנתי וכך גם הוא דווח אז סביר להניח שזה לא יעזור להגדלת הממוצע

לא הבנתי...
שלש חודשים אחרונים או שש?
כשאחד מהשלשת האחרונים הוא חופשת פסח?
אם אני בהוראה?

גלגל הצבעים · 10/12/17

נכתב ע"י קולות חדשים:
לא הבנתי...
שלש חודשים אחרונים או שש?
כשאחד מהשלשת האחרונים הוא חופשת פסח?
אם אני בהוראה?

מה שיוצא יותר כסף, במקרה שלכם שהחודש האחרון הוא חופשת פסח אז עושים לפי ממוצע של 6.

קולות חדשים · 10/12/17

נכתב ע"י chaim424:
מה שיוצא יותר כסף, במקרה שלכם שהחודש האחרון הוא חופשת פסח אז עושים לפי ממוצע של 6.

לא אחרון ממש אלא בשלש החודשים האחרונים..
זה מועיל גם בהוראה?
מידיעה?
בכל אופן תודה רבה רבה.

גלגל הצבעים · 10/12/17

נכתב ע"י קולות חדשים:
לא אחרון ממש אלא בשלש החודשים האחרונים..
זה מועיל גם בהוראה?
מידיעה?
בכל אופן תודה רבה רבה.

מידיעה כן בדיוק כמו שכתבתי, כלומר אם מסיבה כל שהיא [חופשה, מחלה, פיטורין] הממוצע של 3 חודשים קטן יותר מהממוצע של 6 חודשים, אז הולכים לפי הגבוה מבניהם.

ולמה שיהיה הבדל בהוראה?

קולות חדשים · 10/12/17

נכתב ע"י chaim424:
ולמה שיהיה הבדל בהוראה?

כי שם יש ממלאת מקום שאין לה "תקן".

גלגל הצבעים · 10/12/17

נכתב ע"י קולות חדשים:
כי שם יש ממלאת מקום שאין לה "תקן".

זה לא משנה בכלל, גם אם כל ה12 חודשים היו עבודות שונות ומזדמנות

קולות חדשים · 10/12/17

תודה רבה רבה.

א צענטער · 10/12/17

נכתב ע"י חגיתי:
מישהי יודעת מאיזה סכום אפשר לקבל הפרשים לדמי לידה?
לפי מה שידוע לי אם יש סכום כמו הבראה, בונוס שהוא יותר מרבע מהשכר החודשי אפשר לקבל-זה מה שקרה אצלי ב2 לידות וקיבלתי הפרשים מביטוח לאומי, אבל פעם אחרונה קיבלתי הבראה גם לאר הלידה
והגשתי בקשה להפרשים ואמרו לי שאני לא זכאית בגלל חישובים שלהם, איך אדע לחשב בעצמי? אשמח לעזרה

לפי תשובה שקיבלתי בפורום דין וחשבון
כל תוספת למשכורת כגון הבראה , בונוס וכו'

אם הסכום שווה או גדול מרבע מהשכר הממוצע 5300/4=1325 =כיום , (השתנה ב01.12.17)
לפני הלידה יש לחלק את הסכום ל12 החודשים שקדמו לתלוש הספציפי
לאחר הלידה ניתן להגיש "הפרשים לדמי לידה"

ואם הסכום קטן מרבע משכר המינימום אז הוא נחשב לחלק משכר אותו החודש
לפני לידה - הוא יחושב כולו לחלק מהשכר של אותו חודש
לאחר לידה- לא ניתן לקבל "הפרשים לדמי לידה"

בית לשמי · 7/11/24

שאלה-
כמה חודשים האישה צריכה לעבוד עם תלוש לפני הלידה כדי להיות זכאית לדמי לידה?

בלונדי · 7/11/24

אם המשכורת שלי היא מורכבת משכר בסיס ובנוס כל חודש שמשתנה לפי ההספקים שלי באותו חודש האם אני צריכה להגיש בקשה להפרשים?

A052 · 7/11/24

נכתב ע"י בית לשמי:
שאלה-
כמה חודשים האישה צריכה לעבוד עם תלוש לפני הלידה כדי להיות זכאית לדמי לידה?

דמי לידה מלאים 10 מתוך 14 חודשים לפני הלידה או 15 מתוך 22
זה כולל תקופות אבטלה בתשלום של ביטוח לאומי או שמירת הריון.

ניצפ · 7/11/24

נכתב ע"י בית לשמי:
שאלה-
כמה חודשים האישה צריכה לעבוד עם תלוש לפני הלידה כדי להיות זכאית לדמי לידה?

ראי כאן תנאי שלישי - תקופת אכשרה

תנאי הזכאות - דמי לידה | ביטוח לאומי

www.btl.gov.il

ניצפ · 7/11/24

נכתב ע"י בלונדי:
אם המשכורת שלי היא מורכבת משכר בסיס ובנוס כל חודש שמשתנה לפי ההספקים שלי באותו חודש האם אני צריכה להגיש בקשה להפרשים?

ראי כאן https://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/ShiureyLeda.aspx

ST! · 7/11/24

נכתב ע"י קולות חדשים:
ומחשבנים לפי השלש חודשים האחרונים?

מחשבנים או לפי 3 חודשים אחרונים או 6 הגבוה מביניהם
מבלי אישור מיוחד
זה הכלל

ST! · 7/11/24

נכתב ע"י imac100:
לעובדת שכירה באופן נורמלי מחשבים לפי 3 חודשים אחרונים.
ניתן לבקש לעשות ממוצע ל 6 חודשים.
הבנתי שיש אפשרות לבקש לפי חודשים אחרים עם סיבה מוצדקת אבל לא בדקתי.

לא צריך לבקש
ביטוח לאומי בודק 3לעומת 6 ונותן את הגבוה מביניהם
3 לחלק ל 90לעומת 6 לחלק ל180