התייעצות ניהול לא בשבילה!

noa123456 · 21/7/24

שלום,
אחותי מנהלת צוות בחברה גדולה בירושלים
תחת ניהולה קיימים עובדים חילונים בלבד,
בנים ובנות.

אחותי אישה חרדית שלא מתחברת לתפקיד כלל, התפקיד משפיע לה מאוד על החיים הפרטיים מבחינת יחס לילדים בבית, וגם בנוסף קשה לה עם ההווי הלא חרדי.

מה הייתם ממליצים לה לעשות?

shaini · 21/7/24

לא כל אחד מתאים לנהל,
לא כל אחד שמתאים לנהל גם אוהב את זה.

מנסיון אישי - שתמצא לעצמה משרה אחרת שבה יכולה למצות את יכולותיה המקצועיות, ללא ניהול, גם בשכר נמוך ביותר.
שווה את שלות הנפש.

לורנס · 21/7/24

נכתב ע"י noa123456:
שלום,
אחותי מנהלת צוות בחברה גדולה בירושלים
תחת ניהולה קיימים עובדים חילונים בלבד,
בנים ובנות.

אחותי אישה חרדית שלא מתחברת לתפקיד כלל, התפקיד משפיע לה מאוד על החיים הפרטיים מבחינת יחס לילדים בבית, וגם בנוסף קשה לה עם ההווי הלא חרדי.

מה הייתם ממליצים לה לעשות?

אם זה לא מתאים לה, איך היא הגיעה לזה?

יהודה גל · 21/7/24

נכתב ע"י noa123456:
שלום,
אחותי מנהלת צוות בחברה גדולה בירושלים
תחת ניהולה קיימים עובדים חילונים בלבד,
בנים ובנות.

אחותי אישה חרדית שלא מתחברת לתפקיד כלל, התפקיד משפיע לה מאוד על החיים הפרטיים מבחינת יחס לילדים בבית, וגם בנוסף קשה לה עם ההווי הלא חרדי.

מה הייתם ממליצים לה לעשות?

השאלה לא מספיק ברורה. מה את מצפה שייעצו לה? להתפטר? להישאר?
אין פה מספיק אינפורמציה ונתונים כדי להביע דעה בנושא.

noa123456 · 21/7/24

נכתב ע"י לורנס:
אם זה לא מתאים לה, איך היא הגיעה לזה?

בזכות יכולות והמון הצלחות,
אבל מרגע שהיא התחילה את התפקיד ועד היום (כמה חודשים טובים) היא מרגישה שהיא נמצאת במקום הלא נכון.

noa123456 · 21/7/24

נכתב ע"י יהודה גל:
השאלה לא מספיק ברורה. מה את מצפה שייעצו לה? להתפטר? להישאר?
אין פה מספיק אינפורמציה ונתונים כדי להביע דעה בנושא.

לאיזו עוד אינפורמציה הנכם זקוקים?

ככר השוק · 21/7/24

יש כאן 2 שאלות.
1. האם ניהול לא מתאים לה? יש הרבה נשים שטובות במה שהן עושות, אבל ההתקדמות השגרתית שמתורגמת לניהול, לא מתאימה להן. אם היא טובה בתחומה, מומלץ להתייעץ עם מומחית קריירה בתחום שלה (ולא כל ההצעות שיצוצו עוד רגע על מומחים בקריאת פנים, אסטרולוגיה וניחוש מצבי רוח לפי צבע העיניים), להבין מה מתאים לה ומה לא ואז לבנות את מסלול הקריירה שהיא רוצה בו. בכל תחום אפשר להתקדם בלי לנהל, אבל זה דורש תכנון והיכרות טובה עם הפרופסיה.

2. האם מפריע לה לנהל חילונים? לנהל גברים ונשים? אם קידמו אותה בחברה הזו, סביר שעבדה גם קודם בצוות מעורב.
לא כדאי לבלבל בין השאלות, כי התשובה עליהן שונה בתכלית.
ולחשוב טוב טוב אם מי שלא מרוצה זה אכן היא, או שמא הסביבה שלה שמתרגמת את חוסר הפרגון ל"משפיע על התפקוד שלה בבית" ול"הווי לא חרדי". מה שלא הפריע קודם, לא אמור להפריע עכשיו. ההווי נשאר אותו הווי. מה שכן, משרת ניהול היא תובענית יותר ודורשת יותר על חשבון הבית. זה הזמן שלה לחשוב בכמה השכר שלה עלה בזכות הניהול, ולהשקיע את זה בעזרה חיצונית. אבל זה משהו שלה, לא של האחיות שלה.

טעות לעולם חוזרת · 21/7/24

יש כלל ידוע בחברות גדולות שכל עובד מגיע לתפקיד אחד יותר מידי עבורו, ומדוע?
כי למשל בבנק כל אחד [כמעט] מתחיל כט.ל.ר, ואם מרוצים ממנו הוא עולה בתפקיד, ואז מרוצים ממנו והוא עולה בעוד תפקיד, עד שהוא מגיע לתפקיד שכבר לא כל כך מרוצים ממנו, ושם הוא נשאר - זה תפקיד אחד יותר מידי עבורו.

לכן, הדרך חזרה לתפקיד הזוטר יותר אמנם קשה ולא תמיד נעימה בטווח הקצר, אבל משתלמת בטווח הארוך, ולא מעט פעמים מצילה את העובד מהתפקיד שלא מתאים לו.

בלי קשר לנהל גברים ונשים שפחות מתאים לאשה חרדית [על פי דעתי בכל אופן]

הדס99 · 21/7/24

אולי להתייעץ עם מישהו בתחום ולמקד מה לא טוב לה במשרה הנוכחית, אולי משהו שאפשר לפתור עם השתלמות ייעודית או ייעוץ? (יכולות ניהול, עצות וכו')

שם נפלא · 21/7/24

נכתב ע"י ככר השוק:
וניחוש מצבי רוח לפי צבע העיניים

זה היה טוב!
והניתוח שכתבת - מעולה.

blue eagle · 21/7/24

אחותך לא יודעת להסתדר לבד???

מה זה20 · 21/7/24

לא עדיף לשאול רב וזהו?..

אקורד · 21/7/24

ואולי זאת רק תקופת הסתגלות...

noa123456 · 21/7/24

נכתב ע"י blue eagle:
אחותך לא יודעת להסתדר לבד???

רצתה את דעת החכמים כאן

noa123456 · 21/7/24

נכתב ע"י אקורד:
ואולי זאת רק תקופת הסתגלות...

וכמה זמן להערכתך אורכת התקופה הנ"ל?
היא בתפקיד כ-10 חודשים

אבקת אפיה · 21/7/24

בדברים כאלה זה רק לעשות שאלת חכם!!

ככר השוק · 21/7/24

נכתב ע"י noa123456:
וכמה זמן להערכתך אורכת התקופה הנ"ל?
היא בתפקיד כ-10 חודשים

יש לה מנטורינג? היא מקבלת הדרכה? היא יכולה לקנות לעצמה הדרכת מנהלים?
מאד תלוי אם זה ניהול מוקד טלפוני להתרמות, או ניהול בהייטק. בשירות הציבורי ובמגזר הפרטי ברמה גבוהה יש הדרכת מנהלים ממוקדת ואמורים לעזור לה לפחות בשנה הראשונה לכניסה לתפקיד. בניהול חאפרי בעמותות וכאלה, עושים את זה באופן פחות מקצועי וכדאי לה לקנות לעצמה הדרכה.
בתפקידים משמעותיים לוקח לפחות שנה להכנס לתפקיד באופן מלא, אבל אם היא מרגישה ממש במצוקה כדאי ללכת לייעוץ.

עד מתי · 21/7/24

הזוי לשאול שאלה כזו רגישה שתלוי בה כ"כ הרבה אחריות בפורום פתוח שאין לך מושג אם התשובה פרי עטו של ילד בן 15 או אדם שקול.
יש מספיק פלטפורמות מתאימות להתייעצויות מעין אלו

noa123456 · 21/7/24

נכתב ע"י עד מתי:
הזוי לשאול שאלה כזו רגישה שתלוי בה כ"כ הרבה אחריות בפורום פתוח שאין לך מושג אם התשובה פרי עטו של ילד בן 15 או אדם שקול.
יש מספיק פלטפורמות מתאימות להתייעצויות מעין אלו

והן?
אפשר לקבל המלצות וטלפונים?