דרוש מידע עובדות חרדיות במקום עבודה חילוני

אמא ומתכנתת · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
ישיבה נפרדת חובה?
יש ימי גיבוש נפרדים ויש סינון לאינטרנט.
עבודה היברידית- עד כמה זה יתרון?

בעבודה היברידית, יש נשים שפחות תקפדנה על ישיבה נפרדת.
(כי הרבה פעמים בימי משרד מנוצלים בעיקר לפגישות וממילא לא יושבים יותר מדי במקום)

ועבודה היברידית זה יתרון משמעותי, במיוחד במצב השוק היום שבו יותר ויותר חברות מפחיתות את ההיברידיות.

Yes we can · 12/9/24

נכתב ע"י קוצ'קה:
מה צריך הבנה?
למה צריך את אישור הבוס?

כשבאים להודיע על חל"ד צפויה / מאריכים חל"ד במסגרת הזמן המאושר בחוק / משתמשים לבדיקות רפואיות בשעות שניתנו להן במסגרת החוק ועוד כל מיני - יש המון חשיבות לתגובת המעסיק ואיך הוא מתייחס לזה.
יש מקומות עם הסתכלות שלילית על הנושא, לצערנו, ואם הם לא מבינים מראש לשנות את נקודת המבט חבל כל המאמץ.

אוהבת את החיים · 12/9/24

שיהיו מוכנים לימי החופשה שלהם!!
ושהנשים לא תצטרכנה להתחנן על חופשה בערב חג/ חול המועד/ פורים וכ'ו
לדעתי זה הדבר שהכי ימשוך חרדיות!
וכמובן לכבד אותן מבחינת מטבח כשר, כיבוד בהכשר טוב, סינון לאינטרנט, עבודה לנשים בלבד,
וכמובן- משרת אם.

אחת_אחרת · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
ישיבה נפרדת חובה?
יש ימי גיבוש נפרדים ויש סינון לאינטרנט.
עבודה היברידית- עד כמה זה יתרון?

ישיבה נפרדת זה דבר הבסיסי
אין מצב למשוך חרדיות סטנדטרטיות ללא ישיבה נפרדת
הבסיס זה עניניות, חרדית באה לעבודה בשביל לעבוד לא בשביל בילוי ומזה נגזרים כל שאר הדברים, כפי שכתבה
@Yes we can

נכתב ע"י Yes we can:
ישיבה נפרדת
סינון חרדי מקובל
פלאפונים כשרים מלכתחילה, ולא שמי שאין לו אפליקציות שונות מודר בהזדמנויות אלו ואחרות
הבנה מוחלטת שהעובדות החרדיות לא מעוניינות בגיבושים ובימי כיף מעורבים ו/או שכוללים תכניות לא מותאמות
הבנה מוחלטת שקצב הילודה החרדי הוא שונה וכולל את כל ההטבות בחוק בלי תלות לפרק הזמן שעבר מהפעם האחרונה
הבנה מוחלטת לכך שישיבות ושיחות בין העובדים מיועדים לעבודה עניינית בלבד, ולא שעולים לישיבה ומצפים מכל אחד לפרט איך עבר הסופ"ש / החופש / מה שלום הילדים
אין צורך לתת ימי חופשה מעבר לחוק (אם כי זה נחמד מאוד) אבל שיהיה ברור שערבי חגים, תשעה באב, פורים, חול המועד הם ימים שהעובדות תקחנה בהם חופשה

אין עוד מלבדו" · 12/9/24

התחשבות באמהות לילדים
אני בחברה חילונית אבל ממש יש הבנה לאמהות לילדים - בתחילת שנה יש הסתגלות ברור שעובדים מהבית
בחופש גם עובדים מהבית
כשילד חולה גכ מהבית וכו'
וגם התחשבות בחגים ערב פורים יום מקוצר וכו'

shira bira · 12/9/24

נכתב ע"י DvoraVidman:
דבר ראשון להבין שיש שוני גדול בין החרדיות שבאו עד היום (=חרדיות שלא מחפשות מקום שמגייס חרדיות בדווקא)
לבין החרדיות שיבואו מעכשיו (=מחפשות תנאים מותאמים ספציפיים)
זה לא הבמה והמקום, אבל לחברות שהתנסו בתחום יש תובנות מאד מעניינות על הפער בין שני הסוגים.

שיש חרדיות שרוצות את היחס כקבוצה כולל תנאים וכולל התאמות
ויש חרדיות שרוצות את היחס כעובדת ואינדבידואל
למשל שחלק תרצינה לפנות ביחד לעשות חסימה מסוימת ומקום ישיבה מסוים
וחלק תתנגדנה ותרצינה לסדר לעצמן חסימה או כל תנאי אחר אם בכלל באופן אישי.

shira bira · 12/9/24

נכתב ע"י אחת_אחרת:
ישיבה נפרדת זה דבר הבסיסי
אין מצב למשוך חרדיות סטנדטרטיות ללא ישיבה נפרדת

אה?

יש מקומות שזה היה ועדיין בלתי אפשרי. בנקים, מקומות גדולים עם חללי עבודה פתוחים ועוד, משרדים קטנים שאין אפשרות תמרון, חלל עבודה למתמחים.
את עומדת על כך? זכותך. תקבלי שיש גם אחרת.

shira bira · 12/9/24

נכתב ע"י אין עוד מלבדו:
התחשבות באמהות לילדים
אני בחברה חילונית אבל ממש יש הבנה לאמהות לילדים - בתחילת שנה יש הסתגלות ברור שעובדים מהבית
בחופש גם עובדים מהבית
כשילד חולה גכ מהבית וכו'
וגם התחשבות בחגים ערב פורים יום מקוצר וכו'

מהתרשמותי הבלתי אמפירית הרבה פעמים יש מתאם חיובי בין גיל צעיר של המעסיקים להתחשבות בהורים.

זמן הגאולה · 12/9/24

נכתב ע"י אוהבת את החיים:
שיהיו מוכנים לימי החופשה שלהם!!
ושהנשים לא תצטרכנה להתחנן על חופשה בערב חג/ חול המועד/ פורים וכ'ו
לדעתי זה הדבר שהכי ימשוך חרדיות!
וכמובן לכבד אותן מבחינת מטבח כשר, כיבוד בהכשר טוב, סינון לאינטרנט, עבודה לנשים בלבד,
וכמובן- משרת אם.

משרת אם לא היתה ולא תהיה.
עד כמה זה משמעותי?

מתכנתת1 · 12/9/24

נכתב ע"י אין עוד מלבדו:
התחשבות באמהות לילדים
אני בחברה חילונית אבל ממש יש הבנה לאמהות לילדים - בתחילת שנה יש הסתגלות ברור שעובדים מהבית
בחופש גם עובדים מהבית
כשילד חולה גכ מהבית וכו'
וגם התחשבות בחגים ערב פורים יום מקוצר וכו'

איזה חברה זו?

shira bira · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
משרת אם לא היתה ולא תהיה.

היתה ועודנה.
זו פשוט לא משרת אם של עובדי הוראה
זה כן קיים בחברות ממשלתיות וכן היה קיים לפחות באחד ממשרדי הרו"ח הגדולים (PWC)

ילילי · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
משרת אם לא היתה ולא תהיה.
עד כמה זה משמעותי?

יבואו גם למשרה של 9
אבל ברור שרצוי יותר 8-8.5 שעות. במיוחד אם זה מקום רחוק שמצריך נסיעה.

אין עוד מלבדו" · 12/9/24

נכתב ע"י shira bira:
מהתרשמותי הבלתי אמפירית הרבה פעמים יש מתאם חיובי בין גיל צעיר של המעסיקים להתחשבות בהורים.

דוקא ראש צוות מבוגר יחסית

אין עוד מלבדו" · 12/9/24

נכתב ע"י מתכנתת1:
איזה חברה זו?

בהייטק
מעדיפה לא לרשום

זמן הגאולה · 12/9/24

נכתב ע"י shira bira:
היתה ועודנה.
זו פשוט לא משרת אם של עובדי הוראה
זה כן קיים בחברות ממשלתיות וכן היה קיים לפחות באחד ממשרדי הרו"ח הגדולים (PWC)

כוונתי שבחברה הזאת אין.

shira bira · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
כוונתי שבחברה הזאת אין.

סליחה טעות שלי.

חיה בד · 12/9/24

על איזה תחום מדובר?

אמא ומתכנתת · 12/9/24

נכתב ע"י זמן הגאולה:
משרת אם לא היתה ולא תהיה.
עד כמה זה משמעותי?

גמישות בשעות יש?
או שחייבים לעבוד מ8-4 או רצוי מ9-5?

יש הרבה חברות שפחות אכפת להן איך מחלקים את שעות העבודה לאורך היום, וזה מאפשר הרבה גמישות בפרט לאמהות.
(כמובן שצריך זמינות לפגישות ושאלות בזמנים המקובלים)

זמן הגאולה · 12/9/24

נכתב ע"י אמא ומתכנתת:
גמישות בשעות יש?
או שחייבים לעבוד מ8-4 או רצוי מ9-5?

יש הרבה חברות שפחות אכפת להן איך מחלקים את שעות העבודה לאורך היום, וזה מאפשר הרבה גמישות בפרט לאמהות.
(כמובן שצריך זמינות לפגישות ושאלות בזמנים המקובלים)

יש בהחלט גמישות. זה יתרון משמעותי?