עובדת באיירוקס? אשמח לעזרה

geekית מחשבים · 20/4/23

נכתב ע"י רפ:
במקומות שמקפידים על זה,

לא שמעתי על אף מקום חוץ מאיירוקס

ישראלה ישראלי · 20/4/23

נכתב ע"י geekית מחשבים:
גם זה נוראי

אבל זה החוק.
אם יש מקומות שנותנים גם וגם סבבה זו הטבה.
(ויש בנות שלוקחות גם וגם מבלי לשאול אפילו ויכול להיות שהן נכשלות)

שעת הורות (שעת הנקה)

www.kolzchut.org.il

נכתב ע"י הדס ט:
ולא רוצה לפתוח את הפה על איירוקס, אבל הם מקיימים בהידור את ׳נבל ברשות התורה׳, בכל מיני פרמטרים די הזויים (תבררי מה הולך שם עם שעת הנקה למשל)

המשפט הזה יתכן שנכון לומר עליהם אבל המשל שהובא אינו המשל המתאים

הדס ט · 20/4/23

נכתב ע"י ישראלה ישראלי:
אני לא יודעת על איזה מידע את מסתמכת.
בעבר יכלה עובדת לנצל את השעה הזו כדי ללכת הביתה
אבל אם היא גם שואבת בעבודה זה מנוכה לה משעה זו.
כלומר אם היא הגיעה למשרד ב 8:00 ושאבה חצי שעה היא יכולה ללכת רק ב 15:30
אם היא הגיעה ב 8:00 ולא שאבה כלל היא יכולה לצאת ב 15:00
שזה בדיוק מה שהחוק מורה.
זה המידע שיש לי יכול להיות שהשתנו דברים

תיקנתי את ההודעה שלי.
ועדין, בכל מקום שעבדתי בעבר, זמן השאיבה לא היה על חשבון שעת הנקה

רפ · 20/4/23

נכתב ע"י geekית מחשבים:
לא שמעתי על אף מקום חוץ מאיירוקס

עבדתי בעבר בעוד מקום שהקפיד על זה, אבל זה היה סתם משרד שהעסיק כמה מתכנתות.

רפ · 20/4/23

נכתב ע"י מרשימה:
יש גם הגיון שאומר ששאיבה היא כמו שרותים... שזה חלק מזמן העבודה בכל מקום נורמלי
אבל לא שאלתי על הגיון, אלא על חוק.

הסברתי את החוק.
אין אף חוק שמחייב את המעסיק לאפשר לעובדת לשאוב על חשבון זמן העבודה.

ישראלה ישראלי · 20/4/23

נכתב ע"י מרשימה:
יש חוק שזמן שאיבה הוא ע"ח שעת הנקה? לא הכרתי
יש לך הפניה?

ציטטתי למעלה

נכתב ע"י רפ:
לפי ההגיון זמן שאיבה הוא לא זמן עבודה (אלא אם כן את גם עובדת אז), אבל גם במקומות שמקפידים על זה, אני חושבת שזכותה של העובדת לעשות את זה על חשבון ההפסקה.

קודם כל נתחיל שהפסקה בתשלום המעסיק יכול לדרוש שהעובד יהיה בתחומי המשרד. כך שעובדת במשרה של 8 שעות חייבת לקבל הפסקה של חצי שעה אבל אפשר לחייב אותה להיות במשרד 8.5 שעות. ולא יודעת מה הנוהל הספציפי במקרה הזה של אירוקס

geekית מחשבים · 20/4/23

נכתב ע"י רפ:
הסברתי את החוק.
אין אף חוק שמחייב את המעסיק לאפשר לעובדת לשאוב על חשבון זמן העבודה.

אין גם חוק שמאפשר לעובדת לשוחח בטלפון כמה דקות עם בעלה,
ולא שמעתי על חוק שמאפשר ללכת לשרותים...

ישראלה ישראלי · 20/4/23

נכתב ע"י הדס ט:
ועדין, בכל מקום שעבדתי בעבר, זמן השאיבה לא היה על חשבון שעת הנקה

מעולה תמשיכי לעבוד במקומות כאלו. אבל אל תקראי למעסיקים נבלים בגלל כאלו סיבות

רפ · 20/4/23

נכתב ע"י geekית מחשבים:
אין גם חוק שמאפשר לעובדת לשוחח בטלפון כמה דקות עם בעלה,
ולא שמעתי על חוק שמאפשר ללכת לשרותים...

לשוחח בטלפון אולי זו באמת בעיה? היה לי מעסיק שהגביל את זה.
שירותים אני כן חושבת שמוזכר בחוק.

ומכלל לאו אתה למד הן - הפסקה לצרכים אחרים כנראה יש למעסיק את הזכות החוקית לנכות משכר העבודה.
אבל חייבת לציין שלדעתי מבחינה אנושית כן צריך לאפשר שאיבה בלי צורך להשלים את הזמן ובלי לנכות מהשכר.
את המקומות שאכפו את זה עזבתי.

geekית מחשבים · 20/4/23

נכתב ע"י ישראלה ישראלי:
מעולה תמשיכי לעבוד במקומות כאלו. אבל אל תקראי למעסיקים נבלים בגלל כאלו סיבות

אה והחוזה שלהם לא נבלות?

ברבור1 · 20/4/23

נכתב ע"י ישראלה ישראלי:
מעולה תמשיכי לעבוד במקומות כאלו. אבל אל תקראי למעסיקים נבלים בגלל כאלו סיבות

סבבה,
תמשיכי לקרוא לאנשים
שמחתימים נשים על חוזים דרקוניים,
שחותמים עם בנות חוזי עבודה- ומתחילים את העבודה רק אחרי כמה חודשים,
שמשדרים לבת בראיון שהיא הולכת לעבוד בשפות שנותונות ל הניסיון- ובסוף היא עובדת בשפה שכוחה שלא מעניקה לה ניסיון,

וכל זה באיצטלא של מקום שדואג לכך שזהו חממה רוחנית...
שאי אפשר לתבוע אותם , רק בבית דין מיוחד - שהדיין שייך להם - מסיבות שלא כאן המקום לפרטן...

אז נכון שהוא לא גנב- רישמית.
וגם לא מבחינת ההלכה...
אבל התורה ניתנה לעם ישראל !
ליהודים שאמור היות להם לב פועם באנשהוא...
שכתוב בה - לא תרדה בו בפרך..
מילא המשכורת העלובה שלהם - ביחס לשוק...
אבל תנו יחס נורמלי לעובדת.. כמו שמקובל בשוק...
(אני בכלל לא מדברת על היחס שמקובל בהייטק .. אלא על יחס נורמלי של משרד..)
תפסיקו לחלק את הדיבר בצורה העוותת.
של אנוכי, לא יהיה לך.....

האמור לעיל לא היה נכתב אם היה מדובר על משרד קטנטן, שמחשב את רווחיו בשקלים, והגיוני שידקדק יותר עם עובדיו...
אבל במקרה יצא לי לדעת כמה הם מרויחים על כמה עובדות...
זה פשוט הזוי....

הדס ט · 20/4/23

נכתב ע"י ישראלה ישראלי:
מעולה תמשיכי לעבוד במקומות כאלו. אבל אל תקראי למעסיקים נבלים בגלל כאלו סיבות

לא נתקלתי בעבודת הייטק אחרת בה נהגו ככה, וחלק מהמקומות שעבדתי בהן היו נצלנים מבחינת שכר, אבל את הדבר הבסיסי הזה פרגנו לעובדות.
לדעתי, ניצול ציני של עובדים כשמדקדקים איתם בלשון החוק, כשכל המעסיקים בענף מחליקים את זה - זה נבלות.

ואת הביטוי ׳נבל ברשות התורה׳ כתבתי לא רק על הדוגמא הזו. יש לי עוד כמה דוגמאות, שכולן מעוגנות בחוזה ובחוק ועדין הן מדהימות בנצלנותם (לא ארשום אותם כי אני לא רוצה לצאת לא מדויקת)

ברקוני · 20/4/23

היום לא קוראים לזה שעת הנקה אלא שעת הורות
בכוונה שזה לא קשור לשאיבה של החלב
ציטוט מכל זכות
"

עובדת המועסקת במשרה מלאה או לפחות 174 שעות בחודש, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום החופשת לידה.
הזכאות אינה מותנית בהנקה בפועל, והיא מוענקת גם לנשים שלאחר חופשת הלידה החלו לעבוד במקום עבודה חדש.
ניתן לחלוק אותה עם בן/בת הזוג.

ישראלה ישראלי · 21/4/23

נכתב ע"י geekית מחשבים:
אה והחוזה שלהם לא נבלות?

זה הוצאת דברים מהקשרם

נכתב ע"י ישראלה ישראלי:
אבל אל תקראי למעסיקים נבלים בגלל כאלו סיבות

geekית מחשבים · 21/4/23

נכתב ע"י ישראלה ישראלי:
זה הוצאת דברים מהקשרם

בסדר,
החוזה שלהם הוא מספיק כדי לקרוא להם כך.
הם קנו לעצמם את השם הזה ביושר לצערנו.

ayalyshazuri · 24/4/23

נכתב ע"י ברבור1:
סבבה,
תמשיכי לקרוא לאנשים
שמחתימים נשים על חוזים דרקוניים,
שחותמים עם בנות חוזי עבודה- ומתחילים את העבודה רק אחרי כמה חודשים,
שמשדרים לבת בראיון שהיא הולכת לעבוד בשפות שנותונות ל הניסיון- ובסוף היא עובדת בשפה שכוחה שלא מעניקה לה ניסיון,

וכל זה באיצטלא של מקום שדואג לכך שזהו חממה רוחנית...
שאי אפשר לתבוע אותם , רק בבית דין מיוחד - שהדיין שייך להם - מסיבות שלא כאן המקום לפרטן...

אז נכון שהוא לא גנב- רישמית.
וגם לא מבחינת ההלכה...
אבל התורה ניתנה לעם ישראל !
ליהודים שאמור היות להם לב פועם באנשהוא...
שכתוב בה - לא תרדה בו בפרך..
מילא המשכורת העלובה שלהם - ביחס לשוק...
אבל תנו יחס נורמלי לעובדת.. כמו שמקובל בשוק...
(אני בכלל לא מדברת על היחס שמקובל בהייטק .. אלא על יחס נורמלי של משרד..)
תפסיקו לחלק את הדיבר בצורה העוותת.
של אנוכי, לא יהיה לך.....

האמור לעיל לא היה נכתב אם היה מדובר על משרד קטנטן, שמחשב את רווחיו בשקלים, והגיוני שידקדק יותר עם עובדיו...
אבל במקרה יצא לי לדעת כמה הם מרויחים על כמה עובדות...
זה פשוט הזוי....

צודק/ת בכל מילה!!!

אני הקטן · 25/4/23

נכתב ע"י ישראלה ישראלי:
מעולה תמשיכי לעבוד במקומות כאלו. אבל אל תקראי למעסיקים נבלים בגלל כאלו סיבות

ישראלה, הועסקת אצלם פעם שאת כ"כ מגינה עליהם?

שטויות · 25/4/23

מכיר אחת שעזבה איימו איימו ראו שלא נבהלת ולא תבעו.

יכול להיות שבמקרים אחרים הם תבעו צריך לבדוק.

MiriamU · 26/8/24

נכתב ע"י ברבור1:
סבבה,
תמשיכי לקרוא לאנשים
שמחתימים נשים על חוזים דרקוניים,
שחותמים עם בנות חוזי עבודה- ומתחילים את העבודה רק אחרי כמה חודשים,
שמשדרים לבת בראיון שהיא הולכת לעבוד בשפות שנותונות ל הניסיון- ובסוף היא עובדת בשפה שכוחה שלא מעניקה לה ניסיון,

וכל זה באיצטלא של מקום שדואג לכך שזהו חממה רוחנית...
שאי אפשר לתבוע אותם , רק בבית דין מיוחד - שהדיין שייך להם - מסיבות שלא כאן המקום לפרטן...

אז נכון שהוא לא גנב- רישמית.
וגם לא מבחינת ההלכה...
אבל התורה ניתנה לעם ישראל !
ליהודים שאמור היות להם לב פועם באנשהוא...
שכתוב בה - לא תרדה בו בפרך..
מילא המשכורת העלובה שלהם - ביחס לשוק...
אבל תנו יחס נורמלי לעובדת.. כמו שמקובל בשוק...
(אני בכלל לא מדברת על היחס שמקובל בהייטק .. אלא על יחס נורמלי של משרד..)
תפסיקו לחלק את הדיבר בצורה העוותת.
של אנוכי, לא יהיה לך.....

האמור לעיל לא היה נכתב אם היה מדובר על משרד קטנטן, שמחשב את רווחיו בשקלים, והגיוני שידקדק יותר עם עובדיו...
אבל במקרה יצא לי לדעת כמה הם מרויחים על כמה עובדות...
זה פשוט הזוי....

זכותם להרוויח כמה שהם רוצים. כולם יודעים מה המצב בשוק הכללי ומי שלא שיתעדכן.
זכותם לנצל את המצב, ככה עושים עסקים ואין פה שום עוול.
מי שממשיכה לעבוד בכזה מקום כנראה שזה משתלם לה.

דאון · 3/9/24

נכתב ע"י ברבור1:
סבבה,
תמשיכי לקרוא לאנשים
שמחתימים נשים על חוזים דרקוניים,
שחותמים עם בנות חוזי עבודה- ומתחילים את העבודה רק אחרי כמה חודשים,
שמשדרים לבת בראיון שהיא הולכת לעבוד בשפות שנותונות ל הניסיון- ובסוף היא עובדת בשפה שכוחה שלא מעניקה לה ניסיון,

וכל זה באיצטלא של מקום שדואג לכך שזהו חממה רוחנית...
שאי אפשר לתבוע אותם , רק בבית דין מיוחד - שהדיין שייך להם - מסיבות שלא כאן המקום לפרטן...

אז נכון שהוא לא גנב- רישמית.
וגם לא מבחינת ההלכה...
אבל התורה ניתנה לעם ישראל !
ליהודים שאמור היות להם לב פועם באנשהוא...
שכתוב בה - לא תרדה בו בפרך..
מילא המשכורת העלובה שלהם - ביחס לשוק...
אבל תנו יחס נורמלי לעובדת.. כמו שמקובל בשוק...
(אני בכלל לא מדברת על היחס שמקובל בהייטק .. אלא על יחס נורמלי של משרד..)
תפסיקו לחלק את הדיבר בצורה העוותת.
של אנוכי, לא יהיה לך.....

האמור לעיל לא היה נכתב אם היה מדובר על משרד קטנטן, שמחשב את רווחיו בשקלים, והגיוני שידקדק יותר עם עובדיו...
אבל במקרה יצא לי לדעת כמה הם מרויחים על כמה עובדות...
זה פשוט הזוי....

לא הבנתי מה הבעיה באיירוקס
כל עוד הם חברה פרטית שלא מחייבת אף אחת להיכנס לעבוד אצלה איפה הבעיה?
זכותם להמציא איזה חוקים שבא להם כמו שזכות כל אחד ואחת מאיתנו לפתוח מחר עסק גדול ככל שיהיה ולהחליט בו כללים משלנו