משכורות- תשלום ימי מחלה/חופשה וכד'

סוניה · 8/2/22

אשמח לחוות דעתכן.

ההנחייה שקיבלתי היום, כחשבת שכר לגבי תשלום ימי מחלה/ חופשה הינה:

צבירת ימי המחלה יחסית לאחוז המשרה.
תשלום ימי המחלה – עפ"י חוק ימי המחלה.
ערך יום המחלה לעובד שעתי –

אופציה 1 - ממוצע שעות עבודה ב 3 חודשים האחרונים (כולל תחליפי שכר) / ימי העבודה בפועל (כולל ימי העבודה של תחליפי השכר).* שכר לשעה.

אופציה שניה – ממוצע שכר ב 3 חודשים אחרונים (כולל תחליפי שכר) / ימי העבודה בפועל (כולל ימי העבודה של תחליפי השכר).

לטעמי החישוב לא נכון כיוון שמדובר בכפל גריעות לעובד- גם הצבירה יחסית וגם המימוש יחסי.

כד' אברהם עובד 80% משרה וצובר רק 0.8 ימי חופש בחודש.
כאשר אשלם לו יום חופש אנכה לו יום שלם ואשלם בעדו רק 0.8 מערך יום עבודה?

אשמח לעזרת המומחים דכאן...

mina · 10/2/22

כן, זה לקפוץ על שתי החתונות. זה לא חוקי.

או שהצבירה יחסית, אבל אז ערך יום הוא לפי משרה מלאה (כהגדרתה אצלכם בעבודה - 8.4/9)

או שהצבירה מלאה ואז ערך היום הוא לפי אחד מהחישובים שרשמת.

כוס נייר · 10/2/22

נכתב ע"י סוניה:
אשמח לחוות דעתכן.

ההנחייה שקיבלתי היום, כחשבת שכר לגבי תשלום ימי מחלה/ חופשה הינה:

צבירת ימי המחלה יחסית לאחוז המשרה.

תשלום ימי המחלה – עפ"י חוק ימי המחלה.

ערך יום המחלה לעובד שעתי –

אופציה 1 - ממוצע שעות עבודה ב 3 חודשים האחרונים (כולל תחליפי שכר) / ימי העבודה בפועל (כולל ימי העבודה של תחליפי השכר).* שכר לשעה.

אופציה שניה – ממוצע שכר ב 3 חודשים אחרונים (כולל תחליפי שכר) / ימי העבודה בפועל (כולל ימי העבודה של תחליפי השכר).

לטעמי החישוב לא נכון כיוון שמדובר בכפל גריעות לעובד- גם הצבירה יחסית וגם המימוש יחסי.

כד' אברהם עובד 80% משרה וצובר רק 0.8 ימי חופש בחודש.
כאשר אשלם לו יום חופש אנכה לו יום שלם ואשלם בעדו רק 0.8 מערך יום עבודה?

אשמח לעזרת המומחים דכאן...

אין טיפת הגיון בדבר הזה

עקב הקורונה והבידודים המעסיקים התחילו להבין שימי המחלה הם לא רכיב אינפורמטיבי אלא נכס של העובד.
שמעתי כבר על כמה חברות שעשו שינויים בהתנהלות מול ימי המחלה
ממליצה מאד לפנות לעו"ד לעניני עובדים עמ לעשות את התהליך בצורה תקינה .
צריך לידע את העובדים לא ניתן להכיל רטרו ויש עוד ....

סקרנית לדעת · 11/9/24

נכתב ע"י סוניה:
אשמח לחוות דעתכן.

ההנחייה שקיבלתי היום, כחשבת שכר לגבי תשלום ימי מחלה/ חופשה הינה:

צבירת ימי המחלה יחסית לאחוז המשרה.

תשלום ימי המחלה – עפ"י חוק ימי המחלה.

ערך יום המחלה לעובד שעתי –

אופציה 1 - ממוצע שעות עבודה ב 3 חודשים האחרונים (כולל תחליפי שכר) / ימי העבודה בפועל (כולל ימי העבודה של תחליפי השכר).* שכר לשעה.

אופציה שניה – ממוצע שכר ב 3 חודשים אחרונים (כולל תחליפי שכר) / ימי העבודה בפועל (כולל ימי העבודה של תחליפי השכר).

לטעמי החישוב לא נכון כיוון שמדובר בכפל גריעות לעובד- גם הצבירה יחסית וגם המימוש יחסי.

כד' אברהם עובד 80% משרה וצובר רק 0.8 ימי חופש בחודש.
כאשר אשלם לו יום חופש אנכה לו יום שלם ואשלם בעדו רק 0.8 מערך יום עבודה?

אשמח לעזרת המומחים דכאן...

סליחה על ההקפצה
בעבודה שלי שינו את ההתנהלות והתחילו לשלם לנו לפי אחוז משרה ,והצבירה גם לפי אחוז משרה (לגבי מחלה)
אשמח לדעת מה החוק לגבי זה

סוניה · 11/9/24

כפי שאני ביררתי אז אצל עו"ד לדיני עבודה ניתן לצבור חלקי- יחסי לאחוז המשרה ולשלם לפי משרה מלאה (שכר שעתי *8.4) או לחילופין לצבור מלא לחודש (1 חופש 1.5 מחלה) ולשלם יחסי לאחוז המשרה (שכר שעתי* ממוצע שעות עבודה ביום ל3 החודשים האחרונים)

מתענינית · 11/9/24

אני יודעת שצוברים 1.5 לחודש כפול יחסיות ימי עבודה בשבוע
לא קשור אחוז משרה בכלל
אלא אם כן הוא עובד שעתי שכל יום יש לו שעות אחרות
אבל אם י שעות קבועות לדוגמא 7 שעות חייבים לצבור 1.5 יום ולא קשור לא אחוז משרה ולא וותק

סקרנית לדעת · 11/9/24

נכתב ע"י סוניה:
כפי שאני ביררתי אז אצל עו"ד לדיני עבודה ניתן לצבור חלקי- יחסי לאחוז המשרה ולשלם לפי משרה מלאה (שכר שעתי *8.4) או לחילופין לצבור מלא לחודש (1 חופש 1.5 מחלה) ולשלם יחסי לאחוז המשרה (שכר שעתי* ממוצע שעות עבודה ביום ל3 החודשים האחרונים)

יש לך מס חוק או משהו כזה?

mina · 11/9/24

ימי מחלה -
הצבירה נעשית ע"פ ימי העבודה בפועל בחודש שהעובד עבד
התשלום הוא לפי ערך של יום עבודה של העובד.
כשמדברים על אחוז משרה - זה קשור לשעות העבודה
כאן אנחנו מדברים על ימי העבודה. זה משהו שונה.

תיכנסי לכל זכות הכל רשום בצורה ברורה ונעימה.

בתיה כ. · 11/9/24

אם מחשבים לי את ימי החופשה לפי אחוזי משרה

אני מפסידה מזה ?

איך אני יכולה לחשב כמה שעות / ימי חופשה יש לי ?

אבא מתקשר · 30/10/24

מקפיץ שוב לשאלה לחשבי שכר שבפורום

אבא מתקשר · 30/10/24

אשתי סיימה לעבוד לפני שנה במשרד, במקרה עברתי על החוזה שלה מלפני 5 שנים, וגיליתי שאחרי תקופה היה אמור לעלות לה בשכר ב3 ש"ח לשעה, מה שבתכלס לא קרה, כמות השעות שהיא עבדה מאז שהיה אמור לעלות לה השכר הוא,
סה"כ 3597.74 שעות
זכאית ל 3 ש"ח משמע 10,793 ש"ח.
פניתי למעסיק שלה במייל והוא חזר אלי. שאכן יש פער אבל הוא רשם לי כך במייל
מהניתוח שלה עולה כי יש לקזז סך של:
עבור דמי חג 5,599 ש"ח
עבור יום בחירה 960 ש"ח
עבור חופשה 643 ש"ח
סה"כ לקיזוז 7,202 ש"ח
סה"כ לתשלום- 3,591 ש"ח.
לצורך קידום הנושא, הינכם נדרשים להמציא לי אישור ניכוי מס במקור אחרת אאלץ לנכות 47% מס שכן התלוש שכר הנ"ל אינו חודש עבודה. (מספר תיק ניכוים מצוין בתלושי השכר, ניתן לעשות את זה דיגיטאלית)
ואני לא מצליח להבין מה זה כל הקיזוזים האלו, ואם היה באמת צריך לקזז, אז למה הוא לא עשה את זה במשכורת האחרונה שלה?

אשמח אם מישהו יכול לעזור לנו בענין
כבר בנינו על הרבה כסף!!!!!!!!!