לא יודעת להגיד מה מבחינה חוקית
אני לא יודעת איפה את עובדת
עסק מוציא המון כסף על עובדת
וההוצאה אמורה להחזיר את עצמה
אם מגיעה עובדת שלא מתפקדת
או שלא בדיוק עובדת מהבית
מה הם אמורים לעשות
מי אמור לספוג את זה
בדר"כ מתחשבים אבל יש גבול להתחשבות
רק מזכירה שרב הבוסים לא מיליונרים....
לא חושבת שהבוסים אמורים לספוג את זה שאני לא מגיעה, ובדיוק לכן אני לוקחת ימי מחלה (שהם לא משלמים לי עליהם כי אין לי ימים בכלל)
אבל, לא לבוא לקראת העובדת ולהקשיח עמדות במצב כזה זה מה שמרגיז.
במיוחד לעשות בעיות על דברים קטנים כמו כשביקשתי יום אחד להגיע ב 11 אמרו לי להשאר בבית ולא להגיע - לקחת חופש, וכשרציתי לעבוד ביום שאני אמורה לעבוד מהבית - אמרו לי שאם אני לא מגיעה מחר אני לא יכולה לעבוד מהבית.
זה ממש לא נקרא התחשבות אפילו יש מצב שזה לא חוקי.
אם היו נותנים לי להגיע למשרד פעם בשבוע הייתי אולי עובדת קצת פחות שעות אבל עדיין הייתי עובדת והיתה התקדמות. ולמרות שממש קשה לי לצאת מהבית (אני בקושי יוצאת מהמיטה) הייתי עושה את זה.
אבל 3 פעמים זה ממש לא אפשרי מבחינתי.
וזאת עבודה שאין בעיה לעשות מהבית אני מתכנתת יחידה אז גם אין צוות שתלוי בהמצאות שלי. והעובדת הקודמת שהיתה במשבצת שלי היתה בכלל פרילנסרית שעבדה קבוע מהבית.
להיפך, הריון קודם לא קיבלתי שמירה כי אני מתכנתת ויכולה לעבוד מהבית אפילו מהמיטה.
אבל לא לתת לי לעבוד ועוד לבוא אלי בטענות כשדברים לא מתקדמים זה כבר מוגזם.
לא חושבת שהם לא יוכלו להסתדר בלעדי, בסוף לכל אחד יש תחליף ובסוף הם ימצאו מישהו וגם אם זה יעלה להם במאמץ עדיין הם יסתדרו.
האמת שבמצב הזה כבר לא אכפת לי שיפטרו אותי, אני אפילו לא מצליחה לחשוב בהגיון...